Ставьте задачу максимально неконкретно, используя только общие слова. По-настоящему перспективный сотрудник понимает босса с полусловаСтавьте задачу в последний момент и не выделяйте ресурсы. Кстати условия задачи полезно менять в ходе выполнения работы – это закаляетНикаких полномочий подчиненному! С полномочиями эту задачу и так любой дурак сдела…
Причина № 1. Руководитель не выполняет обещание, данное сотруднику ранее. Это может быть повышение по должности, увеличение заработной платы и так далее.
Часто предпринимателям приходят в голову, как им кажется, свежие и нестандартные идеи. Как проверить на старте, взлетит ли новый проект перед тем, как вложить в него деньги? Эти 5 шагов помогут сделать анализ вашей бизнес-идеи.
Часто предпринимателям приходят в голову, как им кажется, свежие и нестандартные идеи. Как проверить на старте, взлетит ли новый проект перед тем, как вложить в него деньги? Эти 5 шагов помогут сделать анализ вашей бизнес-идеи.
Часто, наверное, сталкивались с тем, что время встречи назначено, например на 15:00, большая часть команды уже подключилась, и ждут еще пару человек, потом у кого-то интернет плохой и т.д.?
На вопрос какие твои решения отвечает: «Не знаю», а проблема срочная, если отправлять сотрудника решать самостоятельно, то компания может потерять деньги и репутацию.
Часто сталкиваюсь с таким вопросом от своих клиентов, у них частно денег на маркетинг и продвижение не то, что не хватает, а вообще нет.
Предприниматель- это такой тип личности, который что-то придумал и нужно быстро реализовать. Нет нет вы не подумайте, что это плохо, но есть один минус, который у многих замечаю -ищут волшебную таблетку.