Марина Малышева

+7
с 08.09.2025
3 подписчика
18 подписок

Каждый раз, когда ко мне обращаются с запросом «нам срочно нужен продажник», я предлагаю начать не с составления вакансии, а с самодиагностики. Потому что в 80% случаев проблема не в людях, а в системе.

Пока вы не построили работающий «двигатель» продаж, даже самый гениальный менеджер не сможет выжать из машины максимум. Он либо быстро сгорит…

Как аутсорс-руководитель за 3 месяца выводит отдел продаж на результат и экономит бизнесу миллионы. Кейс из SaaS.

Владельцы бизнеса часто сталкиваются с дилеммой: нанимать дорогого штатного директора по продажам или годами ждать, пока отдел вырастет сам? Есть третий путь — директор по продажам на аутсорсе. Рассказываю, как это работает и почему моде…

Чек-лист диагностики: мотивация или компетенции? Как провести сложный разговор без слез.

Всем привет! Меня зовут Марина Малышева, я директор по продажам на аутсорсе и executive coach. Ко мне часто обращаются руководители с одним и тем же запросом: «У меня есть сотрудник. Он вроде бы не плохой, но работает вполсилы. Теряю последние нервы. Увольнять и…

Считаем скрытые расходы: внедрение, обучение, потери времени. И почему стартапу не нужен Salesforce.

Привет, VC! Меня зовут Марина Малышева, я директор по продажам на аутсорсе.

Разбираем, почему «звездный» найм часто проваливается, и что делать вместо этого, чтобы получить реальный рост.

Почему нанять топового директора по продажам — ошибка, которая стоит вам денег

Вы ищете «универсального солдата», а получаете «сеньора-пустозвона» или «мида-молчуна». Ломаем шаблоны рекрутинга в tech-продажах.

Почему ваша стратегия найма продажников в IT не работает и как это исправить

Разбираю ошибки, которые стоят вам денег и команды, и даю готовую схему KPI.

Коллеги, вот вам жесткая правда: если вы мотивируете своих sales-менеджеров только процентом от сделки, вы платите им за то, чтобы они убивали ваш бизнес в долгосрочной перспективе.