реклама
разместить

В России женщины чаще мужчин подают на развод после повышения на работе

Недавно сервис SuperJob провел исследование и обнаружил, что после повышения по работе женщины-руководители разводятся в полтора раза чаще, чем мужчины на тех же должностях — 26% против 17%.

Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash

В опросе участвовали 1000 директоров и руководителей из разных регионов страны, которые были в официальном браке.

В целом выяснилось, что развод переживали четверо из десяти руководителей. Интересно, что мужчины упоминали об этом чуть чаще, чем женщины — 41% против 36%. Когда спрашивали, кто инициировал развод, женщины чаще говорили, что это были они (50%), а мужчины чаще отмечали, что решение было обоюдным (39%).

Что это значит

Увеличение числа разводов среди женщин-руководителей после повышения может быть связано с разными причинами: большими рабочими нагрузками, изменениями в привычных ролях в семье и возможными конфликтами из-за новых обстоятельств.

Также в таких ситуациях у женщин становятся более завышенные требования к своим мужьям, например, в финансовом вопросе.

Похожие тенденции заметны и в других странах. В США и Европе тоже отмечают, что женщины, достигающие высоких карьерных высот, могут сталкиваться с трудностями в браке. Часто это связано с общественными ожиданиями и стереотипами о том, какие роли должны быть у мужчин и женщин в семье. Например, если женщина зарабатывает больше мужчины, это иногда приводит к стрессу и конфликтам.

Ссылка на исследование в SuperJob

1111
11
реклама
разместить
48 комментариев

Дорогие мужчины! Вы просто ничего не помните судя по данным опроса)

7
1

Не помню, пьяный был, отмечали что-то с друзьями))

6

Научилась скриншот делать и стрелочку рисовать. Похвально.

4
1

Женская меркантильность, она, к сожалению, такая: стала больше зарабатывать, уходит; если разводится с богатым мужем, требует долю в его бизнесе, типа, без меня ты бы таким не стал.

5

Вы про мужскую трусость забыли упомянуть, когда, чтобы не платить алименты своему ребенку, устраиваетесь на работу с черной зп, а некоторые даже умудряются с белой зп переходить в ущерб себе на менее оплачиваемую работу, чтобы "бывшей меньше доставалось".

7
5

Да ладно, блин. Сколько видел пар, в конфликте всегда виноваты оба, без исключений. Не бывает муж такой весь заинька-паинька, а жена стерва меркантильная. И наоборот.

5
Раскрывать всегда
Я уволился, потому что с зумерами невозможно работать

И другие причины, по которым уходят сотрудники

Я уволился, потому что с зумерами невозможно работать
3030
33
Все эти HR-статьи — просто сказки для наивных. У нас никто никогда не заботился о сотрудниках.
Почему выплаты за рождение ребёнка — льготная ипотека, маткапитал, подъёмные и т.д. не повышают и не повысят рождаемость? Взгляд инвестиционного юриста на демографию с точки зрения инвестиционной логики

Выплаты за рождение ребёнка (льготная ипотека, подъёмные и проч.) не поднимают и не поднимут рождаемость в стране по следующим причинам.

