~60 вопросов на период онбординга в компании или вопросы, которые надо задать, чтобы грамотно принять дела (отдел, департамент, зона ответственности) и понимать, что происходит в организации, если это новое место работы.
➡ССЫЛКА (#онбординг #приёмдел #новаяработа #HR #новаядолжнсоть #шаблон #чеклист
Я пришла в студию мобильной разработки и увидела, как 80 % партнеров-франчайзи тонут в лидах = 0
А потом за 3 месяца вывела их на 1.5-3 млн рублей в месяц.
Вы только что подписали контракт с новым руководителем — и вроде бы всё идёт по плану.
Но спустя месяц результаты нулевые, мотивация падает, а команда задаёт вопрос: «Зачем нам этот менеджер?» Если это про вас, вы не одиноки. Найм и адаптация управленцев — тонкий процесс, который часто превращается в хаос. И этот хаос можно предвидеть и предотвратить.
Найм без адаптации — как прыгать в воду с завязанными глазами. Многие считают…
Ты прошёл испытательный срок. Что дальше?
А дальше у многих компаний онбординг формально заканчивается.
И очень часто у неопытных руководителей переключается тумблер в положение: «Теперь новый сотрудник всё знает». А вот и нифига.
Дело №1. Об онбординге и преступном сговоре
Господа присяжные заседатели!
Перед нами не просто дело. Перед нами - процесс о самом чудовищном сговоре нашего времени. Сговоре, который душит прогресс, убивает время и сводит с ума лучшие умы поколения. Сегодня мы распутаем паутину лжи, сплетенную двумя, казалось бы, разными, но на деле братскими преступными группировками.
Первые месяцы в новой компании: не жди, действуй
Сейчас турбулентное время - много компаний сокращают штат, в некоторых компаниях сотрудникам дают месяц-два на поиск новой работы. Соответственно, для сотрудников это и так стресс, а когда они находят работу, то к стрессу от ухода из предыдущей компании, добавляется ещё и неопределенность на период испытательного срока: "Пройду его или нет?".
Заменяем HR на AI. Корпоративное обучение через Study Mode в ChatGPT: промпты и примеры
Пока все не ушли с головой в тестирование GPT-5, делимся лайфхаками по конкретному режиму работы с ChatGPT - Study Mode. И его применению для корпоративного обучения и онбординга.
Онлайн-онбординг для бизнес-ассистента: как быстро ввести в курс дела
Найм бизнес-ассистента — это не просто «вот человек, теперь пусть помогает». Без грамотного введения в процессы даже самый толковый специалист будет работать вслепую: не понимать задач, путаться в инструментах и постоянно отвлекать вас уточнениями.
Особенно это критично в удаленном формате, где нет личных встреч и быстрой обратной связи.
Тебе нужно на welcome-тренинг!
Когда новичок приходит на работу в новую компанию, то зачастую он не знает, чем занимается компания вообще, иногда есть какое-то общее понимание о роде деятельности. Вы же знаете, чем занимаются Яндекс, Сбер, Ozon и другие крупные компании, но это крайне поверхностное знание, которое не дает общей картины.
Как собрать команду мечты для IT-продаж в Enterprise? 🚀 Быстро, эффективно, без головной боли (ну, почти 😉)
Сегодня передо мной стоит задача в кратчайшие сроки нанять – 3-х супер сейлов и одного супер маркетолога. Причем нужно попасть в бюджет, в соответствии с PnL на этот год. Я понимаю, что "волшебной таблетки" и "секретной методики" нет. Эффективный найм – это система.
И вот ее основные элементы:
1. Бизнес-процесс
- это очень важный элемент. Он должен…