Юрий Колесник
Делаешь запрос в HR на подбор кандидатов - пыхтят неделю, присылают резюме фиг пойми кого. Заходишь на всем известный сайт сам - через 30 минут у тебя уже нормальные кандидаты. Зачем нужны HR в этой цепочке - для меня осталось загадкой. Так что с ИИ - хуже не будет :)
Вы посмотрите на крупных операторов у нас, они сечас ждмуться довести до уровня зп тем кто работает, но готовы платить новым сотрудникам, в итоге запустили ротацию кадров по кругу. По сути сечас куча народу ходит туда сюда. Со всеми вытекающими.
Chia померло, хватит теребонькать на труп. Чиа показала что вся система держится на хайпе, бабло выносит не тот кто майнит, а тот кто держит инфраструктуру. Вопрос лиш в том когда хомячки сообразят в каком именно месте их разводят, это относится к любой крипте. Да чиа жило бы лучше и дольше, если бы её изначально довели до ума, а не торопились стричь купоны, с другой стороны все было запущенно на волне хайпа и куча хомяков туда ломанулась. Спасибо чиа что удалось заработать куче народу на ней ни разу не майнив потому что куча народу думала найти там клондайк ни утрудившись ни разу оазобраться в теме, скупая тормозные доротопные контроллеры, дисковые массивы и прочее старое барахло из датацентров, пытась потом заставить это хоть както работать.
Серьезно? Взромлому человеку с семьей и детьми еще играть в игры HR? Когда до вас дойдет что самые нормальные люди ходят на работу только за деньгами, это на сколько в твоей жизни должно быть все плохо и уныло, чтоб ходить на работу ради чегото еще. Вы загоны из под палки отмените и на вашу движуху если и придут то либо от нечего делать, либо поржать над самой движухой 1-2 человека. Есть миллион способов более интересного времяприпровождения в том числе и с коллегами. Ладно есть еще одна причина таких движух - бесплатная еда. Прийти в "цирк" и поесть - из всех добровольных ходоков, только таких знаю.
Закрывал счет для бизнеса в альфе, думаю зайду в отделение и закрою, вроде просто и понятно, но нет. В отделении в итоге закрывали через приложение, счет закрывается еще 3 дня, а я несмотря на то что оплачивал обслуживание на год, и оставалось еще 5 месяцев оплаченого периода, остался должен. Т.к. уведомлялка по смс была подключена которая в пакет абонплаты не входила и начислилась плата за нее. А поскольку денег на счете уже не было, оказалось что я еще и должен, после закрытия счета.
Какой перегрев? То что куча помпаний пыталась искать себе ИТ за шапку сухарей по принципу "вот швабра вот пол - вперед, платить тут не за что", получив себе в итоге "квалифицированных" специалистов а следом за ними пришли и проблемы которые неожиданно начали выливаться в цифры на бумагах отчетности и компании начали чтото наконец подозревать, это почемуто зачастую выпадает за скобки уравнения. Буквально вчера переносил софт с одного сервера на другой потому что крупные специалисты не смогли настроить сетевой экран, можно даже выкатить дополнительный счет т.к. в условия поддержки такие движения програмного обеспечения не входят. Экономте дальше, экономисты. Здесь как с ариией или кормишь своих или таких как я, и поверьте в специфических областях кормить своих дешевле в разы.
Вы меньше комменитруйте а лучше работайте, 2 раза приходилось общаться с вашей поддержкой, они даже понятия не имеют чем ип от самозанятого отличается. Компетенция просто прет из всех щелей. Обычно чем хуже банк тем больше комметариев в интернетах от него находишь.
Вы не так давно с пеной у рта агетировали включать пуш уведомления потому что они бесплатные. Отличный банк, не зря счет и карту в другом банке завел, много лет назад приходил в лучший банк, а теперь шарашкина контора.
Да оно как бы не браузерная через ssh скомпилить не всегда может, то все собралось, то фиг вам какието файлы упорно не хотят обновляться, то опции из файла когфигурации пернстает видеть. Это вообще большая проблема у всех. Казалось бы элементарная задача, но все покладают болт.
Нет ну есть другой вариант, пылесос реально мусор и ваш волшебный маркетинг подумал а почему бы не сказать что нас травят. Сейчас еще придумаем переписку типа нас шантажируют, скажем что сообщения удаляются. Только они не удаляются на самом деле, а не отображаются и хранятся 3 года если говорить про соц сети. В том же СОРМ 3 который стоит у каждого провайдера они тоже должны лежать и позволить идентифицировать конкретное лицо. А написать в прокуратуру в этом случае когда маркетинг все придумал уже будет называться ложным доносом.
Берете пылесосы из разных партий дарите сотрудникам и просите писать внутрений отзыв. Как показывает практика работы нет ничего быстрее и лучше чем не жопится, а давать продукцию своим и просить контроллировать качество. А если вас шантажируют, то удаление сообщения не значит что оно дейсвительно удалено. Завление в прокуратуру, а вк уже найдет все по их запросу. Как вы только бизес вести умудряетесь с таким детсадовским подходом.
