Очень хотели определенную работу, но не взяли? Как не расстроиться и забить.
Знаете, вот бывает такое, что хочется на вакансию, но по какой-то причине не взяли. Можно кричать, причитать и портить себе настроение, но самый органичный вариант - это расслабиться и не тарахтеть. Может быть сложно - но есть несколько самых действенных решения. О них ниже:
- Попробуйте пройти 10 тыс. шагов
Понимаю, звучит как некоторая ересь. Но прогулявшись пару часов в голове определенно прояснится, да и настроение поднимется. - Не пейте и не нойте.
Самобичевание и заливание всей этой благодатной почвы прохладительными высокоградусными напитками только усугубит ситуацию.
Относительно "нытья" тоже самое. Она не позволяет мыслить рационально и принимать обдуманные действия. Понятное дело, что это "база", однако же повторить никогда не бывает лишним. - Пооткликайтесь на другие вакансии. Получив парочку приглашений на душе станет определенно легче.
Особенно это касается ситуации, когда вам отказали в пятницу. Некоторые HR вполне себе отвечают на выходных, так что есть шанс поднять себе настроение. - Они в дверь, а мы в окно.
Если вы на 100% уверены, что максимально подходите, просто подайте заявку на ещё 1 позицию этой же компании. Ваши шансы при повторном отклике возрастают (особенно если достойно себя вели и в целом произвели хорошее впечатление). - Вы не виноваты. Факторов, влияющих на то, что вас не взяли огромное количество. Начиная от личных предпочтений нанимающего, заканчивая просьбой владельца компании пристроить в нее своего сына.
Да, жизнь несправедлива, но то, что вас не взяли, скорее всего не ваша вина. Можно запросить обратную связь и если HR не зря ест свой хлеб, обратная связь окажется валидной.
Если же скажут что-то вроде: "Ой, опыт у тебя хороший, но всё-таки выбрали другого кандидата, но ты классный, в будущем обязательно ещё пообщаемся" - просто забейте, вот серьезно. При этом сама формулировка создает сейсмическую активность в районе пятой точки.
Если же отказы поступают на постоянной основе и вас начинает "корёжить" от этой несправедливости, проверьтесь по чек-листу ниже:
- Не сошлись по возрасту. Увы, это просто данность, если идете на позицию для молодняка, при этом уже разменяли пятый десяток - то скорее всего отскочите.
При этом, если вам 18-20, вероятность попадания на позицию достаточно высокого уровня опять же снижается. Увы, никто не отменял предвзятость. - Не прошли HR фейс-контроль. Слишком часто меняете работы или недостаточно описали свой опыт. Мало ли причин вам отказать. Однако на этапе финального отбора это уже играет не первый приоритет.
- Вы странный... Простите за прямоту, но если вы играете в танки посреди собеса и у вас в очках отражается "Есть пробитие", скорее всего очков вам это не накинет. Туда же идут "нетривиальные" поведенческие паттерны.
Людям, а особенно HR-ам нужно создать впечатления "прозрачности" происходящего, чтобы у них не возникало лишних вопросов. Грубо говоря, если вас рассматривают на позицию Контент менеджера, но при этом вы говорите, что "дислексик" - вопросики так или иначе возникнут. - Не оправдали своё резюме. Грубо говоря - пишете, что английский на уровне C1, при этом говорите He are a doctor. Тут хоть стой, хоть падай, но по впечатлению бьет.
В любом случае, чтобы успешно пройти на желаемую позицию вам нужно сделать всё от себя зависящее, а если не получится - морально забить, сделать выводы и действовать исключительно с холодной головой.
Скажем честно, сейчас на рынке реальный дефицит адекватных кадров. Если вас собеседовали ребята из Агентства, при этом понимающие, для них качественный кандидат - словно вода для страждущего в пустыне.
Просто чутка подавите гордыню и негодование, соберитесь и зайдите к нанимающему менеджеру с козырей заинтересованности и понятливости. Карьера - это игра в долгую, так что заложить фундамент никогда не повредит.
Надеюсь, вам был полезен материал. Если возникли вопросы, уточнения или же считаете иначе - всегда буду рад подискутировать в комментариях или личных сообщениях.