Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.
Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
Тратите миллионы на подбор персонала? Контент-маркетинг и сильный HR-бренд помогут снизить затраты, привлечь лучших сотрудников и повысить узнаваемость компании. Разберём, как это работает и почему окупается.
Ковровые бомбардировки своими резюме очень знакомая ситуация. Еще я выполнил пару десятков тестовых заданий неприводящих ни к чему. Хорошо если была обратная связь, в 99% случаев "а в ответ тишина", даже после просьб о том что это для меня важно. Как итог, после очередного созвона на полчаса я получил оффер на должность выше чем рассчитывал, зп соответственно такая же, и через 3 месяца еще подняли. Сижу и слезы счастья вытираю, с мыслями все было не зря. Если вновь придётся искать работу и без созвонов будут кидать тестовые, таких сразу буду отправлять в пеший поход... Тестовые, кстати, может и сделаю, но это уже будет скорее для интереса, а не для того кто мне их выдал.
то есть на работу взяли без тестового, верно понял?