реклама
разместить

Призвать к ответу компанию или загубить карьеру: зачем сотрудники публикуют видеореакции на своё сокращение

Опрошенные Vice эксперты считают тренд похвальным: работодатели должны помнить, что специалисты заслуживают уважения даже при увольнении. Вот только публичное порицание фирмы может обернуться концом всей карьеры.

В январе 2024 года в зарубежном сегменте интернета «завирусилось» видео теперь уже бывшего менеджера по работе с клиентами Cloudflare Бриттани Пич: она показала, как узнала о собственном сокращении. Звонок в Google Meet провели два неизвестных сотруднице менеджера, назвав в качестве причины для увольнения недостаточно высокую производительность.

Пич отметила, что от прямого руководителя получала только похвалу и потому попросила организаторов звонка озвучить конкретные цифры, неустроившие начальство. Те предложили запросить обратную связь у менеджмента после разговора и подчеркнули: сокращения затронули не только её — видимо, чтобы девушка не чувствовала себя так одиноко. О том, что говорил ей начальник в личных беседах, они осведомлены не были.

Раз менеджеры не в состоянии назвать причину для увольнения, сокращение, вероятно, вызвано тем, что компания в своё время наняла слишком много людей и просто больше не может платить им зарплату, предположила вслух сотрудница и добавила: в таком случае стоит говорить об этом честно, вместо того чтобы «кормить» размытыми формулировками сотрудников, которых звонящие менеджеры даже не знают.

Те комментировать её заявления не стали.

Реакцию на своё недавнее сокращение записала также менеджер по продукту в Discord Хлоя Ши. На этот раз компания не стала беседовать с сотрудниками лично и лишь провела общий звонок, где предупредила: сокращённые получат электронные письма в течение 20 минут.

Ши сравнила такое увольнение с «расставанием по SMS».

Дистанционные увольнения участились с переходом на удалёнку, пишет Vice. Компании и так нередко предпочитали прощаться с работниками без лишнего шума: оповещали их в закрытых кабинетах или за пределами офиса, просили забрать вещи в выходные дни или до прихода коллег на работу. Но удалёнка усугубила практику. McDonald's, например, в апреле 2023 года на три дня закрыла штаб-квартиру, просто чтобы сократить людей дистанционно.

Вас когда-нибудь увольняли дистанционно?
Да
Нет

В таких случаях изолированными себя чувствуют прежде всего сотрудники, так как вынуждены осмыслять новость наедине с собой в четырёх стенах. Но работодатели часто преследуют другую цель — изолировать от последствий руководителей на местах, отметила в разговоре с Vice экономист Гарвардской школы бизнеса Сандра Сачер.

Это возможность избавить непосредственных начальников от ощущения, что именно и только они стоят за непростым решением. Работники же, в свою очередь, невольно думают, что их менеджеры никак не могли повлиять на ситуацию и сами стали жертвами обстоятельств (в своём видео Пич как раз спрашивает, знает ли о сокращении её начальник). Так компания формирует впечатление, что доказывать свою значимость бесполезно: всё уже решено.

Сачер тем не менее считает, что Пич поступила правильно, а её видеоролик — это настоящий мастер-класс по тому, как нужно стоять за себя. Сотрудники должны осознавать, что вправе требовать от работодателя прозрачности, объяснений и прямого диалога с человеком, который ими руководил.

С ней согласна и Сара Родехорст, соосновательница стартапа Onward HR, который помогает фирмам наладить процесс увольнений в соответствии со внутренними регламентами и законодательством страны. По её мнению, подобные видео привлекают компании к ответственности и дают им понять, что такое отношение не должно и не будет сходить с рук.

Стали бы публиковать подобный ролик, чтобы публично пристыдить компанию?
Да
Нет

Правда, авторам таких роликов стоит готовиться к негативным последствиям, отметили в разговоре с Vice консультанты по увольнениям, — независимо от того, какими были обстоятельства. Ситуация может обернуться для человека «карьерным самоубийством», поэтому следует заранее подумать, где он хочет работать в будущем и какую реакцию может вызвать, добавила Родехорст.

Пич заявила, что не планирует работать в компании, которую может отпугнуть её желание постоять за себя. Ши же напомнила, что подобные видео помогают снять стигму с сокращений, которые многие считают постыдными, а также поддержать тех, кто уже оказывался в аналогичной ситуации. «Я знаю, что публикация оставила след на моей профессиональной репутации, но такое может произойти с каждым», — подчеркнула она.

По словам Ши, после сокращений у многих талантливых специалистов падает самооценка, хотя причина увольнения далеко не всегда в них самих. Как раз об этом и говорила Пич, предполагая, что всё дело в агрессивном найме. Если компания просит сотрудника оповещать о своём уходе за две недели, то и сама она должна проявить «хоть каплю уважения» в ответ, считает девушка.

