Meet2Code — платформа для проведения технических собеседований в одном окне браузера

Внутри много интересных возможностей для команды найма, чтобы улучшить и упростить трудный выбор будущего коллеги, а кандидатов избавляет от необходимости бегать по разным приложениям и сайтам и шаринга экрана. Интересно? Заходите, расскажу подробнее!

Meet2code — это платформа для проведения, хранения и управления техническими собеседованиями для компаний, в которых принято проводить онлайн-интервью с лайвкодингом.

Сервис предоставляет все необходимые инструменты для этого.

А чтобы собеседование шло структурированно, по плану и была объективная оценка разных кандидатов, есть возможность подготовить и использовать шаблон с вопросами и задачами и в процессе задавать вопросы, отмечать ответы и давать задачи для решения.

После окончания интервью, все данные сохраняются в карточке кандидата, в т.ч. весь процесс набора кода и ваш фидбэк (есть специальная форма).

Сравнивайте, обсуждайте и оценивайте кандидатов с командой в любое время.

Чтобы кандидат присоединился к интервью, просто отправьте ему одну ссылку.

Вкратце о возможностях

  • Совместный редактор кода
  • Запуск кода на 18 языках, в т. ч. фронтовые библиотеки
  • Конструктор форм с вопросами и задачами на интервью
  • Повтор кода после интервью
  • Групповой видеочат
  • Форма оценки кандидата специалистом
  • Брендирование редактора кандидата
  • Хранение данных обо всех интервью с кандидатом в одном месте
  • Отчёты
  • и много других приятных фич

Кому она облегчит жизнь?

Интервьюеру больше не нужно использовать несколько инструментов и искать задачи в гугл докс.

HR-специалисты могут взаимодействовать с техническими интервьюерами на одной платформе без необходимости собирать фидбэк от них. Или самостоятельно проводить интервью по подготовленному шаблону.

Руководитель видит всю важную информацию о кандидате в одном месте: отзывы интервьюера, ответы кандидата и как он писал код.

Компания сократит сроки и расходы на закрытие вакансий и улучшит свой HR-бренд.

А кандидатам будет немного легче и приятнее пройти и без того стрессовое событие.

Немного картинок

Для наглядности, добавлю несколько скриншотов интерфейса в галерею.

Что ещё готовим

  • Домашние задания для кандидатов с повтором кода
  • Генерация фидбэка для кандидата
  • Доска для совместного рисования блок-схем и т.п.
  • Интеграции с популярными ATS

Заходите на сайт, пробуйте, это можно сделать бесплатно!

Желаю командам достойных кандидатов, а кандидатам лёгких собеседований и удачи! :)

114114
89 комментариев
200 ₽

Сервис - огонь. Сам об этом не раз задумывался. Особенно с ограничением по времени. Потому что правда, каждый раз, когда давал тестовое или сам выполнял - невозможно отследить количество времени, которое на него было потрачено.

Ответить

Классный сервис, интерфейс чем-то напомнил Preply.
Плохо только, что на русском языке только интерфейс, как можно скорее переводите на английский и на Product Hunt :)

И с точки зрения монетизации мне кажется лучше оплата доступа на определенный срок или тарификация по объему интервью в месяц.
Все-таки это B2B-продукт, желательно иметь калькулятор стоимости и чтобы сразу можно было оплатить или счет на оплату отправить

И авторизацию через соцсети добавить, потому что отвыкается постоянно вводить Email / пароль, думаю вход через Google / LinkedIn отличный вариант.

23
Ответить

форма выглядит, как форма обратной связи, соответственно вводить данные не хочется, потому что кажется, что придется ждать, пока со мной свяжется менеджер (а я хочу сразу посмотреть что внутри)

+ у меня грузинский номер телефона, а предлагается русский, что тоже не совсем корректно даже для русскоязычной версии

18
Ответить

Вот это фидбэк, спасибо, очень ценно!

По всем пунктам согласен, буду работать)

7
Ответить

Ну такое, кодинг на собесе это дрочь кандидата. По-любому задачки со всяким ебланизмом будут, реши загадку, напиши сортировку и т.п.

24
Ответить

Да, это спорная тема, я согласен. Сам неоднократно через это проходил.

Но реальность такая, что во многих компаниях есть этап лайвкодинга. Пусть он будет хоть немного удобнее для кандидата.

Не шарить экран или не смотреть картинки с кодом в чате скайпа, да много ещё других примеров :)

6
Ответить