10 идеи для онлайн-корпоратива. Как сплотить удаленную команду и не потратить весь бюджет

Ранее мы уже делились идеями для проведения бюджетного корпоративного мероприятия. Но в этой подборке мы не учли одного важного факта: многие компании сейчас работают удаленно, и у сотрудников нет возможности собраться лично. Исправляемся и представляем идеи для онлайн-корпоратива, которые можно адаптировать под любой бюджет.

Но для начала давайте познакомимся:

Мы - коллектив кадрового агентства "РЭДИ". Уже 20 лет мы помогаем компаниям Нижнего Новгорода (и не только) находить ценных специалистов, которые приносят компаниям заветную прибыль.

За эти годы мы поработали с разными сферами - мы знаем, как грамотно подобрать и менеджера по продажам, и коммерческого директора. И теперь активно делимся своим опытом в телеграм-канале.

Если Вам интересна тема привлечения, оценки и адаптации персонала, а также построения HR-бренда, то оставайтесь с нами!

1. Тематический день

Выберите тематику (например, "день пижамы", "день костюмов супергероев" или "день любимого фильма") и попросите сотрудников присоединиться в соответствующем наряде к видеоконференции.

Просто, бюджетно, необычно. И поднимет настроение до конца рабочего дня. Не забудьте сделать коллективную фотографию.

2. Онлайн-конкурс художественного оформления рабочих мест

Попросите сотрудников оформить свои рабочие места в креативном стиле и поделиться фотографиями. Лучшее оформление получит специальный приз.

3. Онлайн-квиз

Тема зависит только от запросов аудитории и вашей фантазии (история компании, фильмы и музыка, квиз на логику и эрудицию, квиз на знание пород собак и пр). Составьте вопросы, разделите сотрудников по командам и подарите призы.

Если боитесь за техническую часть – делегируйте этот процесс специальным агентствам. Их контакты можно легко найти в интернете по первой ссылке.,

4. Кулинарный мастер-класс

Попросите профессионального шеф-повара в прямом эфире научить ваших сотрудников готовить изысканное блюдо из простых ингредиентов.Заранее скиньте список продуктов своим работникам и призовите их готовить параллельно, попутно задавая интересующие вопросы. В конце можно устроить онлайн-дегустацию.

5. Онлайн-тренировка

Пересекается с предыдущей идеей, но от этого не становится хуже.

Пригласите тренера по йоге, пилатесу или аэробике. Пусть он покажет набор простых упражнений, которые можно выполнять после (или во время) сидячей работы. Совместите полезное с приятным.

6. Виртуальный мастер-класс по рисованию

Пригласите художника или дизайнера, чтобы провести онлайн-урок по рисованию или созданию иллюстраций. Сотрудники могут следовать инструкциям эксперта и делиться своими работами с коллегами.

7. Виртуальный бар

Отправьте каждому сотруднику набор ингредиентов для приготовления коктейля и проведите онлайн-мастер-класс по их приготовлению. Затем можно вместе наслаждаться напитками и приятным общением.

8. Онлайн-игры и турниры

Организуйте соревнования по видеоиграм, шахматам и другим онлайн-играм. Составьте турнирную таблицу, по результатам которой победителю будет вручен приз. Но обязательно перед планированием активности учтите интересы коллег.Сюда же можно отнести и турнир по настольным играм. Сейчас существует множество платформ, которые смогут помочь организовать игру в мафию или монополию в онлайн-формате.

9. Вечер презентаций

Одно время в ТикТоке (помните еще такую соц.сеть?) была популярна идея собирать друзей и проводить вечер презентаций.Каждый участник готовил презентацию на любую тему, а потом показывал ее перед всей компанией. Почему бы не перенести эту идею в онлайн-формат? Заодно и навыки публичных выступлений прокачаете.

10. Сто к одному:

Помните эту легендарную передачу? А что если перенести ее в онлайн-формат и немного взбодрить своих коллег? Сценарии игры можно найти в интернете или попросить профессионалов подготовить вопросы специально под выбранную тему.*Цель участников игры «Сто к одному» состоит в том, чтобы угадать наиболее распространённые ответы людей с улицы на предложенные вопросы, на которые невозможно дать однозначный объективный ответ.** С таким же успехом можно заменить эту игру на другую, например, «Угадай мелодию» или «Что, Где, Когда».

P.S. Не забывайте главное правило успешного корпоратива - добровольность и никакого принуждения!

Обязательно напишите в комментариях, какая идея понравилась больше всего?

Если статья была вам полезна, оставайтесь с нами!

А вот эти статьи могут быть вам полезны:

Заменяем некорректные вопросы на собеседовании (Как спросить у кандидата о его личной жизни и избежать социально-желательных ответов)

Особенности подбора ТОП-менеджмента (Чем подбор топ-менеджмента отличается от линейного подбора?)

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда