Дмитрий Махлин

Абсолютно согласен

Значит нужно попробовать 100 раз и точно попадешь))

Тонкой грани не было. Мы использовали методологию Адизеса, чтобы определить наш текущий жизненный цикл и меры, которые нужно предпринимать. Сейчас мы уже бизнес с процессами, некоторой бюрократией и тп

Во-первых вы заявляете про невозможность масштабирования, а сейчас пишите про легкий функционал - это не связано напрямую.
Во-вторых эта не так. Функция далеко не простейшая и сервисы для самозанятых про другое. В доказательство этому - более 1 000 000 пользователей HRlink за 3 года. Это более 2% работающего населения страны.

HRlink невозможно масштабировать?)

Тоже так думали, когда запускались. Оказалось все сложнее) Там по большей части рекрутеры. Нам нужны HRD. Да и толку от просто базы немного. Это все только один из компонентов системы

Крутые идеи. Спасибо. Проработаем их

Почему статистика? Это еще один способ акселирации скорее

Нет, это крайний случай

Нет, но предупреждали. Иначе смысл потерялся бы.

Ваня, спасибо за отличный дизайн.👍🏽😀

Это шутка, конечно)

А если серьезно, то у каждого настоящего бизнеса есть миссия ради чего он существует. И это не про деньги. У нас в головах у всех давно назревала эта потребность и вот мы ее реализовали

Скучно было просто)

К счастью, это скорее уже про меньшинство. Мы обязаны хорошо платить за хорошую работу, но этого недостаточно современным сотрудникам.

Ключевое слово тут "давно". Сейчас Мир стал сложнее и деньги теперь только часть этой ценности

Это хороший вопрос=) Пойду узнаю у HR =)))

Красиво, но очень художественно, а тем самым романтизировано)

Жизнь чуточку сложнее

Единороги наше все=) - Интересный факт, слово единорог можно написать еще иначе - >1 000 000 000$ )

Пока презентовали сотрудникам миссию...с ценностями же нужно самим еще пожить и понять оно или нет.

Знакомим на этапе онбординга, говорим о миссии публично, но главное, конечно, чтобы диссонанса не было между действиями и миссией

Именно поэтому мы и пошли в эту сторону)

За сколько?) Может поможет план выполнить)

А в большинстве случаев по моему опыту, наемного работники на миссию глубоко плевать

Кажется, что современные сотрудникам этого недостаточно. Нужен ответ на вопрос "зачем" и деньги, только часть ответа.

А в большинстве случаев по моему опыту, наемного работники на миссию глубоко плевать

Тут прав и не прав. Если миссия только на бумаге, что топы порадовались, то да.

Если описанная миссия - это перенос на бумагу того, что есть, то другое дело.

Вызов принят =) Такие, конечно, везде. Нужно с ядром работать в первую очередь

:)

Мне так многие говорят))

Спасибо за прекрасное партнерство!

Интересная статья, спасибо

А можете мне в личку написать или в тг @MakhlinD ваше фио? Спасибо