Этот план поможет вам быстро и легко адаптироваться на новой работе, научиться всему, что нужно для успешного выполнения задач, и шаг за шагом двигаться вверх по карьерной лестнице, не засиживаясь на одном месте и должности.
Постановка целей
Каждый руководитель компании должен понимать, как выглядит грамотная постановка целей сотрудникам и уметь определять точный результат, который вы хотите получить от сотрудников. В этом помогут шаблоны, которые вы найдете ниже по тексту:
Когда я решил стать не просто кодером, а разработчиком «по-взрослому», я, как и положено, начал с паттернов, архитектуры и, конечно же, документации. Особенно — с тех самых загадочных спецификаций, которые должны все объяснять, но часто только путают. Именно о них и хочу рассказать.
Рассказываем, как определиться с целями на фрилансе, правильно их поставить и, конечно, достичь. Читайте и начинайте год продуктивно вместе с Kwork!
Когда я пришла в компанию, это был даунгрейд — с позиции коммерческого директора в операторском бизнесе я перешла на линейную роль Аккаунта (причём отдела, которого тогда в компании вообще не существовало).
Опрос показал: главный карьерный план на ближайшее десятилетие у соискателей — получить новые знания и навыки. Что еще необходимо для построения карьеры, рассказала ИT-предприниматель Алла Крупнова.
В июне 2022 года мы решили шагнуть в большое плавание: и отправили первые целые фуры через Забайкальскую таможню. И угодили в таможенный капкан. Если вы думаете, что подготовка документов по инструкции и указание точного веса - спасут вас от всех сюрпризов — эта история для вас.
Мы все очень разные, поэтому гарантированного способа исполнять все свои желания не существует, хотя человечество и пытается его найти, изобретая множество методик, фреймворков, теорий и даже магических практик.
Однако, проанализировав наиболее популярные подходы и исследования, можно выделить три ключевых принципа, которые эффективны для большинства.
В этой статье я постараюсь осветить, как можно получить свой первый оффер для тех, кто только начинает свой путь в IT. Ориентироваться буду на аудиторию, которая уже прошла курсы или самостоятельно изучила основы и готова к первым шагам в поиске работы.
Каждое утро — один и тот же ритуал: будильник, чашка кофе, дорога в офис. И мысль, которая не даёт покоя: "Я трачу свою жизнь впустую". Если это про вас — этот материал станет первым шагом к изменениям.
Обучение и развитие сотрудников – ключевой фактор успеха компании. Но как сделать процесс системным и результативным? Рассмотрим инструмент, который помогает не только повысить квалификацию сотрудников, но и направить их рост в соответствии с бизнес-целями.
Очень важно понимать, что развитие карьеры — это не только личная инициатива сотрудника, но и стратегическая цель компании. Компания должна активно участвовать в этом процессе через поддержание культуры постоянного обучения, внутренние тренинги, менторство и создание возможностей для карьерного роста.