Первый этап. На что обратить внимание на первом собеседовании?
Всем привет!
Продолжаем тему поиска работы.
Сегодня хочу поделиться с вами, на что я обычно обращаю внимание во время собеседования.
Текста получилось много поэтому разделю его на 4 статьи (первый этап, тестовое задание, финальное собеседование и что я спрашиваю у работодателя)
Первый этап. Видео-звонок.
К моему огромному счастью, большая часть компаний проводит первый этап собеседований по видео с помощью разных приложений. Это экономит огромное количество времени, которое раньше тратилось на разъезды по городу.
Поэтому необходимо иметь хорошую камеру и микрофон, это сейчас есть в каждом смартфоне.
Итак, на первых порах оцениваем уровень корпоративной культуры компании и самих сотрудников.
- Все участники интервью должны включить камеры и поприветствовать друг друга. Иногда допускается не включение камер, но это обговаривается заранее, также допускается, что камеру может не включать и hr, т.к. работать вам не с ним.
- Камера должна быть строго на против лица, а не лежать между ног, под подбородком и т.д. Это прямой показатель, что человек не заинтересован. Если так делает ваш потенциальный начальник или коллега, это говорит, скорее всего, о том, что он ищет "функцию", а не человека.
- Внешний вид человека, с которым у вас видео-интервью. Тут стоит оценить всё: внешность, одежду, движения. С этим человеком вам, скорее всего, работать долгие годы, поэтому, если он вас раздражает уже по видео, то явно не стоит идти в эту компанию.
- Вопросы, диалог и т.д. Это очень важная часть поэтому вынесла её отдельно. Надо обратить особое внимание на разговор и манеру поведения. Если человек часто говорит о каких-то вещах в ультимативной форме, это может косвенно говорить о его не гибкости в работе и жизни.
Пример:
"Мы работаем только в офисе, вообще не понимаю, если вы живете в Москве, кому нужен этот гибридный график, все обязаны ездить на работу."
Стоит насторожиться, если работодатель сильно интересуется вашей личной жизнью, отношением к переработкам, стрессоустойчивостью, умением решать конфликты. В купе с остальными факторами это может говорить о напряженной обстановке внутри коллектива, кулуарных воинах между начальниками, огромным объемом работы и вечно горящими дедлайнами.
Если первый этап прошёл хорошо и вы другу другу понравились, чаще всего после этого следует тестовое задание об этом расскажу в следующей статье.