реклама
разместить

Из Европы в Россию: специалист по MEMS технологиям

Из Европы в Россию: специалист по MEMS технологиям

Наш постоянный партнер запустил новый инновационный проект в сфере гражданской авиации - разработка БПЛА сверхмалого размера. Возглавил данный проект руководитель, которого нашли рекрутеры А.Н.Т.

Заказчик не вел самостоятельный поиск, а сразу обратился к нам с уникальной задачей: найти Специалиста по MEMS технологиям. Цель его работы - разработка и реализация решений в области MEMS, включая электронные системы, актуаторы и механизмы микроформата.

ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТА

Работа над вакансией требует понимания специфики сферы деятельности. Поэтому наш рекрутер начал поиск с изучения вопросов: “Что такое MEMS технологии, и кто ими занимается?”

MEMS или микроэлектромеханические системы представляют собой отдельный класс устройств. Они отличаются небольшими размерами и имеют особый способ изготовления. Считается, что характерная длина MEMS-устройств варьируется от одного миллиметра до одного микрона, что во много раз меньше диаметра человеческого волоса.

Первыми исследованиями MEMS технологий начали заниматься в США в 1960-х годах. В последствии исследовательские усилия ученых привели к созданию множества устройств, включая инерциальные датчики и микро-роботы. Сейчас MEMS более известны как микросистемная технология в Европе или микромашины в Японии. В России наблюдается рост интереса к MEMS технологии и ряд отечественных университетов проводят исследования в данной области. Но широкого распространения разработка MEMS технологии в стране еще не получили.

Мы начали поиск с «классических источников»: Telegram-каналы, TenChat, на работных сайтах и используя рекомендации знакомых экспертов из области БПЛА. Спустя неделю работы стало понятно, что высококвалифицированных специалистов, занимающихся изучением MEMS технологий, отечественный рынок труда предоставить не готов. А эксперты, которые работают в вузах, больше сфокусированы на собственных проектах. Стратегия поиска была изменена.

РЕШЕНИЕ

Рекрутер А.Н.Т. обратился к поиску научных статей по MEMS технологиям. Результат был следующим: больше всего данная тема изучается иностранными специалистами.

На иностранных научных ресурсах среди всех авторов, публиковавшихся в данной области, встречались и славянские имена. Углубив поиск, мы нашли страницу одного из авторов в LinkedIn и связались с ним.

Это оказался специалист, который начинал свой профессиональный путь в Санкт-Петербурге и продолжил его в Австрии. После собеседования стало понятно, что это именно тот кандидат, которого мы искали. Кандидат уже имел опыт исследования и разработки новых устройств, связанных с MEMS технологиями в Европе. И именно в период нашего поиска он рассматривал возможность возвращения в Россию с продолжением карьеры в данной сфере.

РЕЗУЛЬТАТ

Показав первого кандидата по позиции, мы успешно закрыли её! Сразу после собеседования и прохождения тестового задания заказчик и кандидат договорились о совместной работе над проектом по созданию БПЛА сверхмалого размера.

Мы помогли организовать релокацию для кандидата в Россию. И уже с января началась плодотворная работа над исследованием и разработкой новых отечественных технологий.

Именно благодаря проекту нашего партнера и рекрутерам А.Н.Т. такой редкий и уникальный специалист без колебаний вернулся на родину.

Мы продолжаем поиск уникальных специалистов для проекта по созданию БПЛА сверхмалого размера, которые усилят команду и помогут достичь новых свершений:

  • Специалист по материалам в области графена;
  • Специалист по разработке аккумуляторов микроформата;
  • Специалист по разработке микро-реактивных турбин.

Присылайте Ваше резюме на почту birina@antgrup.ru, если хотите присоединиться к этой задаче.

