Проектный менеджмент, трансформация бизнеса и работа с людьми, чтоб ее.
Я — Юлия. Руководитель с 7-летним опытом, дипломом MBA и выпускница «Яндекс.Практикума» по управлению проектами. По будням я выстраиваю процессы, команды и KPI, по вечерам — пишу тексты о людях и бизнесе «между строк».
Если коротко, я здесь, потому что мои посты в Telegram уже давно перестали быть просто про работу - это заметки о корпоративн…
Продолжим формат минилекции с вот такой вот фразы:
Вопреки расхожему мнению, нестандартная - не значит плохая.
Это вообще ни о чем не говорит.
Приветствую тебя, читатель, на этой маленькой минилекции, посвященной основе корпоративных правил. Итак:
Оргструктура - это не квадратики и стрелочки в презентации.
Оргструктура - это, по сути, свод правил: кто за что отвечает, кто кому что должен и где тут принимаются решения.
О боже, нет - сказала я, вслух. Не в слух там было что-то нецензурное 🧐.
Недавно слышу от знакомого руководителя фразу:
«Я считаю, что не все любят ходить на работу, не со всех сотрудников можно ожидать суперрезультат, не все будут стараться и рвать пятую точку ради компании, и уж точно не все хотят становиться руководителями».
Есть вещи, которые ломаются громко. Сервер падает. Продажи встают. Клиенты уходят.
А есть другая категория проблем - коварная и почти незаметная. Но последствия у нее часто необратимые.
С пометкой:
«Пока не трогай, оно работает».
Есть один странный корпоративный феномен, который проявляется удивительно стабильно. Как только человек увольняется, некоторые руководители будто находят себе новый талант - стать археологами чужих ошибок.
Та, где не принято останавливаться. Где фраза «давай перевыполним» звучит как мотиватор, а не как угроза. Здесь результат - бог.
... или что такое "Культура правил" и как в ней не потерять здравый смысл
Самый яркий пример такой культуры - “Сбер” времен цифровой трансформации: масштаб, амбиции, постоянные челленджи, лозунги “вперед, несмотря ни на что”. Много сильных, увлеченных людей, но внутри - атмосфера марафона без финишной черты, а на выходе абсолютно выжатые, более ни на что не способные сотрудники, уходящие "в никуда".