Как повысить эффективность удаленных сотрудников: топ-инструментов
Категорически приветствую всех читателей этого материала! Немного контекста – не так давно я переехал, и это повлекло за собой кучу изменений самого разного толку: от бытовых пертурбаций до изменения рабочих будней. В общем, чтобы не скучать, решил вести заметки на VC.
Как написал выше, типичные рабочие будни изменились из-за переезда. Скажу сразу, релокация (правда в пределах РФ) носила вынужденный характер, но я рад, что мой текущий работодатель позволил перейти на удаленный формат. Скажу честно, пока очень-очень непривычно. Еще более непривычно осознавать, как многие руководители модерируют нагрузку на сотрудников и грамотно распределяют задачи.
Если раньше удаленная работа считалась привилегией и чем-то из ряда вон выходящим, то сейчас это осознанная необходимость. К тому же, необходимость, набирающая популярность из-за трансформации рынка труда и поиска кадров в других регионах нашей необъятной.
Учитывая, что тема мне в целом интересна, стал копаться по просторам интернета, держа в голове мысль, как сильно тот же ковид повлиял вот вообще на все. Наткнулся на кучу материалов про системы учета рабочего времени и их влияние на описанные процессы. А потом столкнулся с подобной ситуацией сам, когда перешел на удаленную. Решил углубиться в ресерч, изучить материалы, что-то попробовать самостоятельно. Поэтому вот подборка рекомендаций, спорить с которой не только можно, но и даже нужно.
Стахановец
Не гарантирует пятилетку в четыре года, но гарантирует сохранность конфиденциальной информации во внутреннем корпоративном контуре (по возможности). Софт на стыке классического СУРВ и DLP-решения. Разработчики заявляют, что программа позволит взять действия сотрудника под полный контроль: начиная с отслеживания голосовых сообщений и e-mail-переписки, заканчивая защитой экрана от нежелательных фото. Также система предоставляет руководителям подробные отчеты о реальной эффективности сотрудников, использует алгоритм клавиатурного почерка, борющийся с алкоголизмом на рабочем месте. Соответствует названию от и до, ведь принцип буквально советский, так как – по мнению вендора – еще и развивает дисциплину. Как относиться к такому контролю, каждый решит сам, но я бы отнесся со скепсисом.
CrocoTime
Достаточно простая в освоении программа, также доступная еще и в облачной версии. В первую очередь, направлена на анализ нагрузки отдельно взятых сотрудников, фиксируя переработки, но не забывая об оценке времени отвлечений. Отчеты упакованы понятно, а разработчик заявляет о лояльном мониторинге, не предусматривающим скриншоты и фиксацию чувствительных личных данных. Дополнительно система поддерживает интеграцию с другими предложениями и IP-телефонии, обеспечивая объективную оценку реальных трудозатрат персонала, которому можно открыть доступ к отчетам. Возможно, самый подходящий вариант решения, если большое число сотрудников работает удаленно, ведь CrocoTime может подружить их с тайм-менеджментов.
Kickidler
Внимание, вас снимаем скрытая камера. Промо-функционал, на который делает акцент разработчик – фиксация на видео каждого действия сотрудников или фиксация конкретных окон, что позволяет оценивать эффективность работы с детализацией до 1 секунды. Система поддерживает возможность единовременного мониторинга 4 сотрудников, выводя на экран руководителя интерактивные отчеты по их действиям. Важно указать, что отсутствует облачная версия, потому придется потратиться на доставку рабочих станций удаленным сотрудникам.
Проба пера – не судите строго, а лучше поделитесь обратной связью, чтобы следующие материалы вышли лучше.
Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.
Привет! Меня зовут Мария Архангельская, я гендиректор и совладелец брендингового агентства DDVB. В этой статье я хочу показать вам логику, которая стоит за процессом создания качественного бренда и дать ценные практические советы. Чтобы это не показалось вам скучным — я выбрала для разбора одну из самых сложных категорий для брендинга, бутилированн…
Удаленная работа с сервером 1С из временной меры превратилась в полноценный формат ведения бизнеса. Компании все чаще внедряют гибридные модели, где сотрудники могут работать с 1С как из офиса, так и из дома, или полностью переходят на удаленные схемы. Такой подход не только снижает затраты на содержание офисов и серверов, но и позволяет привлекать…
Сегодня успешное управление временем сотрудников — это не просто возможность, а необходимость для компаний, стремящихся к эффективности. Тайм-трекеры и системы учета рабочего времени (СУРВ) помогают автоматизировать рутинные процессы, повысить продуктивность сотрудников и минимизировать потери рабочего времени.
В кассу ложится недавнее заявление депутата Государственной Думы о переходе к четырехдневной рабочей неделе в момент, когда ИИ выйдет на проектные мощности и позволит кратно повысить эффективность.
Опытом делится Наташа Грант — нейролингвист, языковой коуч, преподаватель английского с 25-летним стажем, директор компании «Grant Coaching Ltd».
Как сэкономить время, повысить продуктивность команды и избавиться от хаоса? Системы учета рабочего времени — это мощный инструмент, который помогает бизнесу развиваться быстрее и эффективнее, в том числе малому и среднему.
Сейчас работодатели снова начали подумывать что удаленка это привилегия. Многие уже начинают платить удальеньшикам меньше чем офисным за аналогичную работу. Проблема в том что руководителей умеющих грамотно работать с удаленными командами мы так и не получили. готовить самим долго и дорого, офис с надсмотрщиками дешевле
На самом деле, общая температура по больнице, на мой вкус, действительно такая, но все реально зависит от специалиста и интереса в нем
Ничему их Ковид так и не научил... Печально. Видимо, у нас прогресс надо вдалбливать, как Петр Первый. А то сами так и будут в офисах лаптем щи хлебать, как 50 лет назад.
Классическая подборка... Хочется почитать ваше мнение о других программах, ведь их не мало. Но статья написана со вкусом:)
Пока разбираюсь, набираю материал. Дальше — больше
Как считаете, оправдывается ли использование видео-мониторинга? Вообще, возможно доступно объяснить сотрудникам, что это необходимость?
Не думаю, что при использовании видеомониторинга у вас останутся сотрудники, так что проблем не будет