Какие софт-скиллы нужны разработчикам: Junior, Middle и Senior

В современной ИТ-сфере технических специалистов разделяют по уровням Junior, Middle и Senior. При этом понимание, к какому уровню компетентности относится разработчик, приходит постепенно, поэтому HR-менеджеру предстоит определить, какими «гибкими» навыками обладает соискатель, который в будущем присоединится к компании. HR-generalist компании HTDev Анастасия Седова поделилась своим опытом отбора специалистов и рассказала, какие софт-скиллы необходимы каждому рангу разработчиков.

В чем важность софт-скиллов?

Дело в том, что технической компетентности недостаточно для того, чтобы легко взаимодействовать с коллегами и качественно выполнять свою работу, тогда как ряд «гибких» навыков нужны всем разработчикам, независимо от их опытности.

Что это за навыки? Ответственность, адекватность, адаптивность и открытость новому – то, что объединяет всех. Но при этом для каждого профессионального уровня можно выделить и наиболее значимые из них.

Специалист с базовым пониманием технологий, но без существенного опыта работы. Обычно ему доверяют выполнение стандартных задач. Для него обязательно наличие ментора, под руководством которого он сможет повысить свою компетентность и выйти на новый уровень.

Умение воспринимать критику
Действительно важный скилл для начинающего специалиста. Junior-разработчик изначально должен понимать, что он многого не знает, поэтому за ним закрепляется наставник для оценки его работы. Критика дает возможности для улучшения и потенциального роста как профессионала.
Способность искать и работать с информацией
Начинающему разработчику для решения задачи необходима информация, поэтому эффективно ориентироваться в ее огромном потоке, уметь качественно отбирать, анализировать и делать выводы, также является значимым навыком в современном мире.
Обучаемость
Необходимо быстро осваивать новый материал, иметь желание вникнуть и разобраться с поставленной задачей, а также учиться не только под руководством наставника, но и иметь навыки самообучения.
Стремление к развитию
Важно не только быть обучаемым, но и стремиться к профессиональному развитию. Такой специалист все совершенные ошибки воспринимает как важный опыт, который поможет ему в дальнейшей карьере. Как правило, он добивается продвижения и оценивается компанией по достоинству.

Специалист с более весомым опытом, которому доверяют самостоятельное решение задач. В своей работе нередко сталкивается с нестандартным кодом, имеет широкое представление об оптимальных вариантах решения возникших проблем. Часто является наставником для младших коллег.

Самоорганизация и планирование
Для более квалифицированного специалиста навык самоорганизации должен стать незаменимым: важно научиться ставить цели, расставлять приоритеты, организовывать свое время и ресурсы для выполнения рабочих задач.
Автономность
Для Middle-разработчика автономность означает наличие свободы и независимости в принятии решений на своем должностном уровне, ответственность за процесс и результат своей деятельности. Это очень положительный навык с точки зрения командной работы, ведь таким образом укрепляется доверие и вовлеченность в проектную разработку.
Проактивность
Умение проявлять инициативу и активность при решении сложных задач также является одним из важных навыков миддла. Такой специалист стремится вникнуть в код, повысить производительность, оптимизировать внутренние рабочие процессы, чтобы достигнуть положительного результата не только для себя, но и для всей команды.
Работа в команде
Несмотря на то, что Middle-разработчик уже способен самостоятельно трудиться над своими задачами, работа в команде также является важной составляющей. Необходимо эффективно взаимодействовать не только со своим отделом, но и со всеми коллегами, а главное – четко осознавать свою роль, нести ответственность и направлять все свои способности на достижение результата.

Специалист, уверенно знающий ключевые технологии. Проводит ревью кода, разрабатывает архитектуру и принимает важные решения, касающиеся технических вопросов на проекте. Часто берет на себя роль тимлида или технического руководителя.

Управленческие навыки
Поскольку сеньор часто принимает на себя функцию руководителя группы на проекте, ему необходимо уметь организовать не только свою работу, но и работу его подчиненных, построить процесс разработки, наладить отношения с командой, уметь мотивировать, наставлять и контролировать.
Широкая экспертность
Разработчику такого уровня важно быть профессионалом в своей области, но не стоит ограничиваться кругом имеющихся знаний. Для него важно развиваться всесторонне, знакомиться с новыми технологиями, осваивать языки и инструменты. Это поможет не только для прокачки личной компетентности, но и для оптимизации рабочего процесса.
Навык принятия решений
Процесс разработки для сеньора всегда сопряжен с принятием серьезных управленческих и технических решений. Поэтому необходимо уметь чётко описывать возникшие проблемы, определять пути решения, аргументированно давать оценку и предлагать альтернативы.
Делегирование полномочий
Умение делегировать полномочия для сеньора является важным навыком в процессе достижения единой командной цели. Если им правильно воспользоваться, все стороны получат свои плюсы: Junior и Middle – опыт работы с той или иной технологией, а Senior освободит свое время и сосредоточит внимание на более масштабных задачах.

Итак, что мы заметили в процессе разбора? То, что путь от Junior до Senior сопровождается не только профессиональным развитием разработчика, но и становлением его личности. Поэтому сейчас в компаниях уважают и ценят не тех, кто знает много теории, а тех, кто способен учиться и применять свои знания на практике, быстро адаптироваться к изменениям, мыслить креативно, решать комплексные проблемы и эффективно взаимодействовать с коллективом. Именно на таких специалистов компании делают ставку и предлагают им наилучшие условия для сотрудничества.