Конец года — это традиционное время для подведения итогов, анализа результатов, планирования бюджетов и стратегий на следующий год. Что делать, когда неопределенность и следующие за ней риски растут, а денег нет?
Работа с обратной связью является стратегическим инструментом, который всегда, а сейчас особенно актуален в условиях дефицита компе…
Август 2025 явно демонстрирует: российский бизнес переживает эпоху переосмысления. И пока мы спорим о важности личного бренда топов, мировая статистика уже все решила за нас — 45% аудитории ассоциируют имидж топ-менеджеров с брендом компании.
Типичная картина: собирается совет директоров, чтобы обсудить "стратегию". Но вместо анализа рынка, возможностей и реальных проблем сразу рисуют дорожную карту.
Мечта каждого бизнеса – опытный топ-менеджер, который придет и, словно волшебник, взмахнет палочкой, решив все проблемы.
✨ Представляете: продажи взлетают, команда работает как часы, а вы попиваете смузи на берегу океана. 🏝 Но так ли это на самом деле? Реальность, как обычно, преподносит сюрпризы, и часто они не самые приятные. Вот вам ист…
Когда-то мои соцсети были полны фотографий с путешествий и выставок.Люди писали: «Ты живёшь как в кино!», «Завидую твоей работе!»⠀Но за каждым кадром была изнанка.⠀Я работала в крупной корпорации, где публичность имела жёсткие рамки.Нельзя было делиться бессонными ночами для подготовок к отчетам, сложными переговорами, управлением командами в разны…
💼 «Как вы проводите свой рабочий день? Если больше половины времени уходит на рутину, а стратегические задачи постоянно откладываются, ваш бизнес рискует застрять на месте. У вас есть время это изменить?»
🎯 "Ваша компания стабильно зарабатывает, но рост остановился? Это первый сигнал, что без сильного управленца вы можете упустить миллионы."
Один собственник компании с оборотом 100 млн рублей однажды сказал: «Я и сам всё сделаю». Через год он потерял три крупных клиента. Почему? Операционная перегрузка не оставляла времени на стратегию.
В мире управления не все менеджеры одинаковы. Отличие между топ-менеджерами и менеджерами среднего звена кроется не в зарплатных ведомостях, а в особенностях мышления и поведения. Вот три ключевых аспекта, которые выделяют истинных лидеров:
Если ты правда хочешь достичь результата, разверни👇
Правильно поставленная цель - та, которая четко описывает ключевые критерии твоей новой работы.
🆘Почему руководитель работает за своих сотрудников? Бывали в такой ситуации?
🔹Может быть, он нанял непрофессионалов? 🔹Может быть, он не умеет организовать работу? 🔹Или он не дает обратную связь сотрудникам? 🔹Почему руководитель работает за своих сотрудников?
Отправь подруге ✈
Пусть это видео поможет другим! Лайкнуть просто 🔥 Если хочешь найти ответы на свои вопросы из опыта моих клиентов, не пропускай новые видео!
👶9 месяцев и наконец курс «Будь Брендом» увидел свет! Принимаю поздравления в комментариях 🎉🎉🎉
Узнать больше о курсе и приобрести можно по ссылке👉https://kursy.1-arb.ru/bud-brendom