Как распознать сотрудника ПИНа (потенциальный источник неприятностей)

Потенциальный источник неприятностей - это человек, который может создать проблемы на рабочем месте или в коллективе. Он может быть конфликтным, агрессивным, недисциплинированным или просто не подходящим для данной работы.

Такой кандидат может вызывать негативные эмоции у коллег и руководства, что может привести к конфликтам и ухудшению рабочей обстановки. Поэтому, если вы рассматриваете кандидата на работу, важно оценить его поведение и коммуникативные навыки, а также убедиться, что он подходит для данной должности и сможет работать в команде.

ПИН - человек, который подавляет свою личность и создает неблагоприятные условия вокруг себя.

Самый главный показатель такого человека: обесценивание и поиск виноватых (чтобы не признавать своих ошибок)

С помощью каких стикеров они выявляются:

🚫 резюме содержит слова «не отвечаю на звонки», «только сообщения» и тд

🚫 сходу дает советы, что не так в вакансии или компании

🚫 говорит слова вроде «у меня в резюме все написано», «а вы вообще моё резюме читали»

🚫 задаёт миллион вопросов уже при первом контакте (в сопроводительном письме или первичном звонке)

🚫 уклоняется от прямых ответов на вопросы, ведет себя враждебно

Человек, таким образом, показывает свое ложное представление уверенности в себе, завышая свою самооценку и выстраивает беседу из нездоровой позиции.

На рынке труда очень много кандидатов, важно провести первичный отсев и выбрать тех кандидатов, кто не подходит под стикеры ПИНа

Имея за спиной большой опыт, я сразу же их замечаю и отсеиваю, а своим клиентам передаю крутых результатников.

Рассказываю об этом на своем канале, подписывайтесь