Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны
iPhone 16e
Смартфон Huawei с 3 экранами
Аниме: Улицы разбитых фонарей
Рикша Hyundai

Первый этап. На что обратить внимание на первом собеседовании?

Всем привет!

Продолжаем тему поиска работы.

Сегодня хочу поделиться с вами, на что я обычно обращаю внимание во время собеседования.
Текста получилось много поэтому разделю его на 4 статьи (первый этап, тестовое задание, финальное собеседование и что я спрашиваю у работодателя)

Первый этап. Видео-звонок.

К моему огромному счастью, большая часть компаний проводит первый этап собеседований по видео с помощью разных приложений. Это экономит огромное количество времени, которое раньше тратилось на разъезды по городу.

Поэтому необходимо иметь хорошую камеру и микрофон, это сейчас есть в каждом смартфоне.

Итак, на первых порах оцениваем уровень корпоративной культуры компании и самих сотрудников.

  1. Все участники интервью должны включить камеры и поприветствовать друг друга. Иногда допускается не включение камер, но это обговаривается заранее, также допускается, что камеру может не включать и hr, т.к. работать вам не с ним.
  2. Камера должна быть строго на против лица, а не лежать между ног, под подбородком и т.д. Это прямой показатель, что человек не заинтересован. Если так делает ваш потенциальный начальник или коллега, это говорит, скорее всего, о том, что он ищет "функцию", а не человека.
  3. Внешний вид человека, с которым у вас видео-интервью. Тут стоит оценить всё: внешность, одежду, движения. С этим человеком вам, скорее всего, работать долгие годы, поэтому, если он вас раздражает уже по видео, то явно не стоит идти в эту компанию.
  4. Вопросы, диалог и т.д. Это очень важная часть поэтому вынесла её отдельно. Надо обратить особое внимание на разговор и манеру поведения. Если человек часто говорит о каких-то вещах в ультимативной форме, это может косвенно говорить о его не гибкости в работе и жизни.

Пример:
"Мы работаем только в офисе, вообще не понимаю, если вы живете в Москве, кому нужен этот гибридный график, все обязаны ездить на работу."

Стоит насторожиться, если работодатель сильно интересуется вашей личной жизнью, отношением к переработкам, стрессоустойчивостью, умением решать конфликты. В купе с остальными факторами это может говорить о напряженной обстановке внутри коллектива, кулуарных воинах между начальниками, огромным объемом работы и вечно горящими дедлайнами.

Если первый этап прошёл хорошо и вы другу другу понравились, чаще всего после этого следует тестовое задание об этом расскажу в следующей статье.

реклама
разместить
Начать дискуссию
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

реклама
разместить
Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать

А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.

Почему эйчары задают такие странные вопросы: что на самом деле они хотят узнать
2424
22
11
11
🔴Кандидат говорит: Да я даже об этом и не думал, пошел на дизайн, потому что друг тоже туда подался. Проходной балл был небольшой, поэтому у меня были все шансы. Что слышит эйчар: Я не знаю, что именно я хочу. В принятии решений чаще ориентируюсь на других. Что слышу я: открытый и честный чувак с прагматичным подходом к жизни, не боящийся отрицательной оценки людей, которых он видит первый и последний раз.
🔥Итоги 21 февраля на Московской бирже

При отсутствии существенных событий на фоновом рынке по пятницам обычно происходит коррекция перед выходными. Инвесторы и трейдеры фиксируют полученную прибыль, тем самым индекс Московкой биржи откатывается назад. Эта неделя на рынке прошла под зеленым флагом, даже сегодня в первой половине дня рынок был выше 3300 пунктов, поэтому фиксировать было…

🔥Итоги 21 февраля на Московской бирже
11
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня

Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…

77
11
Как проводить финальные собеседования и успевать жить. Часть 2

Эта часть о том, как корректно и быстро завершать собеседование, если кандидат вам не подходит, и о том, как эффективно подводить кандидата к офферу, если вам все нравится

66
33
Как проводить финальные собеседования и успевать жить. Часть 1

Если ваше расписание рвется от количества рабочих встреч, а еще нужно с энтузиазмом проводить собеседования, чтобы кандидаты не разбежались - этот алгоритм для вас.

66
22
Дизайн с историей: с какими трендами работать в 2025

В дизайне есть маленькие и большие тренды.

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

11
[]