Проснулись. Всегда удивлялся работе HR у них просто агроменный ping от ситуации до срабатывания головного мозга. Из моих личных наблюдений, всех адекватных инженеров и разработчиков уже лет 7 как вывезли в прямом смысле. Из всех моих знакомых большинство уже давно гражданство сменило. Остались только те у кого есть какие-то обстоятельства или балбесы. Сейчас просто начали выгребать уже менее квалифицированные кадры сверху вниз из того что осталось, плюс изменилось восприятие удалённой работы и вот тут наши HR начали просыпаться, потому что ряде компаний сложилась ситуация когда работать как бы некому.
А я кажется догадался что за компания. Ждите скоро шарахнет, у всех открыта самозанятость и все давно занимался своими делами. :)
Из личного опыта удаленки. На нашу группу целяком аж наехали что мы нифига не делаем два раза. Первый раз потому что ни кто не понимал специфику работы как выяснилось мы просто написали меньше писем по электронке, то что мы создали свою конференцию в скайпе и группу в вотсапе чтоб тратить меньше времени на срач в почте и работа делалась - оказалось открытием для глуповатых начальников. Второй раз когда мы выехали на объект устранять аварию, опять не отвечали на электронку для руководсва стало открытием что люди могут самоорганизовываться без балбесов в руководстве, и оказывается самостоятельно провести замену узла без назойливых "ну как, сколько требуеся времени, почему так долго?". Т.е. проблема была в том, что заметили аварию до того как великие кормчие о ней вообще узнали и решили её пока они думали насколько же быстро надо решать о чем изволили написать а им ни кто не ответил.
Странно слышать разговоры об интеллектуальной деятельности от людей которые мозг не сильно нагружают. Зачем изучать тему по заграничным публикациям, опыт других компаний, когда сами с усами. Откройте тему и обнаружите что практически любая трудовая деятельность связанная с умственными усилиями при загрузке персонала более 50% ни к чему хорошему не приводит, а некоторых вообще получилось что самая высокая производительность и как способность к самообучению достигаются на уровне 60-70% свободного времени на рабочем месте. Неожиданно?
Мне всегда интересно по контролировать HR, как с учётом переработок и выполнением не профильной работы и выплатами за это дела обстоят, упс а здесь hr уходит в туман.
Работал в Телеком компании, акционеры притягули директором чела который газировкой торговал, масштабами большими, но газировкой - Карл! Он следом притянул пачку "сладких" друзей Прошло 2 года, компания исчезла :) Все хорошо, естественный отбор в бизнесе., притянул идиотов - получи результат.
Все мои "столкновения" с идеями и движениями от HR всегда создают впечатление что меня или держут за идиота или отправили в детский сад. Программы адаптации на новом месте, мой руководитель за мной следом ходил, я не мог понять чтобы это значило, оказалось это программа адаптации от HR, все пункты которой у меня прошлись за 2 чашки кофе с коллегами и где поесть и где попить, по какому вопросу кого лучше спросить, а кого не стоит спрашивать :) Просто когда стало всё понятно, все посмеялись, руководитель просил сказать что если будут вопросы от HR, то мол 2 недели за мной "бегали". Какие-то мероприятия из серии "какая у нас классная компания" обычно добровольно-принудительные, где собирают людей но только во время перерыва люди берут штурмом ближайший продуктовый магазин, потому что ни кто не подумал что во время мероприятия на 4 часа люди захотят поесть. Зато спуститься на уровень работы, провести анализ так называемой "глупой работы" которая как бы пользы не несет но выполняется потому что какой-то балбес когда-то захотел иметь отчет который ни кто не читает, но фактически на работу из-за заполнения ненужных форм тратится в 3 раза больше времени чем на саму работу. Вот тут HR не дождаться, потому что это сложная работа которая потребует время, анализ, у каждого подразделения будут разные проблемы и возможные тёрки с кем-то из руководсва по этому вопросу могут возникнуть.
Работаю ради денег, да вот такое я меркантильное существо. Тимбилдинг свой бесполезный и показушный оставляйте при себе. Захотелось нам отдохнуть поехали всем отделом на рыбалку с шашлычком и ночевкой в палатках за свой счет. Отдохнули отлично без всяких сопливых специалистов от HR, планируем повторить. Так что платите нормальные деньги сотрудникам, а не дармоедам из HR и всё будет хорошо в вашей компании.
