Как выглядит тренд инклюзивности в России: социальный маркетинг от коммуникационных агентств - проект «Слепой Бью» посвящен профессиональному тату-мастеру, который лишен зрения.
«Думайте о людях и они будут думать о вашем бизнесе». Джон Максвелл
Говорят, что есть четыре способа поддержать сотрудников:
Зачем адаптироваться к поколению Z?🤔
Пока была в отпуске, задумалась над одной щекотливой темой.
Почему мы все должны подстраиваться под новое поколение зумеров (Z) и их стандарты, когда никто не заботится о миллениалах (Y), X и бэби-бумерах?
Давайте разбираться:
1. Они - наше будущее? 🌟
Зумеры будут управлять компаниями (рано или поздно). Их свежие идеи и уникальный подход могут дать но…
Вы когда-нибудь замечали, что голоса людей становятся все более похожими?
Присоединяйтесь к COSYscience, чтобы узнать удивительную причину таких изменений в наших повседневных разговорах! Поверьте нам, вы не захотите пропустить это событие.
Didi Senior: заботливый сервис для пожилых людей
Современные приложения пестрят различными функциональностями и яркими цветами. Зачастую разобраться в них сложно даже продвинутому пользователю, что уж говорить о пожилых людях. В статье рассмотрим кейс того, как решают эту задачу технологические компании в Китае.
4 фичи для инклюзивного дизайна на примере приложения Duolingo
Мы — команда дизайнеров EnAble: Ася, Альбина, Анжелика. Расскажем, как делали приложение Duolingo доступным для дислексиков, как впервые работали с инклюзивностью.
Как сделать мероприятие для интровертов
11 идей, как увлечь и осчастливить тех, кто не очень любит большие и шумные кампании, медведей под балалайку и гонки в костюмах динозавров
Почему бизнесу выгодно делать цифровые продукты доступными для всех аудиторий
Рассказываем о концепции цифровой доступности, по которой сервисы должны создаваться с учётом особенностей восприятия разных пользователей.
В Virgin Atlantic стюарды и пилоты больше не обязаны носить брюки
Субботняя статья для тех, кто устал от новостей о референдуме и дивидендах Газпрома.
Рассказываю как компания продвигает принципы инклюзивности и стирает гендерные различия.
Зачем бизнесу разнообразие и инклюзивность
Плюсы подсчитали эксперты McKinsey, их выводы привлекли внимание бизнес-сообщества. В 2014 г. было выпущено первое исследование, в 2017 г. его расширили и дополнили, а еще через два года решили повторить снова. Эксперты пришли к выводу, что компании с гендерным многообразием среди топ-менеджеров на 15-21% чаще демонстрируют прибыль выше среднего в…
«Особый взгляд»: как сделать цифровую среду по-настоящему инклюзивной?
Вопрос цифровой доступности для людей с ограниченными возможностями по зрению стал особенно важным во время пандемии. Когда все сервисы и товары получить можно было только онлайн, слабовидящие и незрячие люди могли бы оказаться отрезанными от социальной жизни. В адаптации к новым диджитал-условиям им помогает федеральная программа «Особый взгляд» б…