Олег Шестаков
Еще раз укажу тебе но то, что лучше быть внимательнее к деталям - контекстная реклама от другой компании)
Возьмем тебя на работу Senior-спецом если выведешь в ТОП1 запрос "Сбербанк отзывы"
Вывести в ТОП запрос "RushAgency отзывы" - это задача для джуна)
Поясни пожалуйста как можно кандидата "кинуть на часы"?)
Какое именно смотрел?)
У нас постоянно открыты вакансии - каждый месяц. Набрали - закрыли. Пришли новые клиенты - опять открываем поиск. Все логично)
Тебе нужно быть внимательнее к деталям - ты получил письмо от другой компании)
Встреча по удовлетворенности - формат встречи где обсуждается на сколько новому члену команды комфортно работать и на сколько оправданы его ожидания от работы. Очень полезная штука
ЧАСТЬ 2
***********
"В ответ слышите: у нас своя академия, мы не работаем по общепринятым нормам и грейдам, весь ваш опыт обнуляется, и подстраиваться под вас мы не собираемся, и вообще мы с Марса"
//Да, мы не собираемся подстраиваться - у нас свой вижн и модели работы по проектам - если тебе не нравится / не подходит - велкам на рынке куча компаний. А ты ожидал, что мы возрадуемся твоему замечательному опыту и сразу же перепилим под твой опыт процессы на 200 человек?) Или что мы со старта дадим свободу творчества новому сотруднику? НЕТ И НИКОГДА.
Становится очевидно, что если бы ты вышел к нам на работу - в первый же день ты начал бы спорить с руководителем как правильно делать, а как нет. И сразу же пошел бы на выход с таким подходом. А мы бы потратили не только время HR, но юристов, финансов и отдела производства.
Мы рады, когда ребята приносят новые знания и фишки в команду, но в основные процессы это идет явно после тестирования на N проектах.
***********
По поводу довольно шаблонного ответа HR - спасибо за наводку, будем улучшать эту часть воронки. И за другие полезные предложения спасибо.
Но выше ты писал про соответствие "западным ценностям" - на западе за конкретный, детальный ответ почему ты не подошел на тебя подадут в суд раз. И к тому же отказ превращается в дискуссию с HR "вы не так меня поняли, я на самом деле крутой и классный - два. Отказ - это отказ, а не дискуссия.
Если мы видим, что ребята близки по скиллам к нашим стандартам, но допустить на боевые проекты мы их СЕЙЧАС не можем - команда HR заносит их в список "теплой скамейки запасных" и мы раз в 4-6 месяцев связываемся и узнаем как у них дела, выросли ли необходимые скиллы.
********
"В шестых. НЕадекватные компании которые будут чекать меня как спеца, увидев информацию как эта скорее всего дадут заднюю со словами "ну его нафиг еще про нас чето напишет".
Вот я только рад такому, потому что мне такие компании и клиенты точно не нужны :)"
Если ты такой БОГ SEO, что все компании за тебя бьются на смерть, боятся как бы ты что-то не написал про них и т.д., у тебя уровень английского B2, разговорный свободный - почему ты еще в UK или USA на окладе в $10.000 не работаешь? Не задумывался?)
Что-то явно не сходится :D
Почему у тебя нет ни одного публичного выступления? А по твоей ФИО YouTube выдает выступления рублевого миллионера из Воронежа и МОИ :D
********
"Небольшой сотряс в интернетах(как этот) может сподвигнуть компанию смотреть по другому на такие якобы мелочи, и в следующий раз они хорошо подумают перед тем как сливать время кандидатов"
//Ну задела наша HR-служба твое ЧСВ, ну задела - ты не первый и не последний. Но если бы ты действительно хотел что-то поменять - мой личный Telegram лежит в пабликt и гуглится - написал бы в личку и спросил бы "что за херня у вас собеседования?!" я бы тебе вытащил реальную обратную связь изнутри HR чтобы ты мог понять реальные причины отказа. Мне многие ребята пишут в личку по любым вопросам связанным с Rush Agency - от вакансий до продаж и партнерств - я всем отвечаю лично.
