Выбирайте руководителей, которые нацелены на результат. Просто спросите кандидата, что он считает своими профессиональными достижениями. Если в ответ вы услышите конкретные показатели, например «рост на 40% за год», то этот руководитель ориентирован на результат.
Рамиль, Безработный: Успех до 40 лет крайне вреден
Комментарий недоступен
Бла.Бла.Бла