ПОЛЕЗНЫЙ БОНУС ДЛЯ ЧИТАТЕЛЯ

Мы собрали информацию по средним зарплатным ожиданиям кандидатов на позиции по исследованию и разработке микроустройств в сфере БПЛА в Москве и Санкт-Петербурге.

Данные на 4 квартал 2024 года:

  • Для начинающих специалистов спрос по рынку на исследователей / разработчиков в области микро-устройств: от 100 000 – 150 000 рублей net/месяц
  • Для специалистов с опытом от 2 до 4 лет: от 170 000 – 250 000 рублей net/месяц.
  • Для соискателей с опытом от 5 лет и больше: от 250 000 – 400 000 рублей net/месяц и выше.

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81

11
реклама
разместить
Начать дискуссию
Почему мы входим в топ-3 субподрядчиков по версии Рейтинга Рунета и партнеры хотят с нами работать

Привет, это Коля — CEO студии GRCH! Если вы когда-то работали с партнерами, то знаете про их темную сторону. Ребята часто затягивают сроки, отдают не тот результат и пропадают за день до релиза. Страшно? Страшно. В статье расскажем, почему нам доверяют партнеры и что на самом деле для них важно. Спойлер: факапами тоже поделимся.

99
33
реклама
разместить
Пять чек-листов, которые помогут разработать сайт или мобильное приложение

Всем привет, меня зовут Саша Комбаров, я CEO в Пиробайт. Мы создали бота – он делится регламентами, которые полезны и агентской, и клиентской стороне. Сегодня делимся пятью чек-листами, которые помогут разработать сайт или мобильное приложение.

Пять чек-листов, которые помогут разработать сайт или мобильное приложение
3939
Кейс: Как мы сделали 6,6 тысяч регистраций на вебинар по 3D-моделированию через Маркет-Платформу ВК
Кейс: Как мы сделали 6,6 тысяч регистраций на вебинар по 3D-моделированию через Маркет-Платформу ВК
Как мы два года разрабатывали платформу для дистрибуции, а потом заказчик просто перестал выходить на связь

Да, и такое бывает. Два года мы работали над проектом для дистрибуции и логистики FMCG товаров. В статье расскажу какая задача перед нами стояла, какое было предложено решение и как так вообще получилось.

Как мы два года разрабатывали платформу для дистрибуции, а потом заказчик просто перестал выходить на связь
88
Кейс: загрузили производство заказами и заработали 6 миллионов. Продвижение в конкурентной нише корпоративных подарков

Сделать результат с нуля проще, чем улучшать существующий. Иногда после долгой работы в проекте глаз специалиста «замыливается», и он не видит новых возможностей. Свежий взгляд со стороны может натолкнуть на интересные идеи и гипотезы. Рассказываем, как мы нашли новые решения, загрузили производство заказами, снизили стоимость лида и увеличили сред…

Итоговые результаты 
55
Сервис hh.ru "Тестирование кандидатов"

Этот сервис встроен в hh.ru и пользоваться им можно бесплатно, если у вас оплачены доступы для размещения вакансий.
Сервис предназначен для тестирования кандидатов.

11
Нас ждет 36-часовая рабочая неделя? Обучать старых сотрудников или нанимать новых? Как оценить кандидата на должность руководителя? Дайджест для HR за февраль
  • чего на самом деле ждут от руководителей;
  • чек-лист для рекрутера;
  • 5 ключевых ошибок корпоративной культуры;
  • игровые механики для обучения сотрудников;
  • четкий алгоритм эффективного интервью с кандидатом;
  • карьерный гороскоп, фильм на вечер и бесплатные вебинары.
1010
11
Кейс масштабирования sales команды на рынке Европы и США для IT интегратора

Многим компаниям сложно найти и нанять квалифицированных сейлзов. Однако не все готовы обратиться за помощью в кадровое агентство из-за высокой стоимости таких услуг. Несмотря на то что внутренний рекрутинг часто дешевле, иногда важнее сэкономить время и получить экспертное мнение.

11
[]