А ты решил написать пост, поэтому не нужно путать ущемленное ЧСВ с благими намерениями защиты "ущемленных кандидатов". У нас все кандидаты равны и мы всем уделяем время и внимание.
********
Ну и напоследок по поводу твоих Hard-скиллов еще раз
1. У тебя есть два тезиса в посте - тебе прислали письмо на Middle-спеца и "компания начала бороться с моим негативным отзывом" - письмо, которое ты получил и реклама совершенно от другой компании.
"Внимательность к деталям" - одно из важных требований для кандидатов на вакансию, тебе над этим очевидно стоит поработать.
2. Если ты не знаешь что такое SSR ты явно не Senior SEO-специалист.
Ты можешь сказать "растерялся, не понял вопрос", но нет - в твоем замечательном гайде по техническому аудиту (взято с твоего сайта) нет ни слова про анализ SSR и рендеринга в целом https://c2n.me/4j9adlW.png
https://alexanderkozin.com/blog/a-complete-guide-to-technical-audit-in-seo/#other-screaming-frog-features (взято с твоего сайта)
3. Если бы ты нормально сеошил то сделал бы в этой статье вхождение не RushAgency, а Rush Agency (раздельно)
https://c2n.me/4j9ag8a.png
Вот тебе руководство по Yandex Wordstat https://yandex.ru/support/direct/keywords/wordstat.html
(оно бесплатное, никакую академию проходить не нужно!)
********
Ну и еще раз - если тебе стало обидно, что ты потратил много времени на собеседование и считаешь, что с тобой поступили некорректно - можно было просто написать мне в Телегу и во всем бы разобрались. Вот она если что https://t.me/rsh0rsh
ЧАСТЬ 1
Всем привет!
Как выразился автор - я "дирижер данной конторы", "особенно узнаваемой как раш агенство"
Основатель то есть.
Ребята из команды скинули пост - решил тебе ответить, тем более ты упоминал несколько раз меня лично.
Ни в кое случае не хочу тебя обидеть, лишь прокомментирую тело поста и ряд твоих комментариев.
Короткий ответ
1. Если на каком-то этапе считаешь что вакансия не стоит потраченных сил то можно отказаться, зачем тратить драгоценное время если вакансия "одна из", а не работа мечты?
2. По поводу стажировки - если кандидат не подходит нам на 100%, но по софт-скиллам все хорошо, hard-скиллы можно дотянуть - то мы предлагаем отучиться у нас в Rush Academy и выйти на полноценную должность за 2 месяца. Для этого и просим прислать свои ТЗ + сделать наше тестовое. Ключевое, еще раз, ЕСЛИ КАНДИДАТ НЕ ПОДХОДИТ НАМ - это не значит что он идиот или как ты пишешь "весь ваш опыт обнуляется". Уверен, твой опыт подойдет многим компаниям. Но не нам.
3. По поводу падения интернета у Тимлида, да такое бывает. Но раз у тебя уже на этом этапе это вызывает негодование и обиду - нам точно будет сложно с тобой работать. То, что HR мог бы конкретнее сказать тебе "мол да, на сегодня все нам НА 100% ХВАТИЛО ИНФЫ или переносим встречу" - тут доработаем, добавим ветку в воронку HR, благодарю.
4. Скажу это и дальше - если у тебя возникли проблемы при устройстве в компанию или считаешь, что тебя "несправедливо слили HR" - всегда можно написать в личку основателю (т.е. мне) и поинтересоваться в чем дело. Благо я публичный человек, а ты SEO-шник и моя телега отлично ищется в поиске. Если тебя по какой-то причине забанили в Яндексе, я не виноват
https://c2n.me/4j9a4fk.png
Так, теперь к твоим тезисам:
"" - цитаты из твоего поста
// - мой комментарий
"Это простая знакомая до безумия человеческая жадность с обеспечением "аппетитов" начальству под соусом "мы делаем крутую компанию и полезный продукт для наших клиентов""
//Жадность в чем?) Что мы продадим какие-то твои ТЗ по рандомным ключам нашим ультра-богатым клиентам и заработаем на этом миллионы долларов, чертовы капиталисты?))