Ну и несмотря на то, что оба автора получили «шквал» сообщений со словами поддержки, без критики тоже не обошлось. Некоторые пользователи сочли странными и инфантильными тех, кто выкладывает такие ролики на всеобщее обозрение, и допустили, что причина увольнения действительно либо в плохой работе, либо в поведении.

Кто-то также подчеркнул, что компания совершенно не обязана отчитываться перед сотрудниками о причинах или «звонить утром с предупреждением, что в обед их уволят» — якобы молодое поколение «хочет слишком многого».

Согласны со скептиками?
Да
Нет
1212
реклама
разместить
13 комментариев

А мне кажется поэтому беспредел и происходит, потому что все это «неудобные» темы. И это может на что-то там повлиять.

3

лучше уж пожертвовать местом в определенной компании,чем быть терпилой до конца жизни,но зависит от ситуации,конечно же

2

Кого никогда не уволят, так это бабушку за кадром, которая разговаривает с сотрудницей. Вот мадам со стальными нервами, вот работка не сахар - слушать как на тебя, совершенно непричастную, выливают свой гнев уволенные.

1

Потом окажется, что они разговаривали с ИИ. А бабушку, голос которой клонирует компьютер, уволили ещё полгода назад.

2

Возможно, это внешний привлеченный специалист, типа как главный герой фильма "Мне бы в небо".

2

Меня однажды "сократили" таким способом: сначала давали все меньше и меньше заданий, потом уволили мол, плохо справляешься с работой) Хотя я справлялся быстро и сидел ждал очередное задание. Ну и я сам сглупил, надо было уточнять почему работы стало меньше, а не сидеть халявить)

1

аналогичная ситуация,понимаю вас

Раскрывать всегда
Китайский DeepSeek представил модели Janus Pro для генерации картинок

По словам стартапа, в двух тестах Janus-Pro-7B превосходит Stable Diffusion 3 Medium и DALL-E 3 от OpenAI.

Сравнение результатов Janus и Janus-Pro-7B. Источник: DeepSeek
1414
77
22
11
Ребята решили просто уничтожить кое-кого и заодно обвалить свои серваки (-: Но и молодцы, давайте! К утру должна быть новость о запуске опенсорсного Скайнет 😁
реклама
разместить
Китайский ИИ-разработчик DeepSeek ограничил регистрацию пользователей из-за кибератаки на свои сервисы

На фоне шумихи вокруг своего приложения и резкого падения акций ИТ-компаний.

2121
1414
44
22
11
11
DeepSeek спровоцировал панику среди американских корпораций в сфере ИИ

Сегодняшняя новость настолько значима, что я не могу обойти её стороной. Расскажу вам о нескольких интересных фактов, связанных с китайской нейронной сетью DeepSeek, которая буквально встряхнула мировой технологический ландшафт.

DeepSeek спровоцировал панику среди американских корпораций в сфере ИИ
44
Акции техкомпаний из разных стран просели на фоне шумихи вокруг китайского ИИ-разработчика DeepSeek

Одни опасаются конкуренции. Другие — снижения инвестиций и перестройки цепочек поставок.

Источник фото: forbes.com
4343
1515
33
22
11
11
11
Не читая весь материал, в Китае давно поняли одну вещь, которую еще раньше поняли в Пиндосии - привлекать наиболее талантливых пиплов со всего мира. А у нас наиболее талантливых пиплов пинками выгоняют.
Биотех-стартап сооснователя LinkedIn Рида Хоффмана привлёк $24,6 млн на исследования рака с помощью ИИ

Медицинские исследования и разработка лекарств — быстрорастущая область инвестиций в ИИ-среде, отмечает WSJ.

2929
55
11
11
11
Проверка РКН не приговор. Рассказываю, как к ней подготовиться в 2025 году

Утечки ПД случаются все чаще, а штрафы за них становятся все выше. Если вы ведете бизнес, значит, вы точно работаете с информацией о клиентах и сотрудниках, то есть являетесь оператором персональных данных (ПД). Проверка операторов – одна из основных задач Роскомнадзора. Соответственно, шанс удостоиться повышенного внимания регулятора есть у каждог…

Проверка РКН не приговор. Рассказываю, как к ней подготовиться в 2025 году
33
Лучший босс — больной ребенок: самый распространенный вид манипуляции со стороны клиентов, руководителей и сотрудников

• Как мы поддаемся манипуляции и к чему это может привести?
• Как это работает, почему мы подчиняемся?
• Как изменить правила игры?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в механизме самой распространенной манипуляции

Лучший босс — больной ребенок: самый распространенный вид манипуляции со стороны клиентов, руководителей и сотрудников
2323
77
11
11
[]