Решения для бизнеса well-being
Как руководителю мне иногда очень грустно видеть, как человек «выгорел», дада, такое случается. Современный бизнес всё больше фокусируется на благополучии сотрудников. И это прекрасно! Ведь счастливые, мотивированные и здоровые работники – залог успеха компании.
Но создать такую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и ценно решать задачи не из простых. Делюсь наработками, которые были внедрены в моей компании:
1. Программы психологической поддержки:
• Консультации психолога: доступность квалифицированного специалиста для сотрудников, с помощью которых можно обсуждать рабочие стрессы, конфликты, личные проблемы, влияющие на работоспособность.
• Тренинги по управлению стрессом: обучение навыкам саморегуляции, релаксации, положительному мышлению, чтобы сотрудники могли справляться с нагрузками и соблюдать эмоциональное выгорание.
• Профилактика по лечению психического здоровья: информация о тяжелых расстройствах, способы их предотвращения и ранние заболевания.
2. Создание здоровой рабочей среды:
• Эргономика: Правильно организованные рабочие места, удобная мебель, достаточное освещение. Все это снимает физическую нагрузку и улучшает настроение.
• Гибкий график работы: Возможность работать удаленно, составить собственный график. Позволяет лучше сбалансировать личную жизнь и работу, что повышает уровень стресса.
• Пространство для отдыха: Отдельные зоны для перекусов, отдыха, общения, где можно расслабиться, пообщаться с коллегами, разгрузиться от рабочих задач.
3. Внимание к потребностям сотрудников:
• Регулярные опросы: Узнайте, что беспокоит ваших сотрудников, какие у них работники, как можно улучшить атмосферу в коллективе.
• Программы вознаграждения и поощрения: Ощущение своих ценностей мотивирует работу и повышает лояльность к компании.
• Корпоративные мероприятия: Сплочение коллектива, возможность развлечься от работы, позаботиться о отдыхе.
Важно понимать, что благополучие – это не просто набор инструментов, это комплексный подход к созданию здоровой и успешной рабочей среды. Вкладывайте в счастье своих сотрудников, и они платят вам за низкую продуктивность, творчество и преданность вашей компании.
Чтобы компания работала как часы, нужно, чтобы сотрудники были замотивированы. Когда у людей есть стимул, они работают лучше и помогают создать здоровую атмосферу в коллективе. Но построить систему мотивации — задача не из лёгких. Я расскажу, как это сделать.
4 верных способа уничтожить свою команду. Только неправильные советы
Если ты попал в воронку, все, п#здец, пройдешь по ней любой ценой, ознакомившись со всем ассортиментом блюд, неважно, нужно это или нет.
Мы склонны считать, что счастье – это что-то субъективное, неуловимое. Но это состояние вполне можно изучать, анализировать и даже внедрять как стратегию, в том числе и в корпоративном мире. Причем, если Google, который уж точно разбирается в технологиях, это сделал - значит, что-то в этом есть.
Когда смотришь на свой коллектив и осознаешь, что многие работают с тобой 10, 15, а то и 20 лет, понимаешь: значит, что-то делаешь правильно. В моей компании большинство сотрудников — это не просто коллеги, это люди, с которыми мы прошли годы совместной работы, кризисы, радости, развитие. Они не уходят, потому что здесь им комфортно, интересно и он…
В каждой компании, стремящейся к успеху, ключевую роль играют сотрудники. Их достижения – это фундамент развития и процветания. Однако часто случается так, что информация о значимых успехах работников остается в узком кругу: руководители, HR-отдел и сами сотрудники знают о достижениях, но внутри компании эта информация не распространяется. Как же и…
Беговые клубы, клубы любителей скандинавской ходьбы и настольных игр, занятия йогой в офисе, уроки рисования, совместные велопрогулки, экскурсии в другие города, лекции по искусству и визиты в музеи. Это далеко не полный перечень тех активностей, которые сегодня существуют в компаниях. Почему вдруг тема хобби и интересов сотрудников стала так актуа…