2828
Слабо чел, перекладываешь с больной(современной) головы на здоровую, никакие материальные блага не заставят рожать современных нихочух. Потому что как раз достаток множит индивидуализм, мне кажется Россия никогда еще не была настолько индивидуалисткой, и тут ты прав про соцсети и вечное сравнение людей друг друга по достатку и дольче-вите, когда нас рожали в 80-90е никто не думал особо о достатке, иначе почему почти все наши родители делали нас до 30 лет. Вот сейчас говорят — дайте нам квартиру, дайте нам зарплату будем рожать! Но рожают как раз бедняки, потому что коллективом выживать проще, да и добрая половина современных родителей тебе скажет что сколько бы ты не готовился ты никогда не будешь готов к ребенку. А когда у человека все будет в достатке, нахрена ему лишать себя удовольствий? Да он будет бухать, трахать эскортниц, ездить в отпуск заграницу и заниматься прочим гедонизмом, нахрена ему дети когда и так все круто? Какие выходы я вижу, не очень то этичные и бредовые(я сам говорю что бредовые, не судите строго): - отключить интернет, чтобы все пошли на улицу общаться и знакомиться; - частичная деэмансипация женщин — типа высшее образование, какие то должности только после рождения детей; - программы рождения с добровольным отьемом детей у родителей, чтоб они получили свою выплату и шли дальше жить свою лучшую жизнь; Из полуадекватных — многоженство! Да блин. Почему мужик с большими деньгами не может вступить в брак с несколькими женщинами ЗАКОННО и рожать в промышленных масштабах ведь он МОЖЕТ тянуть все это. Да и желающие женщины найдутся на самом деле кто бы что не говорил, особенно после того как это публично разрешат окно овертона начнет расширяться. Из адекватных мер видится только укрепление влияния религии(но религия не хочет развиваться под современный мир сейчас), какие то добровольные евгенические программы без негатива и что то такое идейное
Если контент не цепляет за 2-3 секунды, вы теряете 80% бюджета! Как этого избежать?

С каждым годом видео-контент становится всё сложнее заметить, а внимание пользователей сокращается до минимума. В 2025 году ключевой задачей для маркетологов станет не только навык создавать классный контент, но и умение цеплять аудиторию с первых секунд. Те, кто смогут преодолеть "баннерную слепоту" и вызвать интерес мгновенно, окажутся в выигрыше…

Если контент не цепляет за 2-3 секунды, вы теряете 80% бюджета! Как этого избежать?
11
Увольнения генеральных директоров растут. Почему так происходит?

По данным американской консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, в январе потеряли работу на 14% гендиректоров больше, чем в том же месяце прошлого года. Это самый высокий показатель за последние двадцать три года.

11
Женщины в IT: стереотипы, мифы и реальные барьеры на пути к карьере

Правда ли, что мужчины более логичны и технически одарены, а женщины склонны к гуманитарным профессиям?

Сгенерировано ИИ
11
Различия в коммуникации между мужчиной и женщиной: как понимать друг друга

Мужчины и женщины действительно по-разному общаются и эти отличия влияют на их взаимоотношения. Я проанализировал исследования на эту тему и составил список принципиальных различий мужской и женской коммуникации.

Без стены и белой спины: как брендам шутить 1 апреля

Пользователи дуреют с этих приколов. Но вы так ни в коем случае не делайте.

Без стены и белой спины: как брендам шутить 1 апреля
11
Почему женщины чаще запускают успешные стартапы? Реальные примеры

Знаете ли вы, что стартапы, основанные женщинами, приносят на 10% больше дохода за первые пять лет работы? Расскажу, почему это происходит, и приведу реальные истории успеха.

11
Мальчикам сложнее учиться – что с этим делать?

Исследования показывают, что развитие мозга у мальчиков и девочек идет разными темпами. Особенно заметен разрыв в подростковом возрасте, когда девочки оказываются более зрелыми в плане самоконтроля, организации и внимания. Это напрямую влияет на успеваемость.

реклама
разместить
Почему каждый третий хочет сменить работу и как это предотвратить?
Почему каждый третий хочет сменить работу и как это предотвратить?
Отцовство в России: стремление пап к воспитанию детей
Фото размещено с согласия гражданина
11
8 Марта и реальность — есть ли у женщин настоящая свобода в бизнесе?

Сюрприз ли, но празднование 8 Марта изначально было символом борьбы за права женщин: за достойные условия труда, возможность работать и быть финансово независимыми. Спустя десятилетия кажется, что эта борьба завершена: женщины и управляют бизнесами, и строят корпорации, в общем, занимаются всем тем, что когда-то казалось немыслимым.

8 Марта и реальность — есть ли у женщин настоящая свобода в бизнесе?
22