О, год назад страдал пытаясь исключить сладкое — я его просто не люблю, а каждый божий раз выкидывать его через поддержку это боль. Скромно надеюсь, что ещё через годик можно будет поставить галку "люблю острое" и "предпочитаемый уровень остроты 7/10" и тогда можно будет вернуться.
Господи, как же было хорошо в эпоху таксопарков с полезной загрузкой таксопарка до 30% :^)
Спасибо за внутрянку, очень радует что сделали версию на потыкать без реальных цифр.
Скидка аж в целых 13% это фигня, конечно. Но может хоть как поможет чуть живым спортивным учреждениям, которых пришибло короной.
Если никакой возможности сходу вкатиться на оплачиваемую работу по интересующей специальности нет, то гонять стажироваться за опыт это хороший вариант. Особенно если стажировка не сводится к "подай-принеси", а компания действительно вкладывает ценное время своих сотрудников в обучение стажёров.
Альтернатива этому — сидеть дома и разбираться самому или проходить курсы, за прохождение которых ещё и частенько самому платить надо.
А почините навигацию? "База знаний" не возвращает в основной раздел.
Зря ты так про донатные помойки. Вся монетизация плейрикса это честный F2P — непроходимых пейволлов нет и юзеров доходящих до пары-тройки тысяч уровней в том же Gardenscapes с 0 тратами предостаточно.
А уж то, как эти ребята выдрачивают своё качество (арт/анимации/механики/левелдизайн/оптимизация) — крайне высокая планка, которую по рынку могут вытигвать буквально единицы компаний.
мимо-из-геймдева
Добавьте, пожалуйста, картинку с виджетом до редизайна. Увы, не вся аудитория VC имеет счастье помнить предыдущую версию :)
Попробуй перейти по своему видео и найди первый закрепленный комментарий автора этого же самого видео - до него там дошло, что разница в температуре капота хоть и более-менее существенная, но ничего не значащая. А вот температура в салоне отличается на ~7°C (51.1 против 57.7), что в таких крайностях особого значения не имеет — один фиг пекло.
Закапываться в адаптацию продукта под новые рынки это большая боль. Единственное, что так и осталось непонятно — на сколько по факту это влияет на деньги.
Очень похоже на историю про то, как тёмные машины под солнцем греются больше светлых. Вроде и есть разница, но пренебрежительная. Так и тут вполне похоже, что эта история актуальна для гигантов индустрии, а не МСБ.
А ты закинь анкетку, может и возьмут. Под "выпускника" можно кого угодно натянуть.
Контроль показателей робота куда легче поддаётся регулированию и соответствию внутренним регламентам, чем операторы поддержки и курьеры, которые сидят на самом дне карьерной лестницы и могли бы куда повыше пойти, будь у них ожидаемое от них потребителями качество работы.
Потому что не смотря на то, что Тинкофф построен вокруг Олега Т, дальнейшее развитие банка с культом Олега не нужно ни потребителям, ни самому Олегу. Тинькофф это уже не "как Олег решит", а про решения групп аналитиков и прочая-прочая.
Сама роль Олега приближается к роли Полковника Сандерса в KFC.
Через годик рыночек покажет, что для рядового американца его PRIVACY не стоит 5 баксов в месяц, очень наглядный будет пример.
По данным Gartner, 20% продуктов, выпущенных с задержкой, не достигают своих целей. Мы тоже однажды чуть не попали в такую ловушку.
Звучит неплохо. А сколько продуктов выпущенных в срок достигают свои цели?
Я хз как настолько уверено получается утверждать, что закрытие школ и увеличение числа учеников на учителя с 12.8 в 2010 до 14.9 в 2018 это обязательно что-то плохое. Ну прям иначе никак. Я даже не буду тут фантазировать, что это закрываются сельские школы на 10 человек.
Это же даже не оценка _качества_ получаемого образования, это просто метрики, которые _могут_ коррелировать с качеством, а могут и нет.
Подобное натягивание совы на глобус это плохо, не надо так с данными. Даже если очень хочется лишний раз напомнить всем, что Россиюшка не торт.
Эти "бесплатные" пуши доступны только при оплате смсок, иначе фигу. Даже смешно представить какие косты на рассылку пушей Тинёк пытается тут отбить.
Люблю ВК!
Увы и ах, низкоквалифицированный рабочий труд есть, был и будет дном трудового рынка. И вина здесь не в жадности владельца бизнеса, а в количестве желающих этот труд предоставить по низу трудового рынка.
Обидно видеть популяризацию таких мнений на ресурсе про бизнес и стартапы, будто из приёмной вся эта дичь на остальные разделы ползёт.