Как найти руководителя международного проекта?

Кейс Бали: продолжение.

В предыдущих постах рассказывала про сотрудничество с комьюнити, основатели которого построили “город в городе”. Место, где люди живут, работают, учатся, отдыхают, развиваются.

Фундамент – личный бренд собственника, известного в мировых кругах. Требовалось найти кандидата на должность руководителя международного проекта.

Первого нашли через неделю. Собеседование у руководителя прошел успешно. Собственники бизнеса серьезно подошли к вопросу отбора РП, поэтому дополнительно заказали оценку компетенций методом ассессмент-центра.

Результаты которого, к сожалению, показали, что кандидат не подходит на должность руководителя международного проекта по многим параметрам, которые на этапах интервью невозможно увидеть.

Второй кандидат появился только через две недели после отработанных 74 соискателя. Заказчик принял на рассмотрение, но через пару дней перестал отвечать на письма, звонки. Причины остались неизвестны. С кандидатом никто не связался. Проект заморозили.

Не поверите, друзья, как только написали пост о сотрудничестве в социальных сетях и на наших профессиональных площадках, в этот же день во второй половине поступил звонок от представителя о готовности продолжать сотрудничество.

Совпадение или Вселенная помогла восстановить связь - мы так и не поняли, но с удовольствием продолжили работу.

Любим непростые задачи.

Как выяснилось позже, представитель заказчика пропал на месяц, так как руководитель поставил задачу скорректировать концепцию бизнеса, нужно было внести ряд изменений в стратегию и вернуться к поиску, подбору нужного специалиста. Отошли от истории с личным брендом основателя, решили выстроить бизнес на базе уже раскрученного комьюнити.

Скорректировали портрет кандидата, поменяли концепцию и воронку продаж. Сформулировали преимущества проекта.

И, вот оно, снова везение или вознаграждение за труды. Второй соискатель, подобранный перед «разрывом связи», попадание 100%.

Напомнили, направили повторно. Кандидат “щупал” рынок на момент нашего первого касания, не был в активном поиске, проживал на Бали. Поэтому договориться о личной встрече не составило труда.

Ударили по рукам прям на собеседовании. Руководителю понравился уровень развития профессиональных навыков, компетенций, набор положительных личностных характеристик.

Совпали ментально, ценностно. Атмосфера собеседования была максимально комфортна для обеих сторон.

Мы на одном кандидате не останавливались, параллельно вели переговоры еще с двумя. Узкая специализация, высокие требования к должности со стороны заказчика добавляли трудностей в подбор. Но понимали, что попали в яблочко и это лишь для собственной страховки.

Такая история, друзья! Конечно, мы рады, что удалось завершить проект успешно, а не на этапе оборванной связи.

Всегда относимся с пониманием к заказчикам и их обстоятельствам. Но моя команда про результат.