• Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании с фокусом на развитие корпоративной культуры и создание сильного HR-бренда;
• Оргдизайн компании;
• Планирование и организация рекрутинга;
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, руководителей и лидеров проектов;
• Выстраивание HR-процессов с 0 и оптимизация текущих;
• Управление системой оценки и мотивации персонала;
• Разработка и поддержка политики по управлению трудовыми отношениями и соответствию законодательству.