Почему система учёта рабочего времени — лучший новогодний подарок

Всем привет! Очень-очень незаметно мы подобрались к моменту, когда декабрь полноценно вступил в свои права, а рабочий график работает в рамках тарифа «новогодний».

Оценивая собственное состояние и отношение коллег к текущим задачам, хочется зафиксировать один момент — фокус находится точно не на задачах, а подарках, повышении цен и иных составляющих скорых торжеств. Хорошо это или плохо?

Скорее, второе. Почему? Потому что конец года имеет уникальную особенность в виде кратного роста количества дел, обусловленного необходимостью подчистить хвосты, сдать отчётность и вступить в следующий отрезок календаря с более-менее чистой совестью. Тем не менее, ты доехал до этого момента кое-как и на спущенных колёсах, потому что 11 месяцев до этого работал-работал, а ещё работал и работал, кстати, тоже.

Кто-то мог бы написать в комментариях, что есть же отпускной сезон, чтобы выпустить пар, сменить обстановку, и так далее. Но пропорция дней отдыха в сравнение с рабочими не позволяет восстановить ХР до уровня, равного 100%.

Отсюда можно сделать вывод, что в течение рабочих дней необходимо балансировать нагрузку и относиться к своему состоянию более трепетно.Как говорится, мальчики и девочки выбирают упахиваться до талого и фармить часы. Мужчины и женщины выбирают эффективность.

Следующий вопрос — предыдущий тезис круто существует в идеальном мире, но как он соотносится с реальной жизнью? На самом деле, вполне себе неплохо при соблюдении некоторых вводных. Одна из них — мониторинг нагрузки сотрудников. Почему это важно? Если вы не тоталитарный деспот, которому важно знать, сколько сотрудников бронируют сауну во время работы, а вполне себе адекватный руководитель, который хочет повысить эффективность и разгрузить сотрудников, то всё хорошо. Вы сможете отслеживать реальное рабочее время, планировать дни персонала более грамотно и предупреждать жёсткое выгорание всех-всех-всех штатных трудоголиков.

Важно: на стартовом этапе обязательно будет сопротивление, потому особенно важно определиться с системой мониторинга, выбрать наиболее лояльный вариант (если есть такая цель) и проработать обработку возражений. Стоит сделать особенный акцент не на контролирующих, а вспомогательных функциях. Подчеркнуть сохранность персональных данных и конфиденциальность личных переписок.

Есть ли такие системы на рынке в России? Безусловно. Достойны внимания как минимум Kickidler, CrocoTime и Инсайдер. Они обеспечат вас лояльным мониторингом и позволят вести учёт безболезненно и продуктивно.

Спасибо, что дочитали! Пишите комментарии и делитесь собственным мнением по теме или собственной оценкой конца рабочего года.