Суть выше статуса? Как выявлять "победителей" на старте...
«Статус и престиж — это игры с нулевой суммой. В мире, где можно создать настоящую ценность, следует искать людей, обладающих сущностью и истинными знаниями» — считает Питер Тиль, который по своим критериям выбирал будущих «победителей» и те, на кого он сделал ставку это основатели известных ныне мировых компаний, а сегодня он оказался в центре всех талантов в кабинете Трампа.
Он поддержал Трампа в 2016 году, и теперь 7 его бывших коллег (Джей Ди Вэнс, Дэвид Сакс, Илон, Вивек) управляют правительством США.
Я поучаствовал в 253 IPO с 2019 по 2021 и обращал особое внимание на то, есть ли среди учредителей компаний, выходящих на IPO креатуры Тиля и/или участвует ли он в этих компаниях своими деньгами. Это обеспечивало хороший рост на старте и после окончания локап периода. В 2003, это он основал Палантир, который вышел на IPO в сентябре 2020 по 10$. Это он первым дал денег Цукербергу.
Вот четыре вопроса, которые Питер Тиль задавал для выявления будущих победителей прежде, чем кто-либо другой их обнаружит:
1. «Назовите мне что-то истинное, в чем с вами согласятся очень немногие».
Как мы знаем психологически довольно сложно не соглашаться с массами. Тиль считал, что блестящие мысли редки, но смелость встречается еще реже, чем гениальность и для того, чтобы иметь твердое противоположное убеждение, нужно хотя бы быть начитанным.
Все великие люди основали свои компании на противоположных убеждениях, например:Джобс и Гейтс: Компьютеры будут стоять на столах, а не на складах.Илон: Беспилотные автомобили и электричество — это будущее.Дженсен: Будущее — это графические процессоры, а не центральные процессоры.Решение Питера нанять Дэвида Сакса в PayPal — прекрасный пример этого.Сакс пришел на собеседование, назвал их основной продукт глупым и ушел, получив работу.
2. «Насколько успешным вы собираетесь стать?»
Тиль считает, что только самые успешные люди имеют определенное представление о будущем.Те, кто детально продумал свои амбиции, ответят на этот вопрос наиболее убедительно.
3. «Выпили бы вы с ними пива?»
Многие думают, что работа с теми, кто вам не нравится, — это жертва, необходимая для ведения бизнеса.Но вы можете выбирать, с кем работать. Посмотрите на Berkshire Hathaway. Уоррен сотрудничал только с теми, кто ему нравился, и это действительно сработало.
4. «Есть ли у них дзенские противоположности?»
Исключительные люди — это живые противоречия с комбинацией необычных черт.— Упрямые и открытые;— Своеобразные, но хорошо работающие в команде.Тиль называет это «Парадоксом основателей» и возможно, это его лучшая идея
Способность Тиля выявлять исключительных людей, сосредотачиваясь на правильных вещах, помогает ему создавать исключительные команды. Он создает условия, которые позволяют им заниматься делом своей жизни. И Питер делает это, используя весьма своеобразную систему. Трамп применил ее в своем кабинете. Он сделал каждого человека ответственным за выполнение только одной задачи.
Как всего один человек смог изменить IT-сектор во всем мире и заработать миллиарды? Павел Дуров — известное имя, но как он на самом деле разбогател? И почему это так бесит США?
Чем дальше, тем больше предпринимательство напоминает игру с заранее известным финалом. Ты можешь запустить стартап, добиться первых успехов, но как только твой проект станет хоть сколько-то значимым — на горизонте появится корпорация с предложением, от которого сложно отказаться. Или отказаться вообще нельзя.
Пока вокруг учат «делегировать» и «не выгорать», ты отвечаешь за всё: стратегию, визуал, дедлайны. Поиск подрядчика, который будет вникать в боли клиента, как в свои. А если что-то пойдёт не так — ошибки спишут на тебя. Разбираемся, почему делегирование по-прежнему вызывает тревогу. Как выбирать партнеров, чтобы не потерять лицо. А если ты подрядчи…
С первых дней своей президентской компании Дональд Трамп показал свое положительное отношение к крипто-индустрии. Мое мнение заключается в том, что Дональд в 78 лет понимая, что его время подходит к концу ставит себе цель за следующие 4 года заработать столько денег, чтобы хватило не только его детям, но и на 100 поколений вперед. Это подтверждаетс…
Привет, коллеги. Давайте без иллюзий: если ваш топ-инженер ушел строить ракеты к Маску, а гений-продажник теперь растит Amazon — это не «естественная ротация». Это провал системы.
Коллеги, давайте сразу договоримся: как бы вы ни относились к Дональду Трампу — восхищаетесь его смелостью или морщитесь от его твитов — нельзя отрицать, что этот человек умеет действовать в кризисных ситуациях. Он стал символом нестандартного подхода к управлению. Так что если вы хотите вывести свой бизнес из кризиса или, наоборот, использовать не…
Эту тему, собственно, затронула юридическая фирма Cooley, опубликовав небольшой разбор свежих дел против криптопроектов. Фирма подчеркнула, что вероятность получения иска от private plaintiffs по-прежнему сохраняется. Штатные прокуроры, особенно в Калифорнии и Нью-Йорке, также усиливают свое давление