Саббатикал
Друзья, вы когда-нибудь слышали термин «саббатикал»? У одного нашего заказчика есть такая практика. Давайте вместе разберемся, что же это такое!
Саббатикал — длительный перерыв в работе, который длится от нескольких месяцев до нескольких лет. В отличие от привычного отпуска, саббатикал подразумевает не отдых на пляже 🌊, а время для саморазвития, обучения, путешествий или работы над личными проектами. Основная цель — перезагрузка, восстановление энергии и поиск новых источников вдохновения.🧘♀
История и происхождение.
В Гарвардском университете в XIX веке этот принцип применили профессора университетов США, которые каждые шесть лет могли брать оплачиваемый перерыв для исследования и научной деятельности. Постепенно идея распространилась и на другие сферы.👨🎓
Почему саббатикал стал популярен?
✅Современный ритм жизни и работы привёл к росту выгорания и стресса. Бесконечная гонка за результатами заставляет многих задуматься о необходимости полноценного перерыва. Саббатикал даёт возможность «перезагрузиться».
Ранее считалось, что успешный карьерный путь — постоянное движение, без пауз. В последние годы компании и сами сотрудники начали осознавать важность баланса между работой и личной жизнью.
Как саббатикал влияет на карьеру?
🔼Многие работодатели по-прежнему сомневаются, стоит ли предоставлять сотрудникам возможность брать такой длительный отпуск. В компаниях, где саббатикал практикуется, уже заметили положительные эффекты. Сотрудники возвращаются более мотивированными, творчески заряженными и с новыми идеями.
Саббатикал в России🇷🇺
В России концепция саббатикала пока не получила такого широкого распространения, как в Европе или США. Однако некоторые компании уже начинают вводить подобные программы для сотрудников, но на государственном уровне он пока не регулируется, все остается на усмотрение компаний. Большинство из них относятся к сфере IT.
А в вашей компании есть возможность брать саббатикал?
И другие причины, по которым уходят сотрудники
Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.
Раньше я очень часто и много заказывала еду с доставкой. Особенно, когда болеешь, это очень удобно. Привезли готовенькое, подогрел, покушал. Отлично! И о том, как эту еду должны доставлять, я детально никогда не задумывалась. Пока сама не пришла в общепит. Об этом сегодня и поговорим.
Удаленная и гибридная работа - новый стандарт. Хотим мы этого или нет, эта тенденция никуда не денется. В следующем десятилетии полностью удаленные или гибридные модели продолжат доминировать, заставляя организации переосмысливать то, как они создают и поддерживают ценность, процессы и корпоративную культуру.
Инвесторы – это не просто люди, которые дают деньги бизнесу. Они – финансовые и стратегические партнёры, которые помогают компании расти, развиваться и выходить на новые рынки.
– Как работает бизнес с инвесторами?
– Как устроен этот процесс?
– Какие этапы проходят предприниматели, чтобы привлечь инвестиции?
– Как изменяется работа компании после прихо…
Рассказываем, как у нас в компании устроен процесс увольнений и что делать, когда сотрудник увольняется.