У меня был случай с небольшой IT-компанией, где владельцы не могли решить, стоит ли вводить ДМС для сотрудников. Руководитель хотел просто повысить зарплаты, а HR настаивала на медицинской страховке. Чтобы помочь им, я показала расчеты. В компании было 30 сотрудников, и бюджет на каждого составлял 45 000 рублей.
ДМС дешевле, чем поднять ЗП