Какие тренды в IT найме будут преобладать в 2024 году?

Рассказываем о росте рынка, битве за место под солнцем и долгом трудоустройстве.

IT-индустрия в России продолжает расти. По некоторым оценкам, в 2024 году объем рынка достигнет 3 трлн рублей, что на 10-15% больше, чем в 2023-м. Среди ключевых причин — курс на импортозамещение и господдержка, увеличение вложений отечественных компаний в собственные продукты. Картина выглядит вполне перспективной, однако возникает прагматичный вопрос: а что с наймом?

Сегодня в российском IT-секторе трудится не менее 700 тысяч человек. Однако для более высоких темпов развития необходимо еще минимум полмиллиона специалистов. Отсюда можно сделать вывод: место есть. Увы, он окажется верным лишь отчасти.

Junior-специалист.

Junior-специалисту найти работу не так-то просто. Времена, когда достаточно было сертификата об окончании онлайн-школы, давно прошли. Не всегда хватает и университетского образования: даже на стартовых позициях нужны релевантные стажировки, готовность быстро освоить свой функционал и перейти к обретению новых технических навыков — времени на подготовку новых сотрудников сейчас крайне мало (а то и вовсе нет).

Кроме того, зарплаты джунов постепенно снижаются, а соискателей, само собой, много. Словом, новичкам за место под солнцем надо будет побороться.

Middle-специалист.

Это всегда сложная тема и спорный вопрос. Который чаще всего и вызывает противоречие. Почему? На самом деле объяснение простое, но с ним часто не согласны как некоторые специалисты, так и компании.

Кроется это противоречие в простом факторе — у всех нанимающих менеджеров разная техническая оценка кандидатов на должность.

Наши рекрутеры участвовали в нескольких тысячах собеседованиях у разных клиентов, и довольно частая картина, когда один и тот же кандидат для одной компании middle-специалист, для другой — junior, а для третьей — senior :))

Это конечно в основном зависит, что за команда нанимает, и кто собеседует специалиста.

Соответственно, если вы действительно «‎крепкий» middle-специалист в вашем стеке, то у вас проблем в 2024 году с работой не будет. А если вы рисуете опыт в резюме и только думаете, что вы middle, и это ничем не подкреплено, для вас к сожалению вакансий будет меньше, лучше подтянуть знания и потом проходить собеседование. К сожалению, часть нанимающих менеджеров компаний имеют слабую техническую экспертизу, и некоторые кандидаты смогут устроиться в компании на высокую зарплату, не заморачиваясь на прокачку своих скиллов.

Зарплата senior-специалистов растет на протяжении нескольких лет, никаких предпосылок для смены этого тренда нет. Напротив, хорошие синьоры буквально на вес золота — некоторые из них уехали за границу, некоторые умудрились «‎продать» себя так дорого, что искать лучшее место точно не будут. Следовательно, синьоров у нас в стране относительно немного, особенно с учетом растущего рынка. Здесь мы видим поле для конкуренции уже между работодателями, а не соискателями.

По нашим оценкам, наиболее востребованы сегодня DevOps-инженеры, data-специалисты, 1С-разработчики, системные аналитики, Java-разработчики, специалисты в ИИ и много других специальностей, спрос на senior-специалистов везде высокий.

Принципиально новых hard skills, которыми должен владеть успешный IT-специалист в России 2024 года, не появилось. Всегда и сейчас, конечно, для работодателей огромный плюс — опыт работы в продуктовых компаниях или просто в продукте в рамках корпораций. Однако наблюдается однозначная тенденция — компаниям нужны люди с уверенными знаниями в ИИ и машинном обучении. Алгоритмизация, поиск закономерностей, анализ трендов — все это с развитием ИИ и машинного обучения выходит на новый уровень.

Как мы уже упоминали, кадров становится больше — однако количество по-настоящему опытных соискателей все еще небольшое. В среднем закрытие вакансии занимает от 30 до 60 дней. Отдельных специалистов приходится искать 150-200 дней — если нужны специфические навыки.

Сейчас также развивается тренд поиск sineor специалистов по «сарафанному радио» — им нет смысла светиться на джоббордах.

Подводя итог — работа для айтишников в России была, есть, и будет еще больше. Снижение зарплат джунов и рост доходов синьоров — процесс закономерный, к нему нужно быть готовым. Дефицит опытных специалистов сохраняется и вряд ли исчезнет в ближайшие годы. Тренд на внедрение в бизнес-процессы ИИ не обходит стороной и нашу страну. Правда, компании повысили «ценз на опыт» — так что процесс трудоустройства может оказаться дольше, чем ожидает соискатель. В целом же возможности для развития есть, главное — работать и помнить, что в конкуренции рождается успех.