ДНЕВНИК ОТКРОВЕНИЙ VF

Это дневник той, которая пыталась выбрать:

Мотивация в кризис - поддерживаем команду в сложные времена

Критические моменты всегда что-то открывают. Чаще всего то, что раньше казалось незаметной мелочью. "Мотивация как на Западе" здесь работает так же, как импортная стена на российских стройках - красиво, пока не начался снег. Рынок требует адаптивных решений, а не магических KPI и табличек вдохновения на стене.

Мотивация в кризис - поддерживаем команду в сложные времена

Мне 17 лет. Я создаю NazDev Lite — бесплатную IT-платформу, которая делает IT-образование доступным каждому.

Всем привет!

Меня зовут Айнур, мне 17 лет, и я разработчик, который последние два года идёт к своей мечте — сделать IT-образование доступным и понятным каждому.

Мифы про корпоративную семью: как гасить пожары мотивации, пока не сгорел весь офис

Российские компании до сих пор любят превращать офис в некое подобие дружной семьи. Лозунги "мы одна семья", искренние объятия на корпоративах и убеждение, что "за родных можно и в выходной поработать".

Мифы про корпоративную семью: как гасить пожары мотивации, пока не сгорел весь офис

Bosphorus Cross-Continental Swimming Race 2025.

Bosphorus Cross-Continental Swimming Race 2025.

The Bosphorus is not just a body of water, it’s a living force that challenges you the moment you dive in. The current pulls you sideways, the distance feels endless. But that’s exactly why it matters.

Синдром самозванца: Когда ваши сотрудники не верят в свои достижения

Лучший продавец квартала получает премию, но в уме продолжает списывать успех на удачу и случай. Топовый разработчик молча соглашается с повышением, но внутренне сомневается в своих силах. Команда, перевыполнившая план, с осторожностью принимает заслуженную похвалу, потому что привыкла недооценивать собственные достижения.

Синдром самозванца: Когда ваши сотрудники не верят в свои достижения

Токсичные менеджеры получают повышение. Настоящие лидеры - сердца людей

Вот о чем молчат в корпоративных коридорах: компании измеряют KPI, но игнорируют доверие. В итоге харизматичный саботажник растет по карьере, а скромный созидатель остается в тени.

Токсичные менеджеры получают повышение. Настоящие лидеры - сердца людей
2

Как быстро накрутить просмотры на Сторис в Инстаграм?

Интересуешься, как сделать контент популярным в Инстаграм в 2025 году? И как накрутить просмотры на Сторис в Инстаграм? Тогда ты обратился по адресу. Я уже много лет занимаюсь раскруткой страниц и контента на разных Интернет-платформах, в том числе и в Инстаграм. Я точно знаю, как накрутить просмотры сторис.

Готов ко взлёту Сторис на новый ур…

Где взять мотивацию ?!

Главный мотиватор - это мы сами !Никто кроме нас не сможет внушить своё мнение . Только когда мы сами захотим изменить свою жизнь- мы не будем слушать никого и реализуем всё ,что задумали . Я очень долго была в поиске себя … Начну я свой рассказ о том ,как набрала …? Тут виновата только я ! С марта 2023 года я потеряла мотивацию..не показывая…

Как Генри Форд превратил мечту в миллионы: история, которая изменила мир

Узнайте вдохновляющую историю Генри Форда — человека, который изменил автомобильную индустрию и доказал, что мечта может стать реальностью. Как обычный механик из Детройта создал массовый автомобиль, внедрил революционное конвейерное производство и сделал автомобили доступными для миллионов? Какие уроки успеха можно извлечь из его пути?
Это больше,…

Исследование: почему 67% успешных специалистов теряют мотивацию на пике карьеры

Парадокс современного корпоративного мира: чем выше профессиональные достижения, тем выше риск потери мотивации. По данным исследования LinkedIn, более 67% специалистов с опытом работы более 10 лет сообщают о значительном снижении удовлетворенности работой, несмотря на рост дохода и статуса.

Исследование: почему 67% успешных специалистов теряют мотивацию на пике карьеры
1

5 психологических ловушек, которые держат вас на нелюбимой работе: анализ 300 карьерных историй.

5 психологических ловушек, которые держат вас на нелюбимой работе: анализ 300 карьерных историй.

Каждый второй специалист хотя бы раз задумывался об уходе с работы. Но между мыслью и действием часто лежит пропасть из страхов, сомнений и психологических барьеров. Почему даже успешные профессионалы годами остаются на нелюбимой работе, несмотря на очевидное желание перемен?