Что подарить сотруднику на день рождения: корпоративные подарки, которые вдохновляют
Отметить день рождения на работе – это не только повод поесть тортик. Поздравление от руководства показывает внимание компании к каждому члену команды, проявление признательности и уважения. На что это влияет и какие подарки будут полезны на день рождения, рассказали в статье.
Мы — компания StickPeek, делаем мерч со сменными стикерами, которые превращают корпоративную одежду в инструмент адаптации, вовлечения и мотивации сотрудников.
Разрабатывали мерч для многих крупных российских брендов — Ozon, Все инструменты, Beyosa, Генотек, Учи.ру, Туту.ру, Черкизово, Метро, Сбер и других. И в каждой из этих компаний наши толстовки, футболки, брюки, рюкзаки, дождевики, шопперы становились незаменимым элементом корпоративной культуры, повышали узнаваемость компании и объединяли людей в разных ситуациях.
Содержание:
Подарки от компании — это не просто приятные мелочи. Они играют важную роль в создании позитивной рабочей атмосферы и укреплении связи между сотрудниками и работодателем. Вот несколько причин, почему такие жесты значимы:
- Проявление заботы. Когда компания дарит подарки, она показывает, что ценит своих сотрудников. Это внимание помогает людям чувствовать себя важными и нужными.
- Улучшение настроения. Небольшие подарки или неожиданное внимание могут поднять настроение и сделать день приятнее. Это особенно ценно в напряженные периоды на работе.
- Укрепление команды. День рождения — это повод для коллег собраться вместе в неформальной обстановке, улучшить взаимоотношения в коллективе.
- Признание заслуг. Когда подарки связаны с успехами или достижениями, это служит мощным мотиватором. Человек видит, что его старания замечены и оценены.
- Повышение лояльности. Сотрудники, которые получают внимание и поддержку от компании, обычно более лояльны и преданы своей работе. Это снижает текучесть кадров и создает стабильность внутри фирмы.
- Привлечение новых талантов. Компания, которая заботится о своих сотрудниках и выражает это через подарки, становится более привлекательной для потенциальных работников.
Советы по организации праздника
Отмечать дни рождения на работе можно по-разному, в зависимости от размера компании, корпоративной культуры и предпочтений сотрудников. Вот несколько рекомендаций, которые помогут сделать празднование приятным и комфортным для всех:
- Узнайте предпочтения именинника. Не все любят пышные торжества, поэтому важно сначала узнать, как сам именинник хотел бы отмечать свой день рождения. Возможно, он предпочтет небольшую тихую встречу с коллегами или неформальную обстановку.
- Соблюдайте баланс. Если в компании тысяча сотрудников, отмечать дни рождения каждого может быть трудно. Можно объединить несколько дней рождений и устроить одно общее празднование, скажем, в конце каждого месяца.
- Устраивайте совместные ланчи или перерывы. Угощение тортом или пирожными в обеденное время или во время кофе-брейка — отличная идея для небольшого праздника. Это отличный способ сделать день особенным без отрыва от работы.
- Помните о дистанционных сотрудниках. Если некоторые члены команды работают удаленно, можно устроить виртуальное поздравление в виде видеоконференции или отправить им что-то по почте. Например, букет цветов или сертификат в SPA-салон.
- Создайте традиции. Это может быть групповой подарок, открытка с пожеланиями от всех коллег или небольшие символические мероприятия, которые станут частью корпоративной культуры.
Как подарок превратили в традицию
Одни из наших клиентов — логистическая компания NAWINIA. Их офисы есть не только в России, но и в Азербайджане, Китае. 10 лет они перевозят груз всеми видами транспорта. Благодаря цифровизации им удается эффективно организовывать логистику для любых B2C и B2B-компаний.
Как и во многих компаниях, среди коллег есть негласная традиция поздравлять друг друга с днём рождения, дарить подарки. Руководство NAWINIA решило развить идею и добавить к этим поздравлениям подарок от компании.
Поскольку многие сотрудники активно участвуют в различных марафонах и чемпионатах по разным видам спорта, решили, что спортивная одежда понравится большинству. Для подарка выбрали худи — их можно носить и в повседневной жизни, к тому же те, кто не увлечен спортом, тоже смогут оценить такой презент.
Конечно, быть живым рекламным щитом и носить огромный логотип на одежде — это совсем не то, что ждешь в подарок на свой день рождения. Но и покупать обычные одинаковые худи для всех сотрудников в обычном торговом центре, никак не входило в планы компании.
Каким должен был быть идеальный подарок?
- в первую очередь — качественная ткань и пошив
не так просто найти качественную вещь по нормальной цене в масс-маркет - в худи должны быть отражены корпоративные цвета
с этим тоже не все просто — в логотипе компании яркие оттенки, салатовый и оранжевый - индивидуальные размеры под всех сотрудников
найти разные размеры в нужном количестве наверное реально, но сложно - подходит для мужчин и женщин
с этим пунктом проблем было меньше всего, унисекс сейчас в моде.
