Anatoly Burchakov

+422
с 2016
4 подписчика
27 подписок

К пятилетию размещения акций «Яндекса» на бирже NASDAQ РБК опубликовал обзор о том, как за это время изменился бизнес российской компании. Редакция vc.ru приводит выдержки из материала.

Как изменился «Яндекс» за пять лет в статусе публичной компании — обзор РБК

Соавторы книги «Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять» Оливия Фокс Кабэйн и Джуда Поллак написали для издания Fast Company колонку о том, как человек может воспринимать свои ошибки. На примере Фрэнка Синатры и основателя сети магазинов Walmart Сэма Уолтона они показывают, что ошибки можно использовать для улучшения контакта с аудиторией.

«Фрэнк Синатра ошибался нарочно»: Как оплошности помогают улучшить контакт с аудиторией

The Wall Street Journal о новой разновидности консалтинга

Газета The Wall Street Journal обратила внимание на новую разновидность консалтинга. Занятые в ней специалисты советуют крупным компаниям, как стать привлекательнее для миллениалов и создать для них комфортные условия труда. Такие эксперты берут за свои услуги по $20 тысяч в час, а общий объём рынка «поколенческого консалтинга» в США оценивается в $60-70 млн.

Мнение iOS-разработчика

Американский iOS-разработчик Базель Фарах написал для TechCrunch колонку, в которой рассуждает о том, что программирование не следует рассматривать как универсально полезный навык. Автор убеждён, что умение программировать позволяет решать конкретные прикладные задачи, но не является «новой грамотностью».

Интервью автора книги «Если ты такой умный, то почему несчастлив?»

Журналист The Atlantic Джо Пинскер поговорил с профессором Университета Остина (штат Техас) Раджем Рагхунатаном о его книге «Если ты такой умный, то почему несчастлив?» Учёный убеждён, что многие люди несчастливы из-за того, что придерживаются устаревших взглядов на мир, и каждый день борются за выживание вместо того, чтобы заниматься тем, что им по душе.

2

Обзор руководителя консалтингового центра HeadHunter

Елена Емеленко, руководитель консалтингового центра HeadHunter, перечислила в колонке для vc.ru шесть типичных ошибок, допускаемых технологическими стартапами при поиске сотрудников и дальнейшей реализации кадровой политики.

Основатель Facebook Марк Цукерберг опередил создателя Oracle Ларри Эллисона и поднялся на пятое место в рейтинге богатейших людей мира по версии Forbes с состоянием в $51,1 млрд. Оценка его состояния выросла на $3,6 млрд за четыре часа торгов на NASDAQ в четверг, 28 апреля.

Оценка состояния Марка Цукерберга выросла на $3,6 млрд за четыре часа торгов на NASDAQ

Глава Priceline Group и Booking.com (в группу также входят сервисы Agoda и Kayak) Даррен Хьюстон ушёл в отставку после того, как выяснилось, что он вступил в «личные отношения» с одним из сотрудников компании, сообщает Bloomberg. Имя сотрудника и характер их отношений с Хьюстоном в компании не раскрывают.

Глава Booking.com ушёл в отставку из-за неподобающих отношений с коллегой

Предприниматель Джефф Гойнс о формировании полезных привычек

Предприниматель и публицист Джефф Гойнс написал в блоге на Medium заметку о методах достижения целей. Автор считает, что предпринимать резкие перемены — не разумно, и пишет, что к великим целям следует идти медленно. Редакция vc.ru публикует перевод материала.

Обозреватель The Washington Post о новой функциональности соцсети

Обозреватель The Washington Post Тедди Аменабар проанализировал в блоге газеты на Medium последние обновления функциональности Facebook и пришёл к выводу — социальная сеть хочет подменить собой «большой» интернет. Редакция vc.ru приводит адаптированный перевод заметки.

Журналист Уолт Моссберг сформулировал пожелания к улучшению функциональности корпоративного мессенджера Slack. Эти идеи прокомментировал основатель компании Стюарт Баттерфилд. Колонку Моссберга опубликовал сайт The Verge. Редакция vc.ru приводит адаптированный перевод материала.

Древовидные обсуждения и расширенный поиск — пожелания колумниста The Verge к Slack

Исследование, проведенное в Университете Огайо, показало, что люди наименее охотно помогают тем коллегам, играющим схожую роль в компании. Об этом пишет Fast Company.

Работники неохотно помогают равным по статусу — исследование Университета Огайо