#Топменеджмент

Если ты правда хочешь достичь результата, разверни👇

🆘Почему руководитель работает за своих сотрудников? Бывали в такой ситуации?

Отправь подруге ✈

👶9 месяцев и наконец курс «Будь Брендом» увидел свет! Принимаю поздравления в комментариях 🎉🎉🎉

Мои 3 слова 👇 • качество • вдохновение • развитие А еще успех, карьера и бизнес!

Перешли друзьям ✈ Отказ - не значит поражение! . . . . . .

➡Первая ошибка: подстраиваться и угождать, быть «своим в компании».

📌Пошаговые инструкции как создать и развить профессиональный бренд с нуля и повысить свою капитализацию на рынке Вы найдете в моем полном выступлении «Что о вас говорят, когда вас нет в комнате?» для Head Hunter по ссылке 👉 https://boosty.to/dkarery/posts/deb47ca2-f5db-41a0-8a25-6a0acc47227e?share=post_link

🤔 был ли у вас опыт, когда кандидат очаровывал вас на собеседовании, но в итоге вы жалели, что наняли его в команду? Поделитесь историями в комментариях ⤵ на что теперь обращаете внимание при найме?

🔥Кто не согласен?

🔹Разбираем вопрос про манипуляции на работе.

🫕А теперь давайте представим, что вы в модном ресторане, где в меню всего два блюда на выбор. Вы останавливаетесь на одном из них, и вероятность ошибки выбора составляет 50%.

Кто за маленькие шаги? Отпишитесь в комментариях! 🙋♀

🤔Подумайте, что вам приходит в голову, когда вас просят назвать компанию по производству смартфонов, копировальных аппаратов или спортивной обуви?

🫨Выход на новую работу это всегда стресс. Чтобы период адаптации прошел успешно, я рекомендую 10 обязательных шагов.⤵

Как давно вы были на свидании? На свидании со своим мужем?

🛑 Мы с вами продолжаем говорить о командах ТОПов и их формировании. Сегодня хочется коснуться следующего важного момента: почему у руководителя команды топ-менеджеров или у генерального директора, владельца компании, есть некоторые ограничения в роли человека, сопровождающего такую команду.

Вот тут мы рассказывали, чем подбор ТОП-менеджмента отличается от подбора линейных специалистов.Основное отличие заключается в высокой ответственности перед бизнесом, ведь ТОПы играют в компании ключевую роль, направляя бизнес и меняя вектор его развития. Поэтому к подбору таких специалистов (как и к компетенции рекрутера) предъявляют повышенные…