Бренд работодателя — это образ компании как места работы в глазах текущих и потенциальных сотрудников. Это то, что говорят о вас кандидаты до собеседования, и что чувствуют сотрудники после окончания испытательного срока. Это не просто красивая картинка, за которой ничего нет. Это — восприятие, основанное на опыте, репутации и фактах.
Что делать, если различаются взгляды руководителя и директора по персоналу (HRD) на тему ценностей компании
Разные подходы к восприятию ценностей могут быть не проблемой, а ресурсом для роста, если правильно объединить усилия. Руководитель: 1. Ценности как драйвер бизнеса. Для руководителя ценности компании — это инструмент, помогающий достигать стратегических целей. Он воспринимает их как способ мотивировать сотрудников, повысить их вовлеченность и с…
Что делать, когда не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на ценности компании?
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #ПройдитеКвиз #АватарИРоль #HR #ЦенностиКомпании #Руководитель
«Я ставлю на кон свою репутацию — мы с вами будем работать честно»
В нашей компании честность на первом месте в системе ценностей. И это не пустые слова ради социального одобрения. Это прописано в нашем корпоративном кодексе, закреплено в регламентах и пронизывает всю философию компании.
— А что делаете с теми, кто не разделяет эту ценность?
На что влияют корпоративные ценности и как о них говорить
О ценностях заговорили. И как это часто бывает, когда приходит мода, само модное понятие размывается, теряет своё сущностное содержание. В итоге, каждый понимает что-то своё, происходит забалтывание и в конечном счёте наступает отторжение.
В статье разберём примеры того, как ценности влияют на поведение людей и форматы их упаковки для трансля…