Amazon обяжет сотрудников работать из офиса минимум три дня в неделю Статьи редакции
Так у работников будет больше возможностей для обсуждения идей и инноваций, считает компания.
- Корпоративные работники должны будут находиться в офисе «большую часть времени» или не менее трёх дней в неделю, сообщил в письме сотрудникам глава Amazon Энди Джесси. Новые правила начнут действовать с 1 мая 2023 года, пишет CNBC.
- Будут и исключения — например, служба поддержки клиентов сможет работать удалённо. До этого вопрос о том, как часто сотрудники должны ходить в офис, решали менеджеры.
- По словам Джесси, одно из преимуществ возвращения в офисы — больше возможностей для обсуждения идей и инноваций. Он отметил, что «некоторые из лучших изобретений» были придуманы, когда люди оставались на собрании и работали над идеями на доске или вместе возвращались в офис с совещания.
- Amazon переживает время «затягивания поясов», отмечает CNBC. В январе 2023 года компания сообщила об увольнении 18 тысяч сотрудников — это примерно 1,2% штата, по данным WSJ.
- Возвращаться в офисы просят и другие крупные компании в США. Например, Walmart обязал работников выходить в офлайн минимум два дня в неделю. TikTok, по данным The Information, потребовал под угрозой увольнения от сотрудников в США переехать ближе к офисам.
18K
показов
10K
открытий
1
репост
Я может от жизни отстал, но до пандемии как-то все в офис ходили, и не жаловались особо на это. Даже кто-то страдал от одиночества без общения.
Всё настолько кардинально изменилось или просто забрать конфетку сложней, чем дать?
Люди наконец-то поняли, что не нужно менять жизнь на жизнь в офисе плюс время на дорогу, а вместо этого можно свободно перемещаться по миру и работать из любой точки где есть интернет.
Спасибо пандемии за это, что разрушила последние барьеры у самых упёртых ретроградов.
Теперь я спокойно могу работать в удобное для меня время - с 6 до12 и с 20 до 22 ч. А с 12 до 20 я занимаюсь своими делами
Если Вы работаете в пакетном режиме, я бы Вас в офис и не звал, пожалуйста, работайте хоть на Луне. Но не всю работу так можно организовать. Что не отрицает именно Ваш случай, совершенно не спорю.
Я довольно избирательный человек. И буду сам выбирать к кому идти работать, а к кому не идти.
Это была абсолютно гипотетическая конструкция на Вашем примере)
я так всегда делаю. И вполне успешно
Эх, немного по белому вам завидую. Сейчас в поисках работы фронтом-джуном, почти все подходящие вакансии под мой стек, это офис. Проблема в том, что живу не dc1, dc2, и ехать в Тюмень, Иваново, Иркутск, Волгоград, Белгород, и Саратов как-то не очень хочется, всем подавай офисный вариант работы или хотя бы гибридный.
рядовой джун на фронте)
Жаль, что не все фронты сразу со школы становятся senior, или вовсе техлидами. Некоторым, приходится расти с позиции junior. Ну так к сведению, держу в курсе событий.
Да, как бы ничего такого. Без обучения новых кадров не будет развития.
можно удалённо попробовать поискать работу
вы ж не сын министра, я полагаю. так что это обоюдный процесс.
Люди поняли конечно, но мнение работодателя тоже неплохо учитывать
несомненно, оно иногда учитывается
Все хорошо если график работы жестко задан. Потому что если нет, то рано или поздно понятие работы, выходных и отпуска исчезнут. И, к сожалению, они превратятся в одну сплошную работу, а не отдых. Я работают так примерно 15 лет, откровенно говоря у меня нет понимания когда отдых, а когда работа. У меня нет нормального отпуска или выходного. Немного завидно тем кто может прийти домой и не думать о работе. Поездка в офис частично пережиток, но рамки работы надо стараться создавать.
О как, правда 8 часов работаете?)