Идеальное соответствие всем требованиям нашлось в StickPeek. Каждый заказ у нас индивидуален. Мы подбираем ткани, оттенки, тщательно прорабатываем модели, цветовое сочетание, и аккуратно брендируем логотипом компании. Такие вещи люди с удовольствием носят не только в офисе, но и в повседневной жизни.
В заказе для NAWINIA мы начали с разных сочетаний корпоративных цветов, подобрали нужные оттенки, а окончательный вариант выбирали уже представители компании.
Решение о цветовой гамме не было единоличным. Во-первых, вариантов было очень много. Во-вторых, я понимала, что вкусы людей могут сильно разниться. Поэтому к выбору цвета я привлекла и других сотрудников. Старалась выбирать людей с разными вкусами и предпочтениями. В результате ни один сотрудник, получивший худи, не сказал, что хотел бы поменять цвет или что-то ещё.
Чтобы худи были всем впору, в компании подготовили точные параметры, по которым мы вывели размерный ряд, сделали индивидуальные лекала. Благодаря собственному производству мы можем воплотить любые ваши идеи в жизнь, какими бы сложными они ни были.
Изящное и лаконичное брендирование
Вы хотели бы получить в подарок худи, которые выглядит как спецодежда и сплошь увешанные логотипами? Вот и сотрудники NAWINIA были бы совсем не рады такому подарку. Наши заказчики прекрасно это понимали, поэтому особое внимание уделили мелким деталям.
Обычно мерч нашего производства неотъемлемо связан со съемными стикерами. Для их крепления на изделия мы добавляем специальную вставку из велкро ткани. В этом заказе в начале тоже рассматривали разные варианты стикеров с надписями. Но в процессе разработки модели мерча все же выбрали иной вариант брендирования.
Прямо на худи с помощью печати сделали надпись: белые буквы на салатовом фоне. Получилось весьма органично: брендирование заметно, но не слишком контрастно.
Дополнительно на спине сделали линию из светоотражающего материала. Это добавляет худи оригинальности и в то же время помогает обеспечить безопасность сотрудников в тёмное время суток.
Отдельно добавили бирку с логотипом компании.
В итоге получились стильные худи премиального качества, которые можно носить и в офисе, и на прогулках, и при занятиях спортом — да где угодно.
Как дарили подарок на день рождения
Готовый заказ компания получила в начале года. И с января каждый сотрудник получал ко дню рождения худи в подарок от компании.
Многие сотрудники обращались ко мне и спрашивали, когда же можно получить свой подарок. Кто-то интересуется можно ли как-то приобрести худи. Мол, очень супруге понравилось. Но пока мы дарим одежду только сотрудникам. Бывает, то кто-то из коллег в момент дня рождения находится за пределами России и сразу по возвращении приходит за своим худи.
Внутри компании нет обязательного дресс-кода или специальных мероприятий, на которые сотрудники обязаны прийти в корпоративной одежде. Обычно в будни большинство коллег приходит в обычной офисной одежде.
А вот пятница — более свободный день, когда многие надевают что-то спортивное, не такое официальное. И многие с удовольствием приходят в подаренных худи.
QR коды, NFC метки, AR-технологии, индивидуальные модели и необычные ткани — мы можем сделать практически любой мерч, который поможет в решении ваших задач.
Если вам нужен необычный креативный мерч, который сотрудники или ваши клиенты будут с удовольствием носить не только на конференциях и в офисе, а и в обычной жизни — команда StickPeek с радостью воплотит ваши пожелания.
Напишите нам в Телеграм или WhatsApp, мы подскажем идеи для решения ваших задач и сделаем качественный мерч.
Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна
ИНН: 771973915181 erid: 2VtzqwEWiyu
В последние несколько лет работаю в компаниях где просто не поздравляют с др. Особенно неприятно когда коллегу за пару дней до поздравляли большим количеством, а про меня просто забыли или забили. Максимально от компании получал скидку на товары этой компании)) а вы делаете верхнюю одежду (куртки или что-то подобное?), но чтобы не как роба выглядели?)))
недавно у нас появились классные жилеты
Меня поздравили спустя месяц в этом году :)
Ситуация боль 🥲
и дождевики
Что, подарки на день рождения, такое бывает?)) у нас в организации поздравляют коллег, но это обычно внутри отдела или небольшой компании, но это чисто инициатива сотрудников. Я бы хотела себе худи со стикерами 😍
А если кто-то присоединяется к команде не в начале года, делают дозаказ?
заказали сразу партию с запасом) минимальный тираж у нас - от 100 единиц. И если сразу эта цифра кажется большой для маленьких компаний, то в процессе понимают, что надо было заказывать больше, 100 шт не хватает))