Edstein

Обратная связь персонала — ключ к пониманию их удовлетворенности, вовлеченности и производительности. Согласно исследованию HeadHunter, более 70% сотрудников считают важным, чтобы работодатели интересовались их мнением о рабочих процессах и условиях труда. Но лишь 40% компаний регулярно проводят опросы своего персонала.

Рынок труда продолжает трансформироваться. Технологические прорывы, экономическая нестабильность и изменившиеся ожидания сотрудников формируют новую реальность для HR и работодателей. Какие тренды будут определять рынок труда в 2025 году? В статье рассмотрим ключевые из них.

2024 был похож на захватывающее приключение: новые вызовы, пути решения, взлеты и падения. Мы адаптировались, становились лучше, искали способы сделать процессы удобнее, жизнь HR проще, а команды — сильнее. Так что давайте оглянемся на этот год с лёгкой улыбкой и гордостью. Пора подвести итоги: что нам удалось сделать, и куда этот удивительный год…

Ваша команда — это гроза из креативных идей или тихий штиль, где каждый сам по себе? А может, там уже назревает ураган конфликтов, и вы об этом даже не догадываетесь? Психологический климат в коллективе — штука не всегда заметная, но важная, как погода: если вовремя не оценить, кто-то точно попадет под дождь. Оценка психологического климата помогае…

Карьерное развитие сотрудников – важная часть корпоративной культуры. Такие разговоры помогают не только удерживать ценные кадры, но и повышать вовлеченность команды, улучшать производительность и создавать благоприятную рабочую атмосферу. В этом процессе руководителям и HR-специалистам может помочь модель GROW. В статье рассмотрели, что такое моде…

В последние годы мобильное обучение стало одним из трендов в корпоративной среде. Компании, стремящиеся к гибкости и развитию, видят в мобильном обучении не только возможность оперативно обучать своих сотрудников, но и более широкий спектр преимуществ, способствующих улучшению показателей обучения. В статье рассмотрим, что такое мобильное обучение,…

Обратная связь от сотрудников — ключевой инструмент для успешного развития компании. Она помогает укреплять корпоративную культуру, вовлеченность, и выявлять проблемные зоны, которые могут мешать продуктивности и росту. Стремление стать «слушающей компанией» не просто добавляет ценность к бренду работодателя, но и дает практическую пользу: довольны…

Оценка персонала — один из инструментов поддержания вовлеченности и стимулирования профессионального роста сотрудников. Эффективная система оценки позволяет не только выявлять профессиональные и личностные качества сотрудников, но и повышать их мотивацию. Но влияние на мотивацию зависит от качества системы оценки в компании. Исследования показывают…

Exit-интервью может стать мощным инструментом для повышения уровня удержания сотрудников и улучшения корпоративной культуры, если проводить его осмысленно. Но при отсутствии анализа и реальных действий, exit-интервью теряет свою ценность и превращается в пустую формальность.

С каждым годом поколение зумеров становится всё более значимой частью рынка труда. Сегодня зумеры составляют более 30% рабочей силы и их доля продолжает расти. Как ожидается, к 2025 году на его долю будет приходиться 27% рабочей силы.

Адаптация новых сотрудников — важный процесс, от которого зависит успешная интеграция новичков в команду и их удержание в компании. Однако традиционные методы адаптации требуют значительных ресурсов и не всегда оправдывают ожидания. По данным, Harvard Business Review, 23% текучки кадров в первый год трудоустройства происходит из-за слабой программы…

Оценка компетенций руководителей — важный процесс, направленный на определение уровня профессиональных и личностных навыков, которые необходимы для эффективного управления командой. Компетентный руководитель влияет не только на результаты работы сотрудников, но и на атмосферу в коллективе, мотивацию, производительность и удовлетворенность сотрудник…