Егор Мелкозёров

Еще есть лить и посевы и эдс, можно сравнивать стоимость и будет больше данных для аналитики

Интересно, под любые ниши подходит?

класс, люблю, когда такие решения собирают на конструкторах, а не пишут код

Почему то пропал мой ответ, но не суть, тут разница в том, что я когда беру подрядчика, сам выступаю менеджером проекта и редко бывает, что отдаю под ключ, а когда ко мне обращается заказчик, то я делаю все и возвращаюсь с результатом. Такая разница подхода дает возможность диктовать свои условия подрядчикам, но когда подрядчик проверен уже ни на одном проекте, я легко могу и полную предоплату дать )

Ого, впечатляет!

Зависит от задачи. Предположим, планируется локальная компания повышения показателей, например закрыть квартал, то геймификация может быть достаточно плотной. Если говорим о базовой системе мотивации персонала, то умеренной. Есть такая особенность, – чем интенсивнее геймификация в HR, тем меньше по времени она будет влиять на мотивацию.

в общем, каждую задачу геймифицировать точно не нужно, надо определить целевые показатели, на которые хотите влиять и от них уже строить геймификацию.

если нужна помощь в проработке геймификации для HR, напишите мне в телеграм – https://t.me/egormk, сможем обсудить сотрудничество

Да, понимаю, что очень спорная ситуация. Но тут есть небольшая разница – когда ко мне обращается клиент, обычно, он не глубоко разбирается в деталях проекта и обращается ко мне, как к агентству. Когда я нанимаю подрядчиков, чаще всего я не иду в агентство, а нанимаю конкретного специалиста и выступаю его менеджером в работе.
Это может быть не совсем честно, но я могу быть уверенным только в себе – что я точно все сделаю четко, и в тот же момент, если подрядчик зафакапит проект, ответственность перед конечным заказчикам несу я, поэтому приходится извиваться )

да, ну это зависит от проекта, если у меня есть клиент и мне нужен подрядчик для выполнения работ, мне надо хеджировать риски, чтобы была возможность найти другого подрядчика, если что-то пойдет не так

полностью поддерживаю !

да, это ужасный колхоз)

Спасибо!)

вот-вот, я всегда говорю, что ничего личного, просто взял за правило так делать

Класс! Будет интересно еще услышать разбор, каких нибудь телеграм-ботов, которые развиваются как самостоятельные продукты

Класс! Интересно, как индустрия чат ботов будет развиваться в ближайшие года

Приятно слышать!

Спасибо! Пишите, если будут вопросы

🤝

да, и очень хорошо откладываются в памяти!)

Стараемся :)

Спасибо!

Да, геймификация онбординга это топ

Тут делали на Salebot, такие типовые решения я всегда рекомендую делать на конструкторе

Класс! Вообще для комьюнити можно очень крутую геймификацию делать

О, кстати, она составила 93%, спасибо, что подметили.
Раньше вообще не было бота и курс проводился только через платформу GetCourse + был чат в телеграме

Планировщик сообщений + механика отслеживания выполнения заданий. Это в данном кейсе, а так, конечно можно и любую автоматизацию реализовать, если есть такая задача

да, это верно! геймификация это всего лишь активация внутренних мотивов человека, а то, в какой форме мы их активируем может иметь совершенно разную форму

большая часть под NDA, тут клиенты прям настойчиво просят не рассказывать о кейсах, но некоторые описал в телеграм-канале https://t.me/egormklive/136

Конечно же, такое возможно, но только при плохом проектировании геймификации. Если человек понимает "матчасть", то геймификация создается таким образом, чтобы только направить на выполнение нужных действий – в данном случае, усвоение и применение материала.

А базово, геймификация это про активацию внутренних стимулов человека. Элементы геймификации применяются в очень консервативных отраслях, таких как армия, банки, и тд, а если это успешно используется в таких сложных отраслях, можно с уверенностью сказать, что геймификация подходит всем, главное правильный баланс игровых механик и правильная игровая форма

это точно!) и по ощущениям, как раз в образовании сейчас больше всего игровых проектов проходит

да, это очень хорошо подогревает интерес к обучению