Лайфхаки как получить оффер технарю

Привет!

Меня зовут Артём Харченков, в Crosstech Solutions Group я отвечаю за разработку и развитие информационных систем.

Сегодня я поделюсь с вами лайфхаками, как техническому специалисту пройти интервью так, чтобы повысить свои шансы на успех! Я сам провёл более 300 собеседований и в этой статье я выделил основные моменты, которые помогали кандидатам превратить интервью в предложение о работе.

Чаще всего вас будут собеседовать HR-специалист и нанимающий тимлид. Возможно, ещё дополнительные технические эксперты. Задача рекрутера — проверить ваши софт-скиллы, мотивацию и цели. Задача тимлида и технарей – определить уровень знаний, и, если вы метчитесь с требованиями, убедить вас принять оффер именно их компании и грамотно «встроить» вас в команду.

Когда вы напишете резюме, обязательно проверьте следующие пункты:

Если у вас есть примеры кода на Github (что обычно характерно для джунов, так как у мидлов+ часто действует NDA и уже нет пет-проектов) — это положительный момент. К резюме можете приложить свое портфолио. Не забудьте сначала отдать их на проверку знакомому опытному разработчику, чтобы он указал на ошибки.

Если откликаетесь сами, напишите немного о том, почему вам стала интересна эта позиция. Это может звучать банально, но такие мелочи тоже выделяют вас из массы кандидатов. Не отправляйте один и тот же заготовленный текст на все вакансии: идеально, если вы будете хоть немного адаптировать его под функционал в конкретной компании. В сопроводительном письме могут быть лёгкие позитивные фразы, например: «Добрый день, меня зовут <Имя>, и я заинтересовался вашей вакансией джависта. У меня есть подходящий опыт. На прошлом месте я как раз делал <то, что указано в требованиях>. Был бы рад пройти собеседование, и, если мы друг другу понравимся, присоединиться к вашей команде:) Буду ждать приглашения, заранее спасибо!»

Компании часто сокращают поток кандидатов, используя несколько приёмов. Знания о них повысят ваши шансы удачно пройти этот этап.

Нужно добавить важное пояснение: рекрутер не должен проверять глубину знаний и задавать технических вопросов (это считается моветоном), он лишь уточняет сам факт наличия опыта с необходимыми технологиями, если такие требования у компании имеются.

Реальный уровень квалификации вы продемонстрируете на самом интервью: не стоит заранее сильно завышать ожидания. Если знания по факту окажутся лучше опросника — это будет плюсом и создаст положительный вау-эффект. 7-8 баллов для знакомой вам темы — отличные цифры.

Если вы претендуете на позицию мидл и выше, то не советую тратить время на тестовые задания. На текущий момент мы находимся на «рынке кандидата». Вам и так поступит масса предложений, где на интервью пригласят без выполнения всяких заданий.

Есть одна вещь, которая сразу даёт бонус к первому впечатлению. Перед собеседованием изучите сайт компании и прочитайте о том, чем она занимается. Обязательно в начале интервью скажите собеседующему о том, что познакомились с местом, куда хотите попасть. Этот момент акцентирует внимание на важном аспекте: насколько вдумчиво вы относитесь к выбору потенциального места работы. Если кандидат не удосужился узнать о компании, в которую собирается идти на собеседование, это вызывает тревогу. Хоть это и не обязательно свидетельствует о непригодности, сотрудники, которые осознанно выбирают работу, чаще оказываются более заинтересованными и лояльными.

Кроме первого впечатления и основных сведений о компании, рекрутеры также обращают внимание на то, как вы описываете свой опыт. Если у вас не получается чётко объяснить, чем занимались на предыдущей работе, это сразу вызовет беспокойство. Нужно научиться легко и без дополнительных вопросов со стороны работодателя рассказывать о своих задачах, проектах и роли в них.

Будет здорово, если вы поделитесь тем, что изучали самостоятельно для повышения своих профессиональных навыков. Это покажет ваше стремление к развитию и подсветит общий интерес к ИТ-отрасли.

Ни в коем случае не стоит плохо отзываться о своей прошлой работе, если вы уходили с неё не очень красиво. Даже если в конфликте правда на 100% на вашей стороне, а бывший начальник — зло во плоти, будущие работодатели не оценят критики в его сторону.

Чаще всего работодателю важно проверить не знание определений, а то, на сколько человек знаком с определенной технологией и понимает, зачем её применяют. Постарайтесь рассказывать о теме максимально просто и «на пальцах». Этот метод чаще всего не подводит. Опытные интервьюеры сразу видят, когда кандидат понимает, о чём рассказывает.

Если вы будете пытаться использовать завуалированные формулировки и сложные термины, нанимателям это, скорее всего, не понравится.

Также не указывайте в резюме фреймворки, которые использовались в вашей команде, но которые вы сами не трогали – это очень плохая практика. Такой подход ещё может быть допустим, если вы собеседуетесь на руководителя или тимлида, но не для программиста. Помните, что у собеседующего есть моральное право спросить по всем технологиям, которые вы упомянули: раз их указали, значит, должны быть готовы говорить на эту тему. Каждую технологию, указанную в резюме, нужно пояснить, иначе, пацаны не поймутJ Но, если, например, вместо одного инструмента вы использовали его аналог, об этом сказать можно и нужно.

