Что не нужно отвечать на собеседованиях

Чем дольше я живу, тем больше понимаю, что я ничего не знаю о жизни. Я «книжный червь», чьи социальные навыки подчас ниже чем у какого-нибудь бабуина. Думаю, тем забавнее будет читать этот пост, где вроде бы очевидные вещи, но которые для меня оказались неким открытием что-ли…

Плюс ко всему, тут на днях подняли извечную тему борьбы HR и работников. Только уже под соусом нового поколения. Тема меня задела, ведь я отношусь к поколению «эгоистов», «циников», «лентяев», «охреневших» и все в том же духе людей. Так еще и работу ищу. А HR настоящие трудяги. Живота своего не жалеют, и вообще вы на них наговариваете. Ага.

Так уж получилось, что компания в которой я работал была ликвидирована. Мне выплатили компенсацию и отправили на вольные хлеба. Тут нужно понимать, что до этого момента я никогда не искал работу. Обычно она находила меня. Победил в студенческой олимпиаде — вот тебе два предложения о работе. Поступил в аспирантуру — вот тебе новое предложение о работе.

Сейчас же ни работы, ни предложения. Что в таком случае нужно делать? Правильно, искать самостоятельно. Ну я и пошёл по собеседованиям. Некоторые из них были абсолютно обычные, а некоторые побудили меня написать эту заметку.

Я вынес для себя ряд правил общения с HR. Вы возможно знали их и раньше, но для меня (бабуина), они оказались открытием.

Правило № 1.

Говори только то, что хочет услышать HR (он же HRюшка).

Это первое и самое главное правило. Забудьте все, что знали раньше об управлении и важности достоверной информации. Здесь это не работает. Если HR не услышит от Вас нужных слов, дальше Вы не пройдете.

Вот список вопросов и мои ответы на них (неправильные). Плюсом идут предположительно те, которые хотел бы услышать HR.

Вопрос: «Кем Вы видите себя через пять лет?»

Неправильный ответ: «Я работаю над собственным проектом, и когда он начнет приносить стабильный доход, я бы хотел посвятить ему все свое время».

Правильный ответ: «Конечно же работником вашей компании, принимающим активное участие в жизни коллектива».

Вопрос: «Что для Вас важнее всего при выборе работы?»

Неправильный ответ: «Деньги. Мне скоро 30 лет, и работать за идею уже особо не хочется».

Правильный ответ: «Возможность реализовать себя в этом направлении, шанс работать с интересными людьми, узнавать для себя что-то новое и конечно-же поработать с такими профессионалами, как вы».

Вопрос: «Как Вы относитесь к переработкам?»

Неправильный ответ: «Я стараюсь выполнять все свои задачи в срок и оставаться на работе больше положенного только в редких случаях»

Правильный ответ: «Я отношусь к ним спокойно, я призираю личное время и готов отдать жизнь за Нерзула»

Вопрос: «Наше предприятие находится за городом. Вам сюда будет удобно добираться?»

Неправильный ответ: «У меня нет личного транспорта, а на общественном добираться сюда в лучшем случае займет 1-1,5 часа. Возможно буду опаздывать…»

Правильный ответ: «Конечно же да! Я буду счастлив вставать в 5.30 утра, чтобы собраться и быть на работе ровно в 8!»

Правило № 2.

Если ты устраиваешься в крупную компанию (Газпром, Роснефть и т.д.) нужно обязательно раболепствовать перед HR этой компании.

Она (он) — жрец сего храма, а твое спокойное отношение к статусу этой великой компании, будет расценено как святотатство! Ведь не каждому дается шанс сюда попасть с улицы! А работать здесь, значит получить возможность говорить «Я работаю в Газпроме!» или «Я работаю на Роснефть!». А это многого стоит (нет).

В целом меня удивило отношение HR. Например собеседование провели в вестибюле возле поста охраны, завершив встречу фразами о бесперспективности и зря потраченном времени…

Здесь же хотелось бы упомянуть следующее правило.

Правило № 3.

Нельзя шутить или задавать неуместные вопросы о компании.

Например нельзя спрашивать почему на посту семь охранников, которые проверяют вещи и на вход и на выход. Что они пытаются там найти? Руководство решило так бороться с перерасходом туалетной бумаги?

Если Вы так пошутите с HR из великой компании, то автоматически получите минус в своем резюме.

Правило № 4.

Когда тебя спросят о твоей желаемой зарплате, не смей называть цифру выше той, что указали в вакансии.

Собеседование, это не место, где твою будущую з/п нужно обсуждать (сарказм). А если все же решил ответить, и на твой ответ HR разразился хохотом, не смей оправдываться и приводить доводы. Сиди и не выступай.

Бонус.

Если тебя взяли на работу, то не забывай о следующем правиле!

Правило № 5.

Нельзя говорить, что на собеседовании твой функционал описывали иначе.

Ну и что, что ты финансовый аналитик со знанием Python'a. Тебе ведь сказали на собеседовании, что тебе «придется» писать письма. Ну и что, что это упомянули в скользь, сделав акцент на других функциях и задачах. Ну и что, что 90% времени ты будешь заниматься буквоедством. Сиди и терпи.

Я понимаю, что часть этих правил преувеличены. А еще их можно свести к одной фразе «говори только то, что хочет услышать HR и не выступай». Все. Работа твоя. Нужна ли такая работа тебе? Это уже другой вопрос…

Думаю на этом список не закончится, и мне нужно уяснить еще кучу правил общения с HR. Для чего этот пост? Да просто так, вдохновение поймал...