Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны
iPhone 16e
Смартфон Huawei с 3 экранами
Аниме: Улицы разбитых фонарей
Рикша Hyundai
Новая Tesla Model Y
Grok vs ChatGPT vs Claude
Роботы за $40 млрд
Экзоскелет для подъёма в горы

HR VS ИИ: 8 задач, которые искусственный интеллект решает лучше людей

HR VS ИИ: 8 задач, которые искусственный интеллект решает лучше людей

В ближайшие 5–10 лет искусственный интеллект существенно преобразит мировую экономику, затронув все сферы, включая HR. Уже сегодня 76% руководителей HR-направлений считают, что без внедрения ИИ в повседневные процессы их команды рискуют отстать от конкурентов за год-два. Однако понимать важность ИИ и активно использовать его в своей работе — это разные вещи. Несмотря на то, что треть компаний заявляет о применении генеративного ИИ хотя бы для одной задачи, лишь 3% из них внедряют нейросети непосредственно в HR.

Подбор, онбординг, обучение, административная работа, саморазвитие — все это уже сегодня возможно автоматизировать (или как минимум сократить время на обработку задач) благодаря ИИ. Но какие задачи нейросети выполняют лучше, чем люди? Разберем 8 ключевых примеров.

Подбор персонала

1. Массовый подбор

  • При массовом подборе первое взаимодействие кандидата целесообразно организовать через чат-бота, а не человека. ИИ задаст заранее подготовленные вопросы, что особенно эффективно для стандартных вакансий с чётким списком требований. Это очень удобно: если бот подтверждает соответствие кандидата базовым критериям, он передаёт его рекрутеру. Таким образом, искусственный интеллект позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более сложных и важных задачах.

2. Генерация идей для вакансий

  • Искусственный интеллект становится незаменимым помощником в формулировке вакансий для получения качественных откликов. Самая популярная и простая в использовании нейросеть — ChatGPT — отлично справляется с генерацией идей и решением рутинных задач. Ее можно использовать, чтобы быстро составить черновик вакансии, например, прописать требования для стандартных вакансий. Главное — в запросе уточнить, какая компания ищет специалиста и с чем ему предстоит работать.
HUMAN – заботливая HR-конференция
HUMAN – заботливая HR-конференция

На конференции Human. Подбор персонала запланирована целая секция, посвященная ИИ в HR. В частности в рамках этой секции выступят:

Ася Кабаргина, Head of HR в международном стартапе.

«Автоматизация процесса подбора персонала с помощью ИИ»

Нина Штукина, Директор по персоналу, Миэль.

«Воркшоп: ИИ в HR: когда технология несет риск. ИИ в HR — почему это стало актуальной темой. Краткий обзор полезных направлений для ИИ в HR»

Также на конференции с заботой организован формат GPT-комната, где вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.

Посмотрите полный список спикеров и дополнительных активностей на сайте.

3. Онбординг и адаптация

  • ИИ незаменим в чат-ботах для внутренних нужд компании. Они помогут новичкам в период адаптации и ответят на вопросы сотрудников, связанные с HR-процессами. Около 40% запросов от сотрудников — типовые, и ИИ самостоятельно определит категорию вопроса, анализируя текст, после чего предоставит точный ответ. Такая технология значительно снижает нагрузку на HR-команду, экономя до 1000 рабочих часов ежемесячно. Кроме того, она позволяет сотрудникам быстро находить нужную информацию без необходимости изучать обширные инструкции, FAQ или искать контакты нужного коллеги.

4. Мотивация сотрудников

  • Нейросети упрощают не только подбор персонала, но и управление сотрудниками. С их помощью можно решать множество задач в сфере C&B. На основе исходных данных такие технологии способны быстро формировать индивидуальные системы мотивации, выполняя эту работу в разы быстрее, чем человек. Достаточно запросить у нейросети варианты систем премирования, и она предложит десятки рабочих решений, которые специалисту C&B останется лишь доработать с учетом персонализированной информации и выбрать наиболее подходящее. Кроме того, ИИ может помочь в создании инициатив для повышения вовлеченности сотрудников, таких как опросы или программы признания.

5. Аналитика и стратегическое планирование

  • Современные решения, такие как Perplexity, Copilot и платная версия ChatGPT, благодаря доступу в интернет, позволяют быстро собирать актуальную информацию на текущую дату, упрощая и ускоряя процесс анализа данных. С помощью таких технологий HR-специалисты могут разрабатывать более эффективные стратегии управления персоналом и их удержания.

6. Административная работа

  • Составление черновиков документов (распоряжений, писем, приказов и т. д.) стало проще благодаря нейросетям. ИИ способен преобразовать идею и ключевые тезисы в связный и структурированный текст. Однако содержание всё же рекомендуется перепроверить вручную.

7. Коммуникация

  • Нейросеть может взять на себя составление описаний вакансий, подготовку вопросов для интервью, ведение переписки, создание коучинговых вопросов для рефлексии и саморазвития, а также поиск вдохновения и новых идей, работая фактически как личный помощник.

8. Обучение сотрудников

  • ИИ делает обучение персонализированным и эффективным, создавая программы, адаптированные под уровень знаний, стиль и темп сотрудника. Он мгновенно генерирует учебные материалы, проверяет задания с анализом ошибок и рекомендациями, а также отвечает на вопросы, используя базы знаний, что позволяет сотрудникам учиться быстрее и удобнее. Такие технологии повышают вовлеченность, ускоряют создание качественных программ и помогают бизнесу развиваться.
Вступайте в комьюнити HR, нацеленных на рост и развитие
Вступайте в комьюнити HR, нацеленных на рост и развитие

На Human. Обучение персонала Екатерина Попова, Директор по персоналу, Faberlic поделится своим ТОП-3 AI для апгрейда сотрудников. Также вы сможете поучаствовать в уникальном формате GPT-комната, где вместе с PROMT-инженерами и DATA-программистами вы научитесь решать конкретно ваши задачи, а специалисты по нейросетям подскажут вам, какие промпты лучше использовать. Ознакомьтесь с программой и полным списком деловых активностей на сайте.

33
11
реклама
разместить
1 комментарий

ИИ уже сейчас переворачивает HR с ног на голову... Вообще было бы интересно узнать, как это применяют на практике

Рекрутеры больше не нужны? AI уже делает их работу быстрее и дешевле

Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.

1818
реклама
разместить
Что важно знать про искусственный интеллект и управление персоналом в 2025 году.

Искусственный интеллект быстро трансформирует различные сферы, включая управление персоналом. В 2025 году ожидается, что использование ИИ в HR станет более распространенным и эффективным, предоставляя специалистам новые возможности для оптимизации процессов, улучшения взаимодействия с сотрудниками и повышения продуктивности. Я приведу несколько клю…

11
«Столото» и F6 заблокировали более 10,5 тысяч мошеннических ресурсов в 2024 году

Крупнейший распространитель всероссийских государственных лотерей «Столото»* и компания F6 (ранее F.A.C.C.T.), российский разработчик технологий для борьбы с киберпреступлениями, в 2024 году обнаружили и заблокировали 10 533 мошеннических ресурса, которые действовали под видом популярных государственных лотерей, в том числе нелегально использовали…

33
Тренды искусственного интеллекта в управлении персоналом в 2025 году

2024 год сделал использование искусственного интеллекта обыденностью во многих направлениях деятельности, и HR не стал исключением. Александр Гурьянов, руководитель отдела автоматизации расширенного HR в IBS, рассказывает о наиболее интересных сценариях применения ИИ в управлении персоналом в новом году.

Тренды искусственного интеллекта в управлении персоналом в 2025 году
11
Использование искусственного интеллекта в HR: трансформация процессов найма и обучения
Использование искусственного интеллекта в HR: трансформация процессов найма и обучения
11
Искусственный Интеллект: конкурент или инструмент?
Искусственный Интеллект: конкурент или инструмент?

Когда меня спрашивают, что я думаю об искусственном интеллекте, я отвечаю: это одновременно вызов и возможность. Как человек, который активно развивает бизнес, напрямую связанный с людьми, я вижу, как технологии меняют наши привычные процессы и рынок в целом.
ИИ уже здесь — он помогает бизнесу, улучшает сервисы, но одновременно вызывает вопросы. Мож…

55
44
Почему бизнесу нужно срочно обучать сотрудников работе с ИИ – объясняем на пальцах

Недальновидные руководители ограничивают применение AI, а прогрессивные поступают наоборот. Они знают, что применение “роботов” делает работу основных сотрудников еще эффективнее. Количество персонала не растет, а число готовых задач - множится, чем плохо?! Здесь приводим три тезиса о том, почему бизнесу важно работать с ИИ и обучать этому персонал…

Почему бизнесу нужно срочно обучать сотрудников работе с ИИ – объясняем на пальцах
33
22
AI в HR: как автоматизировать подбор персонала и повысить эффективность

— Проблемы традиционного подбора персонала
— Как AI решает эти задачи?
— Преимущества использования нейросетей в HR

AI в HR: как автоматизировать подбор персонала и повысить эффективность
44
22
11
11
[]