Исследовательская компания Gartner недавно провела опрос более 1400 HR-руководителей из более чем 60 стран, чтобы выявить приоритеты и задачи направления на 2025 год.
Получилась интересная статистика и прогнозы, которые, я уверена, стоит учитывать рынку и бизнесу.
Всё зависит от того, какие цели мы ставим: внешние (слава, деньги, внешний вид) или внутренние (развитие навыков, хорошие отношения с другими и близкими).
Когда мы ставим внешние цели в профессии — деньги и известность, это часто демотивирует. Потому что мы не можем быстро их достичь. Рост доходов и слава требуют времени, а если мы не видим ж…
Вопрос, который мы задаем сами себе. Мысль, которую нередко можно услышать от близких и окончательно обрасти сомнениями, а нужно ли что-то менять.
Ведь работали мы как-то все эти годы? Может, не всё получаем, что хотели бы — и это не только о материальном, зато какая никакая стабильность.
Так ли это на самом деле? Правда ли отсутствие перемен гаран…
Действительно ли это так? Рассмотрим риски стратегии "держаться за своё рабочее место":
Переход на фриланс для многих является логичной ступенью на профессиональном пути.
В частности, многие специалисты из нашей сферы приходят в это направление, так как чаще всего оно подразумевает частную практику.
Рано или поздно в жизни эксперта наступает момент, когда хочется масштаба: привычные форматы ему уже «тесноваты», хочется выйти на новый уровень.
Какие важные этапы и вопросы должны быть к этому моменту пройдены и закрыты, чтобы с успехом влиться в процесс масштабирования:
Любой карьерный путь состоит из разных периодов.
Где-то мы испытаем большую «турбулентность» за счет взлëтов и падений. Обычно в эти моменты мы испытываем стресс от подобных колебаний и хотим прийти к спокойному течению рабочих будней.
Вот такое комбо страхов могут испытывать специалисты. Причём, происходить это может независимо от их опыта и стажа.
Только кажется, что переживания об отсутствии клиентов касаются исключительно новичков.
Сначала я задалась бы вопросом, почему именно на возрасте ставится акцент. Ведь в последовательности этапов смены профессии разницы нет, будь вам 30, 40 или 50 лет. Система всегда одинакова.
А постановка вопроса именно в ключе возраста усложняет и без того нелёгкую задачу. Зачем это вам?
Знаете фразу «нет ничего хуже, чем ждать и догонять»?
Огромное количество людей с ней согласится.
Мысли о профессиональном переходе приходят к нам не только тогда, когда мы в профессии уже много лет, и можем говорить о накопленной усталости, желании перемен и так далее.
Бывают ситуации, которые по ощущениям даже «отзываются» больнее в душе специалиста — неудачи в новой профессии.
Когда мы говорим о профессиональном переходе, то речь часто идёт не только о смене профессии или функционала, но и формата.
О популярности фриланса можно лишний раз не упоминать. Сегодня есть очевидная тенденция перехода специалистов в этот формат и, конечно, интерес: как это работает на самом деле? Есть ли смысл в переходе или можно и дальш…