На собеседовании часто используется код-ревью в режиме онлайн: в этом случае вам не нужно программировать, но при этом технический специалист может оценить ваши практические навыки. Интервьюер даёт заранее заготовленный кусочек кода (обычно это пара функций и 1-2 класса), в котором нужно найти ошибки и неточности. По количеству мест, которые вы сможете обнаружить, можно судить о вашей внимательности и способности к чтению чужого кода. А это напрямую влияет на скорость погружения в проект.

На собесе онлайн у вас есть возможность использовать помощь при проведении код-ревью. Вы, конечно, можете обратиться к ChatGPT — на текущий момент он отлично справляется с подобными вещами. Но я бы не рекомендовал этого делать по следующим причинам:

Кстати, есть люди, которым помогают пройти даже сам испытательный срок — у таких работников через 3 месяца обычно сильно просаживается производительность.

Иногда практикуется и лайв-кодинг — это программирование в режиме онлайн. Как я говорил раньше, для меня это всегда было достаточно сложно.

Стресс-тестирования — это моветон. Если интервьюер пытается проводить подобные проверки, я бы не пошёл работать в такое место. Из рекомендаций здесь могу лишь посоветовать не поддаваться на провокации и ни в коем случае не позволять вывести себя на негативные эмоции. В таком тесте критерий прохождения — оставаться спокойным.

Логические задачи в стиле Google — тоже очень сомнительное занятие. В целом их наличие на интервью не критично, а подготовиться к ним можно, лишь часто решая подобные задачки. Не вижу смысла делать этого, потому что такая практика сейчас не сильно распространена.

Помните, что в первую очередь работодатель хочет с помощью вас закрыть проблемные зоны и ту часть работы, которую на текущий момент сделать некому.

Чтобы выделяться из массы остальных кандидатов, продумайте заранее ответ на вопрос «какую ценность вы можете предложить этой компании»? Что вы умеете делать настолько хорошо, что за это работодатель должен платить деньги? Эти вопросы кажутся банальными, но последнее время на рынке соискателя о них как будто стали забывать. Если вы расскажете об этом работодателю, это обязательно оценят.

Хоть я и не люблю клише вроде «Какая ваша самая сильная сторона?», некоторые из них могут задавать и в нынешнее время. Советую погуглить 20 минут стандартные вопросы на собеседовании и продумать заранее ответы на каждый.

Настала очередь задавать вопросы вам. Следующая цель — узнать, почему вы должны выбрать именно эту компанию. Обязательно спрашивайте про потенциальное место работы:

Если вы задаёте вопросы о потенциальной работе — это хороший знак. Если их нет вообще — очевидно, что это говорит о вашей слабой заинтересованности. По моему опыту, если кандидат спрашивает, где компания хочет оказаться через 5 лет — это классный вопрос. Мы, например, стараемся сами рассказывать про её вектор движения, про наши планы по разработке продуктов, про развитие текущих решений. Если человеку это интересно, то, скорее всего, он хочет долгосрочного сотрудничества и внутреннего роста.

О чем мы забываем, когда проходим интервью? Нам не только закрывать рабочие задачи вместе, но и работать с людьми, которые увлекаются разным, по-разному живут. Если рекрутер не спрашивает об этом, то вы сами можете уточнить, что ищете себе не только работу, но и увлеченную команду и хотели бы узнать про увлечения команды и её состав. Это поможет понять, будет ли тот самый «мэтч».

Собеседование — это всегда процесс, когда вы презентуете себя с лучшей стороны, а также компания "продаёт" свою вакансию, чтобы ценный кадр выбрал именно её. На мой взгляд, нет ничего плохого в том, чтобы подобрать лучшие слова для достижения цели, если при этом вы говорите правду. Всегда есть варианты презентовать свой опыт по-разному. Можно сказать: "Я поддерживал старый спагетти-код", а можно "Оптимизировал и развивал существующие критически важные для бизнеса модули". И то и другое, правда, но разница налицо:)

В любом случае старайтесь получить обратную связь после интервью. Идеально, когда вам дадут рекомендации, что вам необходимо подтянуть. В этом случае у вас остаётся польза от интервью при любом раскладе: либо новая работа, либо полезная обратная связь с точками для роста. Всегда есть вероятность, что через какое-то время вы вернётесь на повторное собеседование и пройдёте его успешно.

В конце я хочу дать главный совет: общайтесь на интервью позитивно и в положительном ключе. Важно помнить, что, даже если по всем формальным параметрам вы окажетесь подходящим, но в общении с вами собеседующий почувствует дискомфорт или какую-то тяжесть, то, вполне вероятно, вас могут не взять. Эффективно работать вместе можно, только если вам комфортно общаться друг с другом. Позитивное взаимодействие лежит в основе успеха. То же самое работает и в обратную сторону: если вы чувствуете дискомфорт в общении с будущим руководителем, не стоит идти в такую компанию.

Но, если вы чувствуете, что классно сработаетесь, видите интересные для себя задачи и вам было приятно общаться, то такой оффер стоит принимать!:)

Желаю всем успешно пройти собеседование и найти команду своей мечты!:)