Почему руководителю любого звена тоже нужен наставник и как это отражается на всей организации?
В настоящее время наставничество становится все более популярным инструментом для повышения эффективности и мотивации сотрудников, а руководителям любого уровня также необходимо иметь наставника. Почему?
Программа наставничества способствует созданию подде…
Если ты читаешь это, скорее всего ищешь быстрый и понятный способ начать зарабатывать. Я прошёл этот путь сам — без опыта, без связей, просто с телефоном в руках. Ниже — инструкция, как стать курьером Яндекс Еды буквально за 15 минут. Всё просто и по делу.
У меня была работа мечты. Да, такие тоже бывают :)
• Полный соцпакет.
• Дружный коллектив и адекватное начальство.
• Белая зарплата, которая позволяла ни в чём себе не отказывать.
• И даже 7-часовой рабочий день!
Меня всегда забавляет, когда в офисе расцветает культура трудового героизма. Люди соревнуются не в реальных результатах, а в том, кто дольше засиделся, кто больше горел и чья работа съела все выходные. Особенно если руководитель где-то рядом и слышит, то поделиться с коллегами, как я не спал всю но…
Цифровой ветер перемен уже не шепчет — он свистит, завывая в коридорах корпораций, и до массовых увольнений рукой подать.
Тревожные сигналы настоящего.
Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения.
Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против…
«Пришлите выгрузку трудовой с Госуслуг» — и ты в панике. Работал по ГПХ, через ИП, часть опыта вообще не оформлена. Это конец? Нет. Расскажу, как реагировать.
Советы эксперта по карьере и профессиональным кризисам
Автор: Марина Яворская, специалист по профессиональным кризисам и выгоранию.
Работа на полставки, пары в университете, дедлайны по проектам — всё одновременно. Голова кругом, энергии ноль, выгорание на подходе. Расскажу, как я совмещаю работу и учёбу без потери рассудка.
Начну со своего личного и смешного примера, как мне кажется. Году в 2009 я работал руководителем небольшого отдела. В подчинении у меня было человек 5-6. Нашей задачей было обслуживание клиентов, такой чистый саппорт без продаж - проконсультировать, объяснить, направить и оформить заказ. Все на окладе, включая меня. Но мне чуть позже, как начальник…