Был у меня заказчик который орал в суде что ничего не сделано, и вообще я откатов надавал чтоб мне акты подписали :) Весёлая история, от меня прятали акты выполненных работ, шифровались, пугали прокуратурой, звонили юристы заказчика пытались пугать гражданским кодексом, в итоге оказалось что я его лучше знаю и т.д. Когда посчитали количество подписей на документах разных стадий подтверждения работ, оказалось что "в доле" даже новый гендир который больше всех орал, он тоже успел подмахнуть пару бумажек. В догонку пошла распечатка из почты, естественно копии всех документов, ребята сами захотели подробный перечень работ получать каждый месяц. Потом орал что хочет экспертизу и т.д. по итогу граждане оплатили всё в полном объеме, за просрочку платежа влетели на сумму почти от половины договора и суд с них ещё в догонку что-то в бюджет взыскал. Друг с этими же ребятами так же прилип, практически параллельно, но дорожка уже была протоптана в суды, заседания один в один только у меня на месяц раньше. В общем горе заказчик по итогу экономя 1,5 ляма суммарно прилип на 3 через суды. Судиться страшно в первый раз :) потом когда понимаешь как это работает уже не страшно :) но надо адекватного юриста для консультаций иметь вот такого найти уже сложнее :)
Удаленка как естественный отбор показала самодуров и некомпетентных начальников. У нас куча народу уже сделала ноги (не буду говорить в какой не самой маленькой компании) дожили до состояния когда плановые работы проводить некому. Качество сервиса уже начинает падать и влиять на клиентов. Тем временем на чемоданах сидит оставшаяся группа. Руководству как бы пофиг оно в своём мире живет, количество работы размазывается на оставшихся а зп нет, так что домино уже пошло падать, сваливают уже и те кто не собирался, т. к. работать за всех надоедает. Тем более что рынок начал выдавать интересные предложения с зп на много больше. Просто естественный отбор, динозавры вымерли, глупые компании тоже или примут новые правила или вымрут. Фактически все свалили или на в разы больше денег к конкурентам, или на в разы меньше работы, теперь сарафанное радио перетягивает всех адекватных людей которые умеют работать. Вот так это и работает в нормальных коллективах, нашел хорошую работу себе - позвал друга.
Ну что же могу позавидовать компании с инфраструктурой которую любая обезьяна может заткнуть. Уверен что у вас все процессы задокументированы и всё это находится в актуальном состоянии.
Дело уже не только в сорме, роскомнадзор уже столько вложился, что там заднюю включать вариантов нет. Мало ли что вы там в своих интернетах писать будете. Вы внимательно за SSL сертификатами последите, иногда они отличаются у одних и тех же сайтов(с заграничным базированием) если заходить через российских провайдеров и не российских. Если интересно как закрытый и открытый ключ работают - гугл вам в помощь, сразу становится понятно откуда ноги растут
У нас на работе все переболели некоторые по 3 раза уже, у нас в отделе ни кто, что показали тесты на антитела. Просто соблюдение элементарных правил, без фанатизма.
Тут основная пролема отечественного ит, за 15 лет работы я только один раз работал с людьми где вся линейка от начальника отдела до директора дружила с головой. Но компания в итоге загнулась, хозяин решил что директор из фирмы которая занималась шоколадками или газировкой (уже не помню ) - то что нужно ИТ компании. Он в итоге притянул таких же спецов по сладостям и за пару лет они всё благополучно угробили, ну зато первые пол года прибыли удвоились. Принцип коровы, если перестать кормить, пару раз подоить можно очень выгодно :) хозяин доволен все довольны, когда становится понятно, что что-то пошло не по плану боржоми пить уже поздно.
Думаю что им пофиг, а телеграмму так особенно. Его побеждали побеждали, а потом правительство в нём канало на создавало своих.
При наличии того количества бабла что у него, инвестировать становится легко и интересно. Данный гражданин и IPv4 удачно проинвестировал, адреса то уже тю-тю, а IPv6 кроме гигантов индустрии толком ни кто не освоил. Так что аренда над которой все ржали лет 6-8 назад теперь уже выглядит не смешно и цены начинают кусаться :)
Nagios. При наличии рук и мозга, может заниматься рутиной и даже решать проблемы самостоятельно если модули дописать свои.
До тех пор пока потребность в специалистах не будет уравновешена адекватной ЗП будет дефицит. Половину ИТ по факту можно вызнать в шею вместе с руководством за не надобностью, но для этого вторая половина должна быть адекваной а это стоит денег. По факту работал в одной конторе гдет кучу работы выполняла программа, которую обслуживали 2 человека. Перешёл в другую контору, контора больше, вроде и денег больше, но содержит около сотни балбесов которые делают то что делала программа автоматом в другой, причем делала это лучше.
Эх хомячки их компутеры волнуют, то что прозводители сетевого оборудования удочки сматывают их не волнует. А тем временем эриксон и циско свалили, по факту операторы остались без возможности продлить лицензии, а вслучае вылезария багов софте без возможности взять другой софт кроме как с торрентов и то если он там окажется. Да и в принципе без возможностей техподдержки. Теперь лечение оборудования это перезагрузка, если оно не сдохло потому что лицезия закончилась, или просто не сдохло. Это я к тому что когда начнут загибаться провайдеры и сотовая связь, проблема наличия нового процессора и айфона окажется не такой значительной.
А всем любителям орать что Китай нас спасет скажу что Китай столько руды не добыл чтоб столько оборудования выпустить на замену тому которое попало под санкции. А еще он его бесплатно давать не будет и уж тем более интеграция и китайских друзей всегда стоила конских денег. Это без учета сколько времени надо на весь процесс.