Привет, Мехман :)
Я с Мехманом с одного проекта, когда его попросили уволиться, меня перевели на другой проект, с которого я уже действительно ушёл по собственному через месяц. Но самое клёвое то, что этот второй проект прикрыли ещё через месяц, попросив всю команду написать заявление! Так вот я увернулся от пули. 
Нет, я всё понимаю, можно признать идею неудачной и закрыть проект, но оба моих проекта закрыли одним днём! Знаю что и другие проекты закрывают также. Ладно бы давали время работу поискать, или предлагали выплатить там две полные зп. 
И ведь не MVP на рынок выпускали, чтобы бизнес идеи свои проверить - нет, приложения полноценные были, команды расширялсь, никто не думал что проект это чисто "эксперимент". Просто к работникам как к расходному материалу отношение 

Привет! Почему при сокращении ты пишешь посты на развлекательный ресурс, а не в инспекцию по труду?

трудовая инспекция сможет помочь только если есть документально подтвержденные  факты невыплаты зп и каких-то иных нарушений.
Что конкретно вы хотите нести в трудовую инспекцию?

Доказывать принуждение реально сложно и я тут всегда спрашиваю судебную практику(покажите пример без очевидных факапов со стороны конторы).

Я ничего не хочу нести- у автора поста претензии к работодателю, которые должны быть претензиями к самому себе.

Вы почитайте пост Мехмана, судя по которому, он о трудовом договоре и условиях узнал в момент сокращения.
И даже после такого урока, он почему-то решил пойти на развлекательный ресурс. 
Что бы-что?

Статья на VC или Пикабу - сильнейший удар по репутации. Куда более серьезный, чем условное заявление в трудовую.

По специалисту - да.
 Кто его потом нанимать захочет?

То есть вы даже не пытались отстаивать свои права, трудовой договор прочитали на этапе, когда проект, над которым вы работали, решили закрыть, и призываете других что?
не работать в вайлдбериз, потому что для вас внутри компании не нашли другую работу? 
в вашем идеальном мире вас как должны были уволить - с золотым парашютом на 6 месяцев?

В России легко можно отстаивать трудовые права в отличии от других. Просто не ленитесь почитать судебную практику. Без решения работника его практически невозможно уволить. Что значит принуждение - их током что-ли бьют? 

Отстаивать можно по разному). Например выйти с пикетов к офису и устроить что то) Приехать уволенными сотрудниками к начальнику компании) 

Вообще нужны такие действия, которые минимально скажутся на сотрудниках, но заставят поднять одно место следственый комитет, налоговую и тд)

вот тоже понять не могу

Если бы ты не написал своими ручками заявление об увольнении, то тебя бы не уволили по собственному желанию. Прикинь да как это работает :))

Работал на госслужбе пришла новая начальница как то сработаться не получилось и в один прекрасный день мне сказали или работай как говорят или соскакивай, ну я и ушел. одним днем и ничего.

Лол) мой пост удалили