Начальство в моем лице здесь только оплатило расходы на работу HR.
***********
"Алгоритм действий для данной шараги
1. Утверждаемся что человек способный и не соврал в резюме (смотрим его предыдущие работы, запрашиваем их по почте (см. скрин выше) - минимальная затрата времени (до 15 минут/ на 1 кандидата)
2. Собеседуем человека (до 1 часа времени) утверждаемся еще раз что он адекватный специалист и знает о чем, говорит (прогоняем по чек листу, сюда время HR = 30 минут и тим лид = 30 минут)
3. Высылаем спецу тестовые задания которые ведет студия (каждому свое задание, чтобы не пересекались, проверка задания на адекватность (от лида/спеца = до 30 мин.)"
//Не первое и не последнее твое, безусловно, гениальное бизнес-решение.
Если так сделать то в 99% случаем.
1. Человек соврал в резюме, опыта нет, кейсы чужие. Чтобы проверить реальность кейсов - это часы работы HR
2. Прогоняем человека по чек-листу, получаем оценку 10% нужных знаний —> получаем запороты проекты клиентов, минус в репутацию и миллионы убытков
3. Да, мы выдаем задания, но никогда не на 30 минут. Senior на то и Senior, что его уровень знаний требуется проверять не по чек-листу, тестовыми на 3-5 часов. Если его не устраивает - то он не Senior как минимум по Soft-скиллам точно
В результате получаем в команде токсичных джунов-неумех с чужими кейсами и огромные убытки: потерю времени тимлидов, руководителей и юристов чтобы потом всех их уволить. Убытки в миллионы рублей/десятки USD.
Отличный план, надёжный как швейцарские часы ©
НИКОМУ И НИКОГДА не рекомендую так нанимать SEO-специалистов.
***********
"По секрету. Мне иногда кажется, что даже если к ним придет топ маркетолог из американской Сoca-Сola с ЗП в $30 000 в месяц, они и ему скажут, что надо академию проходить, и зарплату на 2-3 месяца урежут под предлогом ценности академии или супер технологий которые используются в компании."
//Да, если маркетолог из Coca Cola идет к нам на должность SEO-спеца без надлежащего опыта - он и $1000 не получит т.к. его опыт нерелевантный. Все верно.
С чего ему платить больше? Потому что он работал в знаменитой Coca Cola по каким-то их там стандартам, которые совершенно нам нерелевантны?
Если есть русский сайт условно snegohod.ru и нужно делать SEO под Канаду/США вариант c snegohod.ru/en - 99% случаев не будет ранжироваться т.к. главная версия сайта русская. Уже много лет доказано на практике
Без EAT вообще ничего не работает там. Посмотри review-топы в Ahrefs - все кто не заморачивался над EAT вылетели в последние 2 апдейта
Все проекты рассчитываются индивидуально. Зависит от текущего состояния сайта, от гео и многих других переменных. Пишите в телегу @rsh0rsh или оставляйте заявку на www.rush-agency.ru
🤠🤠🤠
Мы делали и Simple и Winestyle ;)
Данные правки к сожалению вообще никак не повлияют на SEO, делаем такое в последнюю очередь.
В качестве пруфа в любом конкурентном ТОПе в ТОП5 всегда есть сайты, у которых Google Page Speed в красной зоне
Дружище, иди в школе доучись. Нативка не так делается. Да и к тому же компания ваша представляет некачественные услуги. Которые раз пиаритесь на нашем бренде, мы вам уже насколько раз по носу щёлкнули, нужно ещё раз чтобы вы поняли?
Статья отличная, странно что так мало комментов.
