Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию? Что делать?
Зачастую, случаются ситуации, когда работодатель по своим собственным причинам отказывает в увольнении сотрудника, всеми способами не принимая заявление об увольнении. Что делать в такой ситуации работнику, можно прочитать в статье.
На данный вопрос подробно ответила Федеральная служба по труду и занятости в своем официальном письме:
Вариант первый:
Отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно! Указать в описи содержание вложения - "заявление об увольнении по собственному желанию".
Вариант второй:
Отправить телеграмму вида "заверенная оператором связи" через телеграф. В таком случае юридический факт и содержание телеграммы будет зафиксировано в надлежащем порядке.
Помните, что заявление необходимо отправить за две недели до расторжения договора, сюда же прибавляйте срок доставки вашего уведомления, так как течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем уведомления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отправить уведомление по электронной почте можно только в случае ведения работодателем электронного документооборота. Первые два варианта все-таки более надежные для соблюдения процедуры.
Для дополнительных вопросов:
+7-985-348-30-54
Telegram @advocatb
Личный сайт: https://advokat-gorshkova.ru
Канал с полезной информацией: https://t.me/legalskill
Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.
27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…
Героиня этой истории устала от склок в коллективе и выразила свое намерение уволиться в грубой форме. Но работодатель отказался ее уволить. Тогда она подала в суд, где требовала уволить ее и выдать трудовую книжку. В ходе рассмотрения дела суды не сразу разобрались, можно ли заявлять о желании уволиться в подобной форме.
Суды могут отменить увольнение даже при наличии доказательств вины сотрудника, если работодатель допустил ошибки при оформлении процедуры увольнения.
Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему.
В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить. Разбираемся.
Может отправить заявление об увольнении заказным письмом или телеграммой с уведомлением, указав содержание вложений и двухнедельный срок уведомления, даже не знала об этом, интересная информация...
Не знал как отправляется деловая корреспонденция? Думал в инстаграмме нужно заявление писать?)))
Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию? Что делать?
Ждать Юрьев день.