Mher Hovakimyan
А это откуда?
Забавно. Не сразу понял, в чем фишка, и настойчиво пытался открыть с рабочего ноута)
А что за 150 р. в комментарии?
А почему не стоит использовать личную банковскую карту?
Постойте, так речь же не о продаже домов, а их постройке. К тому же, как я понял, земля под застройку уже на балансе государства, за неё платить не надо.
И так, сегодня позвонил hr-менеджер из компании. По большому счету, меня просто поставили перед фактом, что бюджеты на вакансии определяются изначально, и поднять зарплату они не могут. Просто сказали, что тот вопрос "Назовите минимальную сумму, при которой вам будет комфортно у нас работать?" был дежурным, и не повлиял на принятие решения.
И тем не менее, я принял оффер. Предложения от других компаний были лучше по финансовым условиям, но задачи были менее интересные. Тратить время в ожидании "той самой" компании не хочу. Очевидно, это повлияет на мою лояльность и продолжительность сотрудничества, но на данным момент это лучший вариант из худших.
В пятницу не ответили, так что, вероятно, сегодня что-то прояснится в позиции компании.
20% на период испытательного срока. После разница сокращается до 15. Наверно, надо было в посте раскрыть скобки.
У них тоже такая практика?) Название компании из сабжа не хотел бы называть, она все равно не известна широкой публике.
Там был интересный проект и, было ощущение, что звезды сошлись)
Не обман, а неэтичное поведение. Соискатель на 1-ом интервью назвал минимальную сумму, при которой ему будет комфортно работать, после его отправляют на второе собеседование, дают тестовое задание, а в конце предлагают оклад ниже того, который он обозначил, как минимальный.
Тут вопрос в другом, от первого собеседования, на котором я назвал свои финансовые условия, при которых мне будет комфортно у них работать, до получения оффера с меньшей суммой, прошло 3 недели. Если они не были согласны с моими условиями, им надо было сказать до того, как я сходил на второе собеседование и потратил 4 дня на выполнение тестового задания.
Большое спасибо всем за участие! 🤗 Правда, я был приятно удивлен тем участием, которое вы, ребята, проявили к моей ситуации. Написал hr-менеджеру с вопросом о том, как получилось, что сумма в оффере меньше на 15-20% той, что была оговорена на 1-ом интервью. Буду ждать ответа, по итогу отпишусь о том, как все закончится.
Да, но удаленно. Я сообщал продукт менеджеру часы, в которые буду онлайн, мы ставили задачи на неделю и определяли дни, в которые будут проводиться обсуждения промежуточных и итоговых результатов.
Не знал, что так можно)
Да, пожалуй, вы правы. Просто жаль потраченного времени.
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
Нет, я правда считаю, что когда проджект-менеджер торопит дизайнера, это оказывает противоположный эффект на качество его работы. Меньше творчества, больше шаблонных решений, в стремление угнаться за дедлайнами.
Более эффективным решением будет просто посмотреть на то, как быстро дизайнер работает, и если его ритм соответствует ожиданиям руководства, оставить его, а если нет, уволить. Так всем будет лучше.
Необязательно нужен официальный документ, чтобы подобные ограничения по найму реализовывались. Бытовой национализм и нетерпимость встречаются довольно часто.
Окей, это интересно - с позиции бизнеса. А с чего вы взяли, что помощники хотят быть криптоинвесторами? Изначальная мотивация использования сервиса ведь иная.
Я не совсем понял про криптовалюты. Как они используются, в чем целесообразность. Разве привязки к профилю заказчика пластиковой карты или электронного кошелька недостаточно?
Тоже есть такое ощущение. Каким моментам, по вашему, стоило уделить больше внимания?
Так предпочтение отдается реальным проектам или прототипам. Думаю, идей будет недостаточно.
Довольно скупая информация. 2 совета, и то сомнительных. Особенно про "горящие глаза", которые могут очень быстро потухнуть под рутиной задач.