Я много экспериментировал со скриптом поисковых запросов, но кроме частотности wordstat умноженной ещё на 1-3 очевидно значимых коэффициентов ничего не работает)
Кстати можешь забирать частотность запросов у нас по API www.rush-analytics.ru/api
Если очень кракто - то поддомен = отдельный, новый сайт. Со своим ранжированием и метриками. А блог в папке может использоваться все плюшки основного домена, его авторитет и ссылочную массу
Спасибо за статью, как всегда четко, по делу, с цифрами. Мне лично, как владельцу SEO агенства в РФ такая инфа очень важна
Кто не знает - Profitator это тот же Кокос, только за большее бабло.
Расходимся
Спасибо, круто!
Надеюсь скоро выйдет новый аналогичный проект. Все сервисы по подписке отстой.
Это все хорошо. Но все это есть в куче западных готовых сервисов с обширным API.
Вот если бы у вас был конструктор Onboarding - тогда да. А так - просто копикет с запада.
Как надумаете - обращайтесь - проконсультируем куда идти и что делать. У нас целый отдел SEO-спецов сидит под Запад. Хочется помочь вашему проекту - дадим оценку текущих косяков и проконсалтим бесплатно. Удачи в развитии проекта! ;)
В СНГ правда мало спецов, которые работают под запад
Молодцы, прошли большой путь в интернет-маркетинге самостоятельно. Обратите внимание на SEO - в Чехии очень легкая выдача Google - практически нет конкурентов и если даже есть их легко обойти при грамотном подходе. А локальный поисковик Seznam вообще имеет слабые алгоритмы. Обратите внимание на этот источник
Да как и везде в Тае - нет практически ничего опасного и ядовитого - если не лезть в шлепках в глудь диких дождевых лесов :)
У нас с тобой разница не в 40 лет чтобы использовать архаичное выканье из госконтор. На западе вообще нет понятия "Вы" - есть просто "You" - FYI.
И в команде ко мне все обращаются "на ты".
1. "Вы пишите черно по белому - "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ"
//Дополнительное обучение для тех, кто тянет сразу вести проекты. Для тех кто не тянет (по НАШЕМУ мнению, по НАШИМ стандартам) - это становится ОСНОВНЫМ ОБУЧЕНИЕМ. Таковы регламенты компании и они могут не всем нравится.
2. Hard-скиллы мы понимаем из тестовых на столько на сколько это можно понять, не тратя действительно много времени кандидата, а не 4-5 часов всего.
ИМХО 4-5 часов инвестиций времени для получения стабильного ежемесячного дохода в 100к+ вполне оправданы.
Если бы ты обманул на собеседовании HR и все таки вышел бы на работу - мы бы еще в первую неделю попрощались на программе онбординга. Ничего страшного, такое хоть редко, но бывает
3. Нужно быть терпимее к форс-мажорам, это жизнь и дерьмо случается.
- Я ждал линейных сотрудников (разработчиков) по 20-30 минут на собеседовании из-за того что один пролил воду на ноутбук, а у второго рубанули интернет. И ничего, моя гордость/золотое-драгоценное время не пострадали. Ребята проходили два тура собесов чтобы придти на финальное и я подождать могу
- У меня в отеле отрубался Wi-Fi на звонке с представителями Королевской Семьи ОАЭ и ребята ждали 15-17, хотя разница в статусе очевидна.
Будь терпимее)
4. "Зачем мне писать в личку руководителю и пытаться что-то решить там? Вы часто пишите запрос президенту если видите грязные улицы и разбитые дороги? И если да, то как часто он вам отвечает? Уровень другой, но суть одна."
//Затем, что если хочешь решить задачу - будешь ее решать, а не жаловаться в интернетах. И я не президент, приемной у меня нет - есть Telegram, доступный всем желающим
P.S. Я тебе выше около 3 раз написал о внимательности к деталям - ты или не понимаешь или не любишь получать обратную связь и делать работу над ошибками - письма тебе приходили от другой компании))) очень похожей на ту, в который ты проходил собеседование.