Во-первых, когда количество вакансий превышает 10, обрабатывать каждый отклик вручную становится крайне трудозатратно. Если вы хотя бы раз публиковали вакансию на HeadHunter, то знаете, что процесс отбора из нерелевантных откликов — долгое и сложное занятие. А когда подобных откликов требуется перебрать не сотни, а тысячи, это становится нереально без автоматизации.