HR и жизнь: как мы принимаем решения перед лицом изменений

Сегодня поговорим о том, что объединяет HR и нашу повседневную жизнь. Мир стремительно меняется, и HR-сфера не остается в стороне. Новые технологии, экономические кризисы, политическая ситуация, смена поколений в рабочей силе, нехватка рабочей силы – все это требует от нас адаптации и принятия сложных решений. То есть работать в условиях изменений.

Хочу провести несколько параллелей с жизнью. Помните, как в детстве мы боялись перемен? Новые классы, новые школы, переезды в новые города, новые друзья и соседи – каждый из этих этапов, лично у меня, сопровождался волнением и неопределенностью.

Взрослая жизнь - не исключение. У кого-то это смена работы, переезд в другой город, развод – все это требует от нас принятия важных решений.И что интересно, многие из этих решений связаны с нашим профессиональным ростом. Мы выбираем новую должность, переходим в другую компанию, осваиваем новые навыки – все это часть нашей карьеры.

И здесь мы сталкиваемся с теми же вопросами, что и в личной жизни:

Что меня мотивирует?

Какие риски я готов принять?

Какие у меня есть ресурсы?

Как я справлюсь с неопределенностью?

Как и в жизни, изменения в HR часто требуют от нас принятия сложных решений.

Когда мы сталкиваемся с переменами, будь то в личной жизни или на работе, мы проходим через несколько этапов:

Осознание изменений: первый шаг — это признание того, что изменения происходят.
- В жизни это может быть осознание необходимости смены работы или переезда.
- В HR — понимание, что необходимо адаптироваться к новым условиям.
Анализ ситуации:
- В жизни мы начинаем собирать информацию, анализировать плюсы и минусы. - В HR это может означать исследование новых технологий, опрос сотрудников о их потребностях или изучение рынка труда.
Принятие решения: на этом этапе мы выбираем стратегию.
- В жизни это может быть решение о том, чтобы уйти с работы или начать изучать новое направление в профессии.
- В HR — выбор между внедрением новых технологий или изменением подхода к обучению.
Действие: после принятия решения приходит время действовать.
- В жизни это может быть составление резюме или начало обучения.
- В HR — реализация нового процесса подбора персонала или запуск программы по улучшению благополучия сотрудников.
Оценка результатов: после реализации изменений важно оценить их эффективность.
- В жизни мы анализируем, насколько изменения улучшили наше состояние.
- В HR — насколько новые подходы повысили продуктивность и удовлетворенность сотрудников.

Принятие решений в условиях изменений требует гибкости, открытости и способности к адаптации. Важно не бояться экспериментировать и учиться на ошибках. Как и в жизни, в HR необходимо быть готовыми к тому, что не все изменения будут успешными, и это нормально.

Как мы принимаем решения перед лицом изменений?Понимание того, как мы принимаем решения, может помочь нам стать более эффективными как в жизни, так и в работе.

Вот несколько стратегий, которые могут оказаться полезными:

Определите свои ценности.Что для вас действительно важно? Карьерный рост, стабильность, творчество? Понимание своих ценностей поможет вам выбрать направление, которое будет соответствовать вашим внутренним убеждениям.
Проанализируйте ситуацию. Соберите всю доступную информацию, взвесьте все "за" и "против". Поговорите с людьми, которым вы доверяете.
Доверьтесь своей интуиции.Иногда наши чувства могут подсказывать нам правильное решение.
Не бойтесь ошибаться.Изменения всегда сопряжены с риском. Главное – извлекать уроки из своих ошибок и двигаться дальше.
Будьте гибкими. Мир постоянно меняется, и наши планы могут меняться вместе с ним. Будьте готовы адаптироваться к новым обстоятельствам. О том, как определить свои ценности, понять, какие качества помогают более успешно справляться с изменениями, какие есть методики для развития этих качеств, расскажу вам в следующих частях.

#hr #конференция #неслучайныелюди #обучение #развитие #руководитель #управлениеперсоналом

А еще рада сообщить, что 18-19 сентября онлайн состоится антиконференция "СОВРЕМЕННЫЙ HR НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ: ВСТРЕЧА ЛУЧШИХ ПРАКТИК И НОВЫХ ТЕНДЕНЦИЙ".

Будем обсуждать с супер экспертами, как сделать работу HR-ов, руководителей и собственников, у которых нет эйчаров, эффективной в современных условиях?
Взгляд на HR со стороны разных сфер бизнеса: финансов, операций, коммерции, технологий; обучения, оценки персонала, подбора, удержания, психологии.

Вы узнаете:

что происходит с подбором, удержанием, обучением, оценкой сотрудников в региональных и федеральных компаниях
как повысить свою эффективность и показатели своей команды
как влиять на бизнес через эффективность свой работы

Спикеры поделятся:

только практическими кейсами
рабочими инструментами для повышения эффективности
методиками заботы о себе и сотрудниках

Подробная программа здесь