Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию? Что делать?
Зачастую, случаются ситуации, когда работодатель по своим собственным причинам отказывает в увольнении сотрудника, всеми способами не принимая заявление об увольнении. Что делать в такой ситуации работнику, можно прочитать в статье.
На данный вопрос подробно ответила Федеральная служба по труду и занятости в своем официальном письме:
Вариант первый:
Отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Важно! Указать в описи содержание вложения - "заявление об увольнении по собственному желанию".
Вариант второй:
Отправить телеграмму вида "заверенная оператором связи" через телеграф. В таком случае юридический факт и содержание телеграммы будет зафиксировано в надлежащем порядке.
Помните, что заявление необходимо отправить за две недели до расторжения договора, сюда же прибавляйте срок доставки вашего уведомления, так как течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем уведомления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отправить уведомление по электронной почте можно только в случае ведения работодателем электронного документооборота. Первые два варианта все-таки более надежные для соблюдения процедуры.
Для дополнительных вопросов:
+7-985-348-30-54
Telegram @advocatb
Личный сайт: https://advokat-gorshkova.ru
Канал с полезной информацией: https://t.me/legalskill
Героиня этой истории устала от склок в коллективе и выразила свое намерение уволиться в грубой форме. Но работодатель отказался ее уволить. Тогда она подала в суд, где требовала уволить ее и выдать трудовую книжку. В ходе рассмотрения дела суды не сразу разобрались, можно ли заявлять о желании уволиться в подобной форме.
27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…
Telegram Ads — это мощный инструмент, который при правильном подходе может давать стабильный приток подписчиков по низкой цене. Но многие допускают ошибки на старте: заливают бюджет в неподходящие каналы, не тестируют CPM или используют слабые креативы.
Наступивший год «радует» нас большим количеством изменений в трудовом законодательстве. Если описывать их все в статье, то получится довольно внушительный объем, поэтому поговорим о некоторых из них.
🔗В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Порядок увольнения по этому основанию описан в статье 80 ТК РФ.
Чтобы заявление было принято к рассмотрению, оно должно быть зарегистрировано в установленном в организац…
💰 Отпускные - это не бонус, а законная выплата, которую работодатель обязан перечислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если деньги не поступили вовремя или работодатель отказывается их выплачивать - это нарушение закона.
Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.
Может отправить заявление об увольнении заказным письмом или телеграммой с уведомлением, указав содержание вложений и двухнедельный срок уведомления, даже не знала об этом, интересная информация...
Не знал как отправляется деловая корреспонденция? Думал в инстаграмме нужно заявление писать?)))
Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию? Что делать?
Ждать Юрьев день.