Выбрать сотрудника по хардам — это стратегия 90% молодых предпринимателей. И я такая была до нашего HR. Но на деле выходит так, что даже сильные Харды могут быть неэффективными, если сотрудник негибкий и не может качественно работать в команде.
В моей компании было 4 из 4, пока к нам не пришел сильный HR, который привел все в порядок.
Спасибо за подробный план! Учусь сейчас в своей компании готовить список задач на неделю-месяц, но это конечно задачка со звездочкой) Многое падает сверху))
Вот у меня была проблема, что я выкладывалась на каждом собесе, начинала встречу и рассказывала про компанию и должность. Это выматывало очень. Спасибо за материал 🤍 Реально надо силы и время экономить в потоке найма