Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию? Что делать?
Зачастую, случаются ситуации, когда работодатель по своим собственным причинам отказывает в увольнении сотрудника, всеми способами не принимая заявление об увольнении. Что делать в такой ситуации работнику, можно прочитать в статье.
На данный вопрос подробно ответила Федеральная служба по труду и занятости в своем официальном письме:
Вариант первый:
Отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно! Указать в описи содержание вложения - "заявление об увольнении по собственному желанию".
Вариант второй:
Отправить телеграмму вида "заверенная оператором связи" через телеграф. В таком случае юридический факт и содержание телеграммы будет зафиксировано в надлежащем порядке.
Помните, что заявление необходимо отправить за две недели до расторжения договора, сюда же прибавляйте срок доставки вашего уведомления, так как течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем уведомления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отправить уведомление по электронной почте можно только в случае ведения работодателем электронного документооборота. Первые два варианта все-таки более надежные для соблюдения процедуры.
Для дополнительных вопросов:
+7-985-348-30-54
Telegram @advocatb
Личный сайт: https://advokat-gorshkova.ru
Канал с полезной информацией: https://t.me/legalskill
Может отправить заявление об увольнении заказным письмом или телеграммой с уведомлением, указав содержание вложений и двухнедельный срок уведомления, даже не знала об этом, интересная информация...