реклама
разместить

Топ-10 нестандартных способов мотивировать сотрудников: что, кроме денег

Топ-10 нестандартных способов мотивировать сотрудников: что, кроме денег

Мотивация сотрудников — ключевой фактор успеха любой компании. Однако классические премии и бонусы не всегда оказываются эффективными, особенно в креативных или молодых командах. Как заинтересовать сотрудников и вдохновить их на продуктивную работу? Мы собрали десять нестандартных методов, которые доказали свою эффективность.

Почему важно правильно мотивировать сотрудников?

74,8% российских компаний внедряют системы мотивации для всех сотрудников, но есть и те, кто концентрируется только на линейных специалистах (12,9%) или менеджменте (12,3%). В 64,7% компаний используется комплексная система, включающая как материальные, так и нематериальные бонусы. Однако четверть работодателей продолжает полагаться только на денежные вознаграждения, а 8,3% используют исключительно нематериальные стимулы.

Интересно, что компании все чаще внедряют нестандартные методы нематериальной мотивации. Например, популярны корпоративные мероприятия (58,2%), обучение (56,9%) и публичная похвала сотрудников (51,6%). А вот тимбилдинги в классическом формате востребованы реже — только 22,9% компаний их применяют. Некоторые организации готовы даже предоставлять дополнительные выходные, учитывая снижение деловой активности в праздничные периоды.

Но перед тем как внедрять нестандартные методы мотивации, важно соблюдать несколько правил.

8 ключевых правил эффективной мотивации

  • Чем ближе стимул к интересам сотрудника, тем выше эффект.
  • Решения должны основываться на данных, а не на ощущениях руководителя.
  • Измеряйте уровень мотивации. Можно использовать готовые тесты (например, методики Герчикова, Ричи и Мартина) или создать свой опросник. Про 5 эффективных способов измерить уровень мотивации мы уже писали в статье, читать.
  • Применяйте единую методику оценки. Это позволит отслеживать динамику и корректировать стратегию.
  • Проводите анализ мотивации раз в квартал.
  • Поощряйте всех сотрудников, а не только продавцов и топ-менеджмент.
  • Обновляйте систему мотивации каждые полгода.
  • Используйте нематериальную мотивацию для решения тактических задач. Например, тренинги помогут быстрее адаптировать новых сотрудников.

Теперь перейдем к подборке нестандартных методов мотивации, которые могут сработать для вас.

10 необычных способов мотивации сотрудников

1. Доплата за здоровье — премия тем, кто не брал больничный на протяжении года. Такой метод стимулирует сотрудников заботиться о своем здоровье и снижает расходы компании на временную замену кадров.

2. «Отпускной бонус» — дополнительное поощрение за использование полного ежегодного отпуска. Работники лучше восстанавливаются и реже выгорают.

3. Корпоративный детский сад или школа — компания берет на себя организацию мест в образовательных учреждениях для детей сотрудников.

4. Премия за хорошие отношения с коллегами — бонус за вклад в командную работу и создание позитивной атмосферы.

5. Корпоративные виды спорта. В компании «Крок» инициатива сотрудников привела к созданию собственной парусной команды. Сначала компания оплачивала фитнес, затем расширила социальный пакет, добавив занятия яхтингом.

6. Гибкий рабочий график и творческая свобода. В Nival Interactive сотрудников мотивируют работой над инновационными проектами, обучением у звездных экспертов и свободным графиком. В Google действует система 80/20: 20% рабочего времени можно тратить на личные проекты, из которых появились Gmail, AdSense и Google News.

7. Обед с директором. Герман Греф практикует этот метод в Сбербанке, помогая наладить диалог с сотрудниками и узнать о проблемах «изнутри».

8. Корпоративные спортивные мероприятия. Регулярные футбольные матчи или забеги объединяют команду и повышают лояльность.

9. Конкурсы по интересам — вокальные, танцевальные, спортивные соревнования. Позволяют сотрудникам раскрыть таланты и лучше узнать друг друга.

10. Бесплатное такси и питание для тех, кто работает допоздна. Это помогает избежать переработок и заботиться о комфорте сотрудников.

Кто активнее внедряет нестандартную мотивацию?

ИТ-компании традиционно лидируют в использовании современных методов мотивации. Это связано как с особенностями их специалистов — компании ищут креативных и высококвалифицированных разработчиков и других ИТ-экспертов, — так и с острой конкуренцией за таланты. ABBYY, «Касперский», «Яндекс» создают уникальные условия работы: необычные офисные пространства, зоны отдыха, гибкий график, передовые онлайн-системы — все это стало стандартом для таких компаний. Вслед за ними идут консалтинговые фирмы, аудиторы и компании FMCG, где конкуренция за кадры также высока.

По данным FutureToday, нестандартные методы чаще применяются в молодежных коллективах. Однако такие подходы можно адаптировать и для опытных специалистов. «Игреки» ориентированы на карьеру, достижения и материальные бонусы, а «зеты» хотят оставить след в истории, создавать уникальные проекты. Поэтому классические методы — ДМС, проездные компенсации и поздравления с днем рождения — не всегда работают.

Конференция HUMAN объединяет HR-сообщество
Конференция HUMAN объединяет HR-сообщество

Корпоративное обучение как вариант нематериальной мотивации – одна из тем, о которой говорим на Human. Обучение персонала. На конференции соберутся директора по персоналу, руководители и менеджеры центров обучения Lamoda, Suzuki, Циан, АШАН и других. Кейсы от 40+ спикеров из компаний Лемана Про, Останкино, Додо Пицца, Магнит Маркет, Ростелеком, МТС Финтех и другие. Посмотрите полную программу на сайте.

Современная мотивация сотрудников выходит за рамки стандартных премий и бонусов. Компании, внедряющие нестандартные методы, не только повышают продуктивность, но и создают комфортную рабочую среду. Адаптация мотивационных программ под интересы и потребности сотрудников позволяет удерживать лучших специалистов и привлекать новые таланты.

Какие необычные методы мотивации вы применяете в компании?

реклама
разместить
1 комментарий

Интересные методы, но многие из них кажутся затратными для бизнеса, такое едва ли согласуешь... А есть ли какие-то более бюджетные способы мотивации, которые не требуют серьезных вложений? Зашла ради интереса на сайт этой конфы, у них там более реальные кейсы мотивации, теперь раздумываю, не сходить ли... вдруг кто был, поделитесь отзывами?

Как замотивировать сотрудников? Руководство для крутых лидеров

Чтобы компания работала как часы, нужно, чтобы сотрудники были замотивированы. Когда у людей есть стимул, они работают лучше и помогают создать здоровую атмосферу в коллективе. Но построить систему мотивации — задача не из лёгких. Я расскажу, как это сделать.

реклама
разместить
Как создать эффективную систему мотивации в b2b-продажах

Система мотивации, действующая в отделе продаж, часто вызывает недовольство либо у менеджеров, либо у руководителей. Подобрать ключевые показатели эффективности в случае с продажами — задачка со звездочкой. Самое простое — привязать вознаграждение сотрудников к выручке или прибыли, но тогда есть риск, что менеджер будет стремиться к увеличению прод…

Как создать эффективную систему мотивации в b2b-продажах
33
Корпоративный спорт: можно ли на нём заработать в России?

Я много путешествую за рубеж и часто общаюсь с представителями корпоративной среды. Корпоративный спорт во многих странах — уже не тренд, а повседневная практика. В России эта ниша сейчас кажется очень перспективной. Поэтому я решил глубже погрузиться в вопрос и провести небольшое исследование. Возможно, мои наблюдения окажутся полезными и для вас.

Корпоративный спорт: можно ли на нём заработать в России?
22
Секрет создания команды, которая «горит» работой, а не на работе
Секрет создания команды, которая «горит» работой, а не на работе
33
🏆 Как мотивировать команду без KPI и штрафов: примеры успешных компаний и пошаговый план🙌
🏆 Как мотивировать команду без KPI и штрафов: примеры успешных компаний и пошаговый план🙌
33
11
Как превратить сотрудников в драйверов бизнеса?
Как превратить сотрудников в драйверов бизнеса?
Нематериальная мотивация в условия ограниченного бюджета
Нематериальная мотивация в условия ограниченного бюджета

Деньги - главное в жизни, да или нет? Лично для меня они важны ровно настолько, насколько помогают достигать более значимых целей и решать жизненные задачи.

Мотивация персонала строится на PR
Мотивация персонала строится на PR
От питомцев до директора-водителя: 100 необычных и самых обычных наград для команды

Введение

реклама
разместить
Признание достижений сотрудников: путь к мотивации и успеху
Изображение от storyset на Freepik

В каждой компании, стремящейся к успеху, ключевую роль играют сотрудники. Их достижения – это фундамент развития и процветания. Однако часто случается так, что информация о значимых успехах работников остается в узком кругу: руководители, HR-отдел и сами сотрудники знают о достижениях, но внутри компании эта информация не распространяется. Как же и…

11
Гайд для предпринимателей: Как создать мотивированную команду

Как предприниматели, мы постоянно гоняемся за мотивацией сотрудников. Но вот суровая правда: дело не в том, чтобы давать больше, а в том, чтобы давать то, что даст конкретный результат.

Как мотивировать удалённых сотрудников без бюджета в 2025 году

Каждый руководитель сталкивается с ситуацией, когда команда работает на автопилоте, горят дедлайны, а сотрудники выполняют задачи без энтузиазма.
Простое повышение зарплаты больше не спасает — люди хотят большего.

[]