Внутри много интересных возможностей для команды найма, чтобы улучшить и упростить трудный выбор будущего коллеги, а кандидатов избавляет от необходимости бегать по разным приложениям и сайтам и шаринга экрана. Интересно? Заходите, расскажу подробнее!
Сервис - огонь. Сам об этом не раз задумывался. Особенно с ограничением по времени. Потому что правда, каждый раз, когда давал тестовое или сам выполнял - невозможно отследить количество времени, которое на него было потрачено.
Классный сервис, интерфейс чем-то напомнил Preply.
Плохо только, что на русском языке только интерфейс, как можно скорее переводите на английский и на Product Hunt :)
И с точки зрения монетизации мне кажется лучше оплата доступа на определенный срок или тарификация по объему интервью в месяц.
Все-таки это B2B-продукт, желательно иметь калькулятор стоимости и чтобы сразу можно было оплатить или счет на оплату отправить
И авторизацию через соцсети добавить, потому что отвыкается постоянно вводить Email / пароль, думаю вход через Google / LinkedIn отличный вариант.
форма выглядит, как форма обратной связи, соответственно вводить данные не хочется, потому что кажется, что придется ждать, пока со мной свяжется менеджер (а я хочу сразу посмотреть что внутри)
+ у меня грузинский номер телефона, а предлагается русский, что тоже не совсем корректно даже для русскоязычной версии
Вот это фидбэк, спасибо, очень ценно!
По всем пунктам согласен, буду работать)
Ну такое, кодинг на собесе это дрочь кандидата. По-любому задачки со всяким ебланизмом будут, реши загадку, напиши сортировку и т.п.
Да, это спорная тема, я согласен. Сам неоднократно через это проходил.
Но реальность такая, что во многих компаниях есть этап лайвкодинга. Пусть он будет хоть немного удобнее для кандидата.
Не шарить экран или не смотреть картинки с кодом в чате скайпа, да много